中國新材料與照護服務為何成為招聘熱點
中國就業市場傳遞出喜憂參半的訊號。整體指標看來平穩，但少數產業的雇主正加緊招募。大型招聘平台最新公布的第三季資料顯示，有兩個領域表現亮眼。首先，作為先進製造業核心環節的新材料產業，7月至9月的職缺數年增66.7%。其次，與日常生活及休閒相關的現代服務業，尤其是寵物照護與長者照護，需求明顯升溫。寵物照護職缺年增43.7%，其中獸醫需求增加128.2%，寵物美容師職缺則增加67.3%。
目錄
這些數字反映出更廣泛的轉變。生產新一代電池、電子產品與特種化學品的企業，正招募工程師、實驗室技術人員及生產專才。與此同時，家庭在提升生活品質的服務上支出增加，從獸醫診所、美容沙龍，到為年長親人提供居家照護皆是如此。這股趨勢顯示，產業升級與新的消費模式正重塑人才需求。
這些變化發生在審慎氛圍之中。中國城鎮失業率9月維持在5.2%，略低於8月的5.3%。調查結果與社群媒體討論都顯示，科技、房地產及傳統製造業部分領域的裁員與減薪，仍讓人感到不安。整體而言，市場平均狀況偏淡，但部分需求強勁的領域正加速發展。
2025年第三季數據呈現的趨勢
招聘業者表示，第三季人才市場緊貼兩股並行的趨勢。第一是產業升級，推動製造業轉向附加價值更高的製程、設備與材料。新材料產業尤其突出，因為它是電動車、儲能、電子、航太及綠色建築的基礎。這類職缺通常尋找能將實驗室突破轉化為穩定且具成本效益的大規模量產人才。
第二是消費模式轉變。與健康、陪伴及娛樂相關的服務持續擴大，創造出不易被機器取代的工作。在寵物照護方面，隨著更多都市家庭將寵物視為家人，診所與美容設施客源穩定。長者照護也在轉型，服務逐漸轉向社區與居家照護、復健及協助式生活。包括為手機螢幕製作的短篇戲劇在內，數位娛樂已成為快速成長的利基市場，讓編劇、剪輯師、場景設計師及發行經理工作繁忙。
前沿科技持續影響招聘。人工智慧工具正進入工廠與辦公室，先進電池、新能源系統及智慧設備等領域的投資，也帶動技術人員、具數據素養的工程師及品質專才需求穩定。這些職務旨在提高生產力、減少瑕疵並縮短產品上市時間。
職缺資料作為指標有多可靠？
職缺資料反映雇主的招聘意願，但實際聘用往往落後於刊登職缺的時間；職缺也可能重複刊登，或只是為建立人才庫而長期開放。季節性因素同樣會產生影響。即使有這些限制，職缺數大幅年增通常代表招聘意願持續。搭配官方就業與產出統計，職缺資料有助於掌握哪些領域正累積動能。
新材料產業為何成長
新材料是個涵蓋範圍廣泛的詞彙，包括先進聚合物、複合材料、特種樹脂、工程陶瓷、薄膜，以及高效能金屬與合金。這些材料能解決棘手難題：讓電池更安全、能量密度更高，協助電子產品管理熱能，使飛機零件在不犧牲強度的情況下減輕重量，並延長風力渦輪機在嚴苛環境中的使用壽命。交通與能源電氣化、產業數位化及減排的趨勢，已使材料科學成為全球製造業的策略領域。
中國推動經濟高品質發展的政策，也為這股趨勢提供助力。官方資料顯示，2024年高科技製造業與設備製造業活動強勁，研發支出占經濟總量的比重也創下新高。這些因素共同推升將研究成果轉化為可擴大規模製程的人才需求。雇主正在尋找高分子化學家、電化學專家、材料建模專家，以及能設計生產線、設定製程參數範圍並建立嚴謹品質系統的工程師。
全球供應商展現了這類工作的多樣性。先進材料業者提供黏著劑、封裝材料及複合材料系統，應用於電動傳動系統、印刷電路板、飛機結構與運動器材。團隊結合化學、機械與電機工程，解決熱管理、結構及耐用性等難題。投入電池、電子產品及潔淨能源領域競爭的中國企業也面臨類似挑戰，這說明技術人員與生產專才職缺為何大幅增加。
哪些技能需求旺盛
新材料產業的招聘主管表示，實務技能組合最受重視。最搶手的人才，通常既有扎實的基礎，也具備直接參與工廠現場工作的經驗。常見條件包括：
- 製程工程，包括實驗設計、統計製程管制及根本原因分析
- 黏著劑與複合材料所需的聚合物與樹脂配方、流變學及固化化學知識
- 電池材料專業知識，例如正極與電解質研發、漿料混合、塗布、輥壓及化成
- 電子產品與電力系統的熱管理及可靠度測試
- 品質系統與認證，包括失效分析及供應商培育
- 能銜接試產線與大量生產的擴產經驗
寵物成為家人，情感消費升溫
寵物照護受惠於一種常被稱為「情感消費」的趨勢。隨著收入趨於穩定，許多都市消費者將部分可支配所得用於能帶來舒適感、陪伴與健康效益的產品及服務。寵物正是這股趨勢的核心。住宅區與購物中心陸續出現診所、美容沙龍、寄宿設施及專業零售店，品牌也推出依照品種、年齡及健康狀況設計的食品、營養補充品與配件。
這股需求反映在招聘上。第三季獸醫職缺較一年前增加128.2%，寵物美容師職缺則增加67.3%。診所競相延攬持照獸醫師與獸醫護理師，負責健康檢查、手術、影像檢查及與客戶溝通。寵物美容師既需要專業技術，也須具備客戶服務能力，因為回頭客取決於服務成果與信任。除了實體門市，電子商務也帶動數位行銷、線上諮詢及供應鏈營運等職缺。
健康趨勢也推升產品需求。產業預測指出，隨著腸道健康研究普及、消費者尋求特定功效，人類與動物用益生菌及機能營養產品將快速成長。寵物食品與營養補充品業者正招募配方科學家、法規專家及品質經理，以因應顧客日益挑剔的需求與更嚴格的標準。
寵物照護業有哪些職缺
相關職務涵蓋臨床、服務及產品等領域。雇主正在招募：
- 一般及專科診所的獸醫師、獸醫技術人員與診所經理
- 連鎖服務業者及獨立店家的寵物美容師、訓練師與行為顧問
- 寵物平台的數位客服、線上藥局營運及物流人員
- 食品與營養補充品領域的寵物營養、產品研發及法規遵循人才
- 實體據點拓展所需的加盟開發及據點管理人員
人口老化重塑服務與工作
長者照護正從以機構為主的模式，轉向涵蓋居家訪視、社區日間服務、復健中心及整合式醫療照護的多元服務。人口結構與政策是推動這項轉變的因素。中國人口已開始萎縮，年長人口占比持續上升；都市化則增加了社區式照護方案的需求，尤其是對工作繁忙的家庭而言。
地方政府與民間業者正在建立服務網絡，結合專業護理、慢性病管理及陪伴服務。科技的作用日益重要。居家生命徵象監測裝置、協調預約與用藥提醒的平台，以及遠距諮詢，都能減輕醫院與家庭的壓力。這個領域的雇主需要護理人員、復健治療師、照護協調員，以及兼具臨床基礎知識與客戶服務能力的管理人員。
建立合格人力是當前挑戰。培訓計畫正逐步擴大，但需求與取得認證的照護人員之間仍有很大落差。職涯階梯、標準化證照及明確薪資級距，有助吸引年輕工作者進入這個長期面臨留才困難的領域。托育產業的經驗顯示，標準與服務量能同步提升時，可以帶來改變。
照護工作的培訓與標準
成功的照護體系有一些共通點：採用以職能為本的訓練、定期重新認證、價格透明，並與當地醫療服務提供者整合。雇主若與職業學校及醫院合作，可縮短新人到職培訓時間並降低離職率。
人工智慧與前沿科技維持穩定需求
人工智慧正從試辦計畫走向日常營運。在工廠裡，演算法會標記生產線上的瑕疵、預測設備故障、微調製程設定並規劃物料流動。在辦公室裡，語言模型則能加快例行工作。這些工具讓能結合領域知識與數據素養的工作者更具優勢，因此職務說明如今常列出基礎程式撰寫、資料視覺化及熟悉工業軟體等條件。
前沿產業也帶來持續需求。電池製造商持續擴大新化學體系與製造技術的產能。設備製造商需要機械、電力電子及控制工程師。氫能、生質材料與新一代感測器已不再只是利基研究主題，而是逐步進入試產與初期商業化階段，因此能操作新生產線並可靠衡量成果的技術人員與品質專才需求增加。
官方統計呈現了部分情況。2024年，中國研發支出總額增加，占國內生產毛額的比重也上升。高科技製造業與設備製造業均有穩健成長。這些數字有助於說明，儘管消費者信心仍然審慎，先進製造業的職缺數仍未下滑。
訊號喜憂參半的勞動市場
兩種情況並存：年輕求職者競爭白領職務的壓力沉重，雇主則感嘆缺乏能安裝、操作及維護先進設備的技術人才。這種落差已存在多年。大學課程仍在追趕現代工廠所需的實用軟體、自動化及數據技能。企業往往擔心員工流動而減少系統化培訓投資，限制了穩定中階技術人力的成長。
與此同時，整體指標看似平穩。官方資料顯示，2024年新增城鎮就業1,256萬人，城鎮平均失業率接近5%。9月的失業率為5.2%，延續了這項趨勢。整體穩定可能掩蓋表面下的壓力，尤其是房市疲弱或預算緊縮衝擊的產業。因此，新材料與服務業的就業成長格外突出，反映這些領域有實際需求，投資也持續進行。
各產業薪資走勢不一。製造業與材料業的技術職務薪酬較高，因為企業競相爭取稀缺人才。寵物與長者照護服務職務的薪資則較取決於地點、品牌及技能程度，大型連鎖業者通常提供較明確的升遷管道。能建立可信賴的培訓與薪資晉級制度的雇主，更容易吸引並留住員工。
求職者與雇主現在可以怎麼做
對求職者而言，最具競爭力的履歷應兼具扎實基礎與實務技能證明。在材料與製造業，這可以是實作實習、統計製程管制認證，或有紀錄的實驗設計專案。在寵物與長者照護領域，專業資格與督導下的實務經驗都很重要，溝通能力與客戶信任也不可或缺。學習數據工具、品質方法或健康照護基礎的短期課程，也能讓求職者脫穎而出。
對雇主而言，彌補技能缺口最可靠的方式，是將培訓視為長期投資。與職業學院合作、提供帶薪學徒計畫，以及建立透明的技能薪酬架構，都能降低招聘風險與離職率。明確的職涯路徑能鼓勵員工留下並提升技能。蒐集並分享培訓成果數據的企業，通常能透過提高生產力、降低瑕疵與人員流失成本，收回投資。
- 優先採用能對應生產線與服務流程的實務訓練
- 以標準化證照證明技能，並將證照與薪資級距連結
- 將導師制度與同儕學習納入排班，留住職涯中期員工
重點整理
- 新材料產業第三季職缺年增66.7%，增幅居各產業之冠
- 寵物照護招聘加速，獸醫職缺增加128.2%，寵物美容師職缺增加67.3%
- 長者照護正轉向社區與居家服務，帶動護理、復健及照護協調職務需求
- 人工智慧與前沿科技支撐先進製造業的穩定招聘需求
- 官方數據顯示整體失業率穩定在5%左右，但部分經濟領域的市場情緒仍審慎
- 技能缺口持續存在，尤其是銜接研究、生產與品質管理的技術職務
- 培訓、標準化證照及明確的薪資晉級制度，有助雇主填補職缺並提高留任率
- 兼具基礎知識與實務技能證明的求職者，在這些成長領域最具競爭力
