新加坡崛起為全球科技重鎮
根據不動產服務公司 CBRE 編製的《2025 全球科技人才指南》，新加坡獲選為全球 12 大科技「重鎮」之一。儘管是榜單上五個亞太樞紐中規模最小的一個，新加坡憑藉健全的科技生態系、高教育程度的勞動力，以及有利於企業發展的環境，吸引資金與人才，尤其是在快速演變的人工智慧（AI）領域。 與舊金山、倫敦、北京和班加羅爾等主要城市並列，新加坡以促進創新、吸引全球投資的能力脫穎而出。這個城市國家致力於打造完善的 AI 生態系，被視為維持其全球頂尖科技樞紐地位的關鍵因素。新加坡的優勢何在？
新加坡最顯著的優勢之一，是教育程度高的勞動力。約有 45% 的 430 萬名工作年齡居民至少持有大學學位，教育程度僅次於愛爾蘭和瑞士。這批人才支撐著成熟且蓬勃發展的科技生態系，涵蓋業界第一線職務及各類支援職位。 Mercer Asia 區域產業與解決方案主管 Ravi Nippani 表示：新加坡的科技生態系相當成熟且活躍，職務涵蓋第一線及支援職位。若與中國和印度龐大的勞動人口相比，新加坡的表現遠超其人口規模所能預期，稱得上是科技重鎮。亞太地區擁有全球規模最大的科技人才庫，北京、上海和班加羅爾等城市的科技專業人才各超過 50 萬人。然而，新加坡聚焦於高價值的策略性職務，例如 AI 研究、產品創新和區域領導職位，即使人口較少，仍有助於其脫穎而出。
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成功的代價：高薪資與高租金
新加坡科技業蓬勃發展，但在當地經營科技企業的成本也位居全球最高之列。在 115 個市場中，新加坡的軟體工程師薪資排名第 24，平均年基本薪資約為 11.1 萬美元。辦公室租金全球僅次於巴黎，住宅租金也名列全球前茅。因此，新加坡軟體工程師的薪資有超過 29% 僅用於支付租金。 高階獵才公司 Ethos BeathChapman 科技與電信部門主管 Jonathan Lasenby 指出相關挑戰：辦公室與住宅租金偏高，推升租金開銷和薪資預期，進而增加營運成本。這使新加坡相較於其他科技重鎮市場處於劣勢。候選人在決定居住和工作的地點時，可能會愈來愈重視生活成本，尤其是遠距工作和分散式團隊變得更可行之際。隨著遠距工作日益普遍，科技人才在選擇居住地時有更大的彈性，因此生活成本成為吸引和留住人才的重要因素。
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政府策略與創新投資
為維持競爭優勢，新加坡大力投資研究、教育與創新。政府近期宣布，未來五年將投入 3 億新加坡元（約 2.2 億美元），推動量子科技研究與人才培育。這項名為「國家量子策略」的計畫，目標是讓新加坡成為量子運算及相關領域的領導者；這些領域預計將在 AI 之後帶動下一波科技突破。 「國家量子獎學金計畫」將培育最多 200 名碩士及博士畢業生，確保本土人才穩定供給。同時，新加坡透過 ONE Pass 和 Tech.Pass 等計畫持續向全球人才敞開大門，肯認國際專業知識對維持創新的重要性。 這些努力延續了新加坡更全面的「AI 策略 2.0」，該策略著重於扎根高價值、難以在其他地方複製的工作，例如 AI 開發、產品創新和區域領導職務。廣告
挑戰：創投資金與人才留任
儘管具備多項優勢，新加坡在吸引創投資金方面仍面臨挑戰。2024 年，全球 AI 相關創投募資額創下 1,290 億美元的紀錄，但新加坡僅占 25 億美元，不到總額的 2%。大部分資金仍流向美國等成熟市場。 CBRE 亞太區諮詢與整合客戶解決方案主管 Rohini Saluja 表示：我們還需要努力一段時間，才能與美國等市場競爭；目前大部分創投資金都流向美國。另一個迫切問題是人才留任。美國及其他西方國家正以較佳的生活品質和具競爭力的薪資吸引技術人才，新加坡和其他亞太樞紐必須設法留住頂尖人才，避免他們移居海外。地緣政治變化與 AI 崛起也正在影響人才和投資流向，使勞動力策略比以往更加重要。
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展望未來：夥伴關係與區域合作
為應對這些挑戰，新加坡正探索人才培育與合作的新模式。其中一種方式是在海外建立人才庫，並透過柔佛—新加坡經濟特區等夥伴關係運用這些人才。這項策略有助於減輕引進外籍人才的壓力，並透過區域合作擴大規模。 Saluja 表示：不能一直調動人員，進而造成其他問題。能做的，就是透過這些夥伴關係擴大規模。奧克蘭、胡志明市和雅加達等城市的新興科技樞紐逐漸崛起，新加坡必須持續創新人才與投資策略，才能維持其全球頂尖地位。
重點摘要
- 新加坡獲評為全球 12 大科技「重鎮」之一，在教育、創新及營商環境方面表現突出。
- 高昂的營運成本，尤其是薪資和租金，對科技企業及人才留任構成挑戰。
- 政府大力投資量子科技與 AI，以確保未來成長並維持競爭力。
- 新加坡吸引創投資金的表現落後於美國，並須設法留住頂尖科技人才。
- 區域夥伴關係與創新人才策略，是維持新加坡領先科技樞紐地位的關鍵。
