香港力拚成為全球黃金樞紐，卻面臨人才短缺
香港長期以來以連結東西方的門戶聞名，如今正努力重拾全球黃金交易重鎮的地位。在北京的雄心與金價飆升帶動下，香港正投資基礎建設、推動監管改革並建立國際夥伴關係，以吸引黃金交易商和投資人。然而，一項關鍵障礙可能使這些計畫受挫：貴金屬交易專業人才嚴重短缺。
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儘管香港地理位置優越、金融基礎建設完善，且鄰近全球最大的黃金消費市場中國大陸，當地仍難以填補黃金交易領域的關鍵職缺。人才缺口不僅拖慢香港的發展，也使其面臨新加坡、倫敦等金融中心的激烈競爭。
香港黃金交易業為何人才短缺？
香港熟練黃金交易員短缺的情況既嚴重，也持續已久。今年稍早，中國銀行（香港）刊登徵才廣告，招募精通英語和普通話、具備至少五年經驗的貴金屬交易員。八個月後，職缺仍未補上，凸顯這個行業正面臨的挑戰。
招募業者和業內人士指出，人才短缺背後有幾項因素：
- 專業技能要求高：黃金交易，尤其是實體黃金交易，需要具備採購、物流、風險管理和法規遵循方面的專業知識。雙語能力以及任職全球銀行的經驗，往往也是基本條件。
- 本地人才有限：香港的教育和培訓體系未能跟上商品交易需求的變化。本地人具備所需經驗者不多，迫使銀行轉向海外招募。
- 薪資與搬遷挑戰：國際銀行和交易商往往提供更具吸引力的薪酬與搬遷配套，使香港雇主難以招攬頂尖人才。
- 文化與監管障礙：帶頭推動黃金交易的中國國有銀行有其特殊的內部文化，對海外派任也有嚴格規定，包括派任名額限制、離職限制及津貼返還要求，可能令求職者卻步。
因此，銀行日益從新加坡、倫敦、中國大陸，甚至杜拜招募人才。資深交易員競爭激烈，銀行之間互相挖角已成常態。
業界觀點：人才缺口的影響
業界領袖警告，若不採取有針對性的措施建立健全的人才培育管道，香港恐怕會被其他金融中心迎頭趕上。一名大宗商品市場從業者在 LinkedIn 上發文，概括了這種看法：
儘管這座城市地理位置優越、基礎建設完善，卻難以吸引並留住具備專業知識的人才，以支援大規模商品交易。若不透過教育、獎勵措施和國際招募，有針對性地建立人才培育管道，香港恐怕會被其他金融中心迎頭趕上。
風險管理、法規遵循和數位基礎建設等領域的人才尤其短缺，而這些技能對現代黃金交易營運至關重要。
北京的雄心與香港的戰略角色
中國是全球最大的黃金供應國和買家，北京也亟欲擴大對全球黃金定價的影響力。作為這項策略的一環，上海黃金交易所推出專為國際投資人設計的新合約，並在香港設立黃金倉庫。香港行政長官李家超已公開承諾，要重振香港作為黃金交易中心的地位。
當局已成立委員會，致力擴大產業規模，並計畫採取措施支援實體交割，進一步將香港納入全球黃金供應鏈。這些舉措旨在吸引更多交易商、家族辦公室和私人企業進駐，例如瑞士交易商 MKS PAMP 正考慮在香港設立亞太區總部，甚至在大灣區設立煉金廠。
然而，這些雄心能否實現，取決於香港吸引並留住合適人才的能力，而這項挑戰比預期更加棘手。
香港如何吸引全球人才？
香港政府意識到專業人才迫切不足，已推出一系列措施吸引全球人才。這項工作的核心是更新後的人才清單，目前涵蓋60種需求殷切的專業，包括商品交易和金融服務。這份清單旨在透過簡化簽證計畫，便利海外專業人士移居香港。
專業人才主要入境計畫
- 優秀人才入境計畫（QMAS）：讓高技能或具才華的人士即使尚未獲聘，也可在香港定居。申請人依據計分制評核，評估項目包括年齡、資格、語言能力、工作經驗等。
- 一般就業政策（GEP）：讓雇主能在本地人才不足時聘用海外專業人士；聘用人才清單所列職位的人選，行政程序也較少。
- 輸入內地人才計畫（ASMTP）：專門招攬來自中國大陸的專業人才。
近期對這些計畫的更新，進一步簡化了申請流程。雇主聘用人才清單所列職位的人才時，不再需要證明本地沒有合適人選，因而減少延誤和繁瑣程序。優秀人才入境計畫也已更新，評分標準更明確，申請流程更加簡便。
此外，政府擴大了高端人才通行證計畫（TTPS）認可的大學名單，讓全球頂尖學府的畢業生更容易到香港工作。外地全日制本科生目前暫獲豁免兼職工作限制，增加了他們畢業後留港的誘因。
更廣泛的人才策略：不限於黃金交易
香港吸引全球人才的努力不只限於黃金業。政府的「八大中心」策略，旨在使香港成為貿易、金融、創新科技、文化交流、知識產權、航空、航運和法律服務的領導中心。人才清單及相關入境政策是這項願景的核心，目標是填補到2028年關鍵產業預計超過18萬人的人力缺口。
根據近期一份政府報告，招攬全球人才對香港的社會經濟發展和競爭力至關重要。香港正積極調整招募策略，以滿足金融科技、人工智慧和數位基礎建設等快速發展產業的需求。
基礎建設與市場發展：打造黃金交易生態系
人才是當前最迫切的問題，但香港也正大力投資基礎建設，支援黃金交易發展。倫敦金屬交易所（LME）已批准香港成為倉庫交割地點，增進香港與中國大陸的聯繫，並將香港納入全球金屬交易網絡。香港的 LME 倉庫可儲存該交易所交易的六種主要金屬，儘管倉儲成本高於其他地點。
經紀商 Marex 亞太區主管范亞瑟（Arthur Fan）指出，由於土地成本高昂，在香港興建倉庫可能需要政府額外支援。不過，他認為，考量香港鄰近中國且具備物流優勢，中國金屬買家會樂見其成。
這些基礎建設升級措施，也配合行政長官《2024年施政報告》提出的政策，包括發展黃金交易、擴大債券通，以及支援供應鏈和物流基礎建設。政府也正推動各產業數位轉型和採用人工智慧，目標是使香港成為國際高端人才樞紐。
來自新加坡及其他金融中心的競爭
香港發展黃金交易的雄心，正值區域競爭日益激烈之際。新加坡尤其已成為強勁對手，推出新的黃金合約，提供有利營商的監管環境，並擁有充沛的金融人才。許多銀行和交易商都從新加坡招募人才，當地人才庫較大，薪酬配套也往往更具競爭力。
新加坡的成功，部分歸功於其積極培育人才並推動國際化。法國企業家 Laurent Junique 克服初期挑戰，在新加坡建立成功事業的故事，展現這個城市國家對全球人才和創新的開放態度。新加坡吸引並留住專業人才的能力，幫助它度過經濟危機，並維持領先金融中心的地位。
相較之下，香港面臨雙重挑戰：一方面要吸引國際人才，另一方面也要留住本地專業人士；許多人受到海外機會吸引。生活成本高昂、政治局勢不確定，以及其他金融中心的競爭，都讓情況更加複雜。
香港的金融未來面臨哪些利害關鍵？
利害關鍵重大。黃金一直是投資人青睞的資產，尤其是在經濟不確定、利率偏低時更是如此。近幾個月來，美元走弱，加上市場預期美國聯準會將降息，推動金價飆升至歷史新高，也進一步加大對專業交易員的需求，使香港解決人才缺口的迫切性升高。
若缺乏足夠的資深專業人才，香港恐怕會錯失擴大全球黃金市場占有率的豐厚商機。香港成為全球黃金樞紐的雄心，以及藉此鞏固國際金融中心地位的目標，都取決於能否克服當前的人才短缺。
香港能縮小人才落差嗎？其他產業帶來的啟示
香港難以招攬黃金交易人才，並非獨有現象。人工智慧和科技等其他高技能產業，在全球也面臨類似挑戰。以印度為例，人工智慧專才短缺推升薪資，迫使企業重新思考招募策略，轉而重視品質而非數量，並投資在職技能提升計畫。
對香港而言，解方可能在於結合教育、目標明確的獎勵措施和國際招募。與大學建立合作關係、提供獎學金，並為商品交易業打造清晰的職涯發展路徑，都有助擴大本地人才庫。同時，維持對海外專業人士開放且友善的環境，也至關重要。
業界專家表示，雖然招攬頂尖國際人才可能仍有難度，中國銀行和本地雇主可以著重聘用中階人才並投資培育。長期而言，這有助建立穩定的交易人才來源，支持香港貴金屬業務發展。
總結
- 香港力拚成為全球黃金交易樞紐，正面臨貴金屬交易專業人才嚴重短缺的考驗。
- 銀行和交易商難以填補關鍵職缺，並面臨來自新加坡、倫敦和其他金融中心的激烈人才競爭。
- 香港政府擴大人才清單並簡化入境政策，以吸引海外專業人士，但挑戰依然存在。
- 包括獲 LME 批准的倉庫在內，基礎建設投資正提升香港黃金交易生態系的發展。
- 新加坡的競爭以及香港的高成本，讓招攬和留住人才更加困難。
- 解決人才缺口，將是香港實現黃金交易雄心、維持國際金融中心地位的關鍵。
