協商破局後，罷工定於晚間7時開始
南韓鋼鐵企業浦項制鐵（POSCO）工會宣布，將自2026年11月2日晚間7時起無限期罷工。薪資協商未能彌合雙方差距：勞方要求基本薪資調升7.1%，資方則提出調升2.5%。
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工會於10月24日在浦項制鐵浦項總部協商後宣布談判破局。這將是工會第三波工業行動，計畫結合無限期罷工與逐步擴大罷工範圍；此前，浦項與光陽鋼廠已於9月各進行兩次局部停工。
浦項制鐵社長李熙根與工會委員長金成浩都參與促成協議的努力。資方提高了調薪幅度與協議金，但工會表示，整體方案仍未達會員可接受的程度。
這場爭議不只涉及薪資數字。勞方要求大幅提高獎金並發放公司股票，資方則提議調整節日津貼、醫療保障與家庭福利。工會也將人力短缺與設備老舊列為安全疑慮。
浦項制鐵表示將繼續協商、調整生產排程，並啟動緊急營運系統，以盡量降低對客戶的影響。近期措施包括自10月26日起限制部分員工在正常工時以外工作，以及籌備補償罷工員工的基金。
雙方薪資方案差距何在？
工會要求基本薪資調升7.1%、發放相當於基本薪資600%的鼓勵獎金、每名員工配發50股公司股票，以及相當於基本薪資200%的節日獎金。600%的獎金，意即以基本薪資為計算基準，發放相當於其六倍的金額。
資方最新、內容較完整的方案提出基本薪資調升2.5%，並發放500萬韓元，約合3,770美元。雙方調薪幅度相差4.6個百分點。基本薪資攸關後續薪資，因為永久調升會延續至未來各期薪資；一次性款項則只會領取一次。
浦項制鐵將調薪方案從2.2%提高至2.5%，並將提議發放的款項從450萬韓元提高至500萬韓元。修訂後的基本薪資方案平均每月增加約8.3萬韓元，較先前方案多約1萬韓元；年資與績效調薪則另行計算。
有一則爭議報導提到資方曾提出2%的調薪幅度，但談判方案的詳細說明則將修訂後的提議列為2.5%。500萬韓元款項包括350萬韓元績效獎金、50萬韓元地方商品券，以及100萬韓元協議金；其中協議金先前為50萬韓元。
改善後的方案為何仍未獲接受
工會談判代表承認，協商已縮小部分歧見，但他們反對的理由是，長期爭議過後，最終方案仍未符合會員期待。
工會第一副委員長趙良來說明，談判團隊為何無法向員工推薦這項提案：
這項經過長時間工作層級協商、逐步縮小歧見後提出的方案，仍不足以真正獲得會員支持。
趙良來也將薪酬與資方期待員工付出的貢獻相提並論：
以這樣的條件，我們既無法回應會員所承受的犧牲，也無法要求他們今後承擔更大的責任。
工會委員長金成浩告訴會員，是否取消原定罷工，將取決於工會檢視資方提案的結果。即使工會正準備展開沒有預定結束日期的行動，修訂方案仍有機會促成協議。
節日津貼與家庭福利也在協商範圍內
浦項制鐵提出的節日津貼方案包括100萬韓元定額款項，另加按比例計算的款項，比例最初為10%，並將自2028年起提高至15%。詳細說明指出，額外款項平均分別約為34.1萬韓元與51.1萬韓元。工會要求發放相當於基本薪資200%的節日獎金。
資方也提議進行特別薪資調整，相當於讓員工晉升一個薪級。年薪制員工的每月基本薪資將增加26,210韓元，這個數字據稱是該薪級調整的平均金額。
醫療補助將從員工擴及依全民健康保險登記為眷屬的配偶與子女。方案將補助每次就診超過15,000韓元的合格醫療與處方費用的90%，全家每年合計上限為5,000萬韓元。相關申請可能與個人醫療費用補償保險重疊。
其他福利提案包括每次生育治療最高補助100萬韓元，並取消在職期間可申請治療的終身次數上限。身心障礙子女補助將擴大至18歲以下、持有重度或輕度身心障礙證明的子女，每年提供最高200萬韓元的特殊教育與治療補助。
資方先前提出的多項方案已撤回，包括為入職浦項制鐵後取得的資格加計升遷點數、增加部門表揚名額、加快特別升遷，以及提高長年服務紀念獎金。因此，談判涉及整體薪酬方案的調整，不只是薪資調升百分比。
爭議如何走向11月期限
9月的局部罷工影響浦項與光陽鋼廠的部分生產線。第一次罷工持續48小時，第二次則持續120小時，是第一次的2.5倍。
工會領導層選舉期間，談判與罷工行動一度暫停。金成浩當選連任第三屆，雙方於10月恢復協商。最近一次談判破局前，雙方已進行第28輪正式協商。
- 9月9日至11日：員工在浦項與光陽部分生產線進行48小時局部罷工。
- 9月16日至21日：第二次局部罷工持續120小時。
- 10月14日：暫停後恢復薪資協商。
- 10月22日至23日：密集協商及高層介入協調，仍未能達成協議。
- 10月24日：工會宣布協商破局，並確認計畫無限期罷工。
- 10月26日上午7時：預定開始穿著工會服裝，並限制指定工作在正常工時以外進行。
- 10月30日前：工會計畫召開委員會，討論罷工期間薪資損失的補償方式。
- 11月2日晚間7時：預定開始無限期罷工，並逐步擴大工業行動。
談判細節指出，資方改善方案與一場約四小時的會議發生於10月22日或23日。兩個日期都落在工會宣布罷工前的最後協商階段。
主要罷工開始前，行動已先行展開
10月26日是第一個營運措施期限。自上午7時起，工會要求會員在辦公室與餐廳穿著工會背心；在生產現場工作時，則須考量高溫、粉塵及其他安全風險。
同時，指定會員在正常工時結束後，將不再回應臨時工作要求。這項指示適用於浦項與光陽廠區熱軋、冷軋、電磁鋼板及設備技術部門的部分員工。部分人員不在適用範圍內，受影響會員將收到個別通知。
熱軋是在高溫下塑形鋼材；冷軋則是在較低溫度下進一步加工鋼材，以達到特定尺寸與表面品質。電磁鋼板則用於馬達、變壓器等設備。上述部門若受到限制，可能影響多個生產與維修環節。
工會指示也列有涉及生命或安全的緊急狀況處理程序。會員須立即通知罷工委員會，並依其決定採取行動。工會另將人力不足與設備老舊列為風險，使工作場所安全也成為薪酬爭議之外的協商焦點。
工會為較長期罷工籌備財務支援
工會計畫討論補償方案，以填補參與罷工員工的薪資損失。工會營運委員會預定於10月30日前開會，研議補償標準與相關安排。
工會也在考慮向未參與罷工的會員加收特別會費，並準備召開會員大會推動這項籌款計畫。向繼續工作者募集款項，可用來補助因工業行動而損失薪資的員工。
浦項制鐵約有1.7萬名員工，其中約1.01萬人是工會會員。工會會員約占全體員工的59%。實際參與特定罷工的人數，則取決於哪些會員與部門被號召停工。
據報導，9月第二次停工的參與人數約為第一次的兩倍。由於無限期罷工沒有預定結束日期，參與員工家庭將承受不同程度的財務負擔。補償安排因此攸關員工能離開工作崗位多久。
生產影響取決於參與人數與部門
浦項制鐵表示，預期干擾有限，並估計浦項與光陽廠區各約有60名員工參與。工會則預期隨行動擴大，營運將受到干擾。11月罷工的實際參與人數、受影響生產線及維持的產量，目前都尚未確定。
資方計畫調整生產排程並啟動緊急營運系統，確保交貨給南韓客戶企業與產業。資方表示將持續對話，同時為罷工期間維持營運做好準備。
汽車製造商、造船業者與營建業者都仰賴鋼材按時到貨，且符合所需規格。對這些客戶而言，實際影響在於哪些產品仍可供應，以及交貨日期是否變動。設備支援或特定精整生產線受限，與鋼廠其他區域停工造成的影響可能不同。
工會計畫逐步擴大行動，也代表爭議規模可能在11月2日之後改變。浦項制鐵的應變措施，以及工會決定哪些部門加入罷工，都將左右生產與客戶交貨受到的影響。
獲利改善構成財務背景
FnGuide預測，浦項控股2026年第三季合併營收為18兆6,394億韓元，營業利益為8,127億韓元，分別較去年同期預估增加約8%與27%。
這項預測反映鋼材銷量增加，以及汽車用鋼板和造船用厚板價格上漲。產品售價預期將比原料成本上漲得更快，有助於提高扣除營業費用後的銷售收益。
營業利益是企業扣除營運成本後、計入融資成本與稅項等項目之前的營運所得。依據預測數字，營業利益約占營收4.4%。這些獲利數據涵蓋浦項控股合併集團，薪資協商對象則是鋼鐵企業浦項制鐵的員工。
獲利預期回升，為協商提供了具體的財務背景：鋼鐵獲利改善之際，勞方要求大幅提高永久性薪資並增加額外補償。資方則提出幅度較小的調薪、較高的協議金與擴大的福利。
接下來已公布的措施包括10月26日起限制工作、工會於10月30日前討論補償安排，以及11月2日的罷工期限。浦項制鐵表示將繼續協商；工會則表示，是否停止原定行動，將視資方提案而定。
重點
- 浦項制鐵工會計畫自2026年11月2日晚間7時起無限期罷工，並分階段擴大工業行動。
- 勞方要求基本薪資調升7.1%、發放相當於基本薪資600%的鼓勵獎金、每人配發50股公司股票，以及相當於基本薪資200%的節日獎金。
- 資方修訂後的詳細方案提出基本薪資調升2.5%、發放500萬韓元，並擴大福利。
- 限制指定工作在正常工時以外進行的措施，預定於10月26日開始。
- 工會正籌備補償安排，並考慮加收特別會費以支援罷工會員。
- 浦項制鐵計畫啟動緊急營運並調整生產，同時繼續協商。
- FnGuide預測浦項控股第三季營業利益為8,127億韓元，較去年同期增加約27%。
