中東成為香港人才的新選擇
沙烏地阿拉伯的高薪職缺，正讓這個王國意外成為香港專業人才的新磁石。需求集中在與「沙烏地願景 2030」相關的產業；這項國家計畫旨在讓經濟擺脫對石油的依賴，並打造旅遊、運輸、娛樂與科技樞紐。對許多香港人來說，赴沙國工作原本不在生涯規劃中，直到獵頭開出遠高於香港的薪資待遇，並提供在利雅德或吉達快速打造新事業的機會。
目錄
由公共投資基金支持的新國家航空公司利雅德航空（Riyadh Air），正是這股轉變的代表。沙烏地阿拉伯正全力吸引觀光客，並以航空連結更多城市，利雅德航空也因此招募業務主管、營運專才及數位團隊。NEOM、新紅海度假區及基迪亞娛樂城等大型計畫，也在整條產業鏈帶動需求，涵蓋航空、旅宿、營建、採購、金融與行銷。
30 歲出頭的香港人 Chloe Wong，在獲利雅德航空延攬加入業務與通路團隊後，搬到利雅德工作。她先前曾在阿布達比任職，而沙烏地阿拉伯的薪資水準與工作步調令她印象深刻。
這是一個快速成長的市場，每年都帶來新機會，我想搶先掌握這些機會。
Wong 表示，她的薪酬比上一份工作增加一倍以上。薪資溢價反映出市場快速擴張、資深人才短缺，以及薪資不課個人所得稅等因素；雇主也願意在中階與高階職缺的薪酬方案中納入住房、交通及年度機票津貼。
哪些職缺搶手，薪資為何大幅攀升
「願景 2030」優先發展的領域，人才需求最為旺盛。航空公司與機場需要航線規劃人員、業務主管及收益管理人員。飯店與旅行業者則在大量旅客到訪前，增聘管理與旅客體驗職務。體育、活動與現場娛樂業者也擴大團隊，籌辦一系列演唱會與節慶。政府加速各部會及公共服務數位化，科技、數位支付、雲端與資安領域也隨之成長。
營建熱潮同樣規模驚人。大規模都市與沿海開發案需要專案經理、工料測量師、職安人員及採購專才。中國海關資料顯示，2025 年前 9 個月對沙烏地阿拉伯的鋼材出貨量增加約 41%，可用來衡量當地吸收建材的規模。金融與顧問公司也忙於專案融資、公私合夥及主權基金支持的計畫，帶動分析師與客戶服務人才需求。
一般薪酬方案包含哪些項目
對許多香港求職者而言，薪酬總額只是整體待遇的一部分。聘僱方案通常包括住房津貼、交通津貼或公司配車、私人醫療保險、員工本人有時連眷屬也適用的年度機票，以及依年資累計的離職福利。有些雇主還會提供搬遷補助與抵達後的臨時住宿。就業所得免徵個人所得稅，代表實領薪資可能遠高於香港或英國。
粵語與華語能力的優勢
沙烏地阿拉伯的機構正深化與亞洲夥伴的連結，合作對象涵蓋專案承包商、投資人及品牌商。這為雙語人才創造空間，協助沙國團隊與中國國有企業、民間開發商或供應商溝通。客戶服務、關係管理與盡職調查等職務，都能受惠於兼具英語及粵語或華語能力的人才，而許多香港人正好具備這項優勢。
許多新移居者意想不到的文化差異
搬到新地方總有一段適應期。自 2016 年女性開始開車、電影院重新開放以來，沙烏地阿拉伯快速轉變，但仍是受伊斯蘭律法與地方習俗形塑的保守國家。酒精飲品遭到禁止。公共場所男女共處，並適合家庭活動，但在購物中心與辦公室仍須穿著端莊。祈禱時段會暫停工作及日常作息。週末為週五至週六，因此許多辦公室的上班日為週日至週四。
齋戒月會改變生活步調。工作時間通常縮短，餐廳配合日落後用餐調整營業，許多社交聚會也改到夜間。商務旅行與會議照常進行，但時程安排可能較有彈性。非穆斯林居民應尊重齋戒，避免在白天於公共場所飲食。
職場禮儀
會議常先以咖啡和閒談開場，再進入決策。招聘主管重視信任與人際互動，程度不亞於履歷。高階主管核准可能需要時間，因此耐心與持續跟進會有幫助。阿拉伯語是官方語言，但跨國團隊普遍使用英語。學幾句阿拉伯語問候語，能展現尊重。在公共場合親密示愛不受歡迎，公開批評宗教或王室則屬違法。
利雅德、吉達與新興休閒生活
沙烏地阿拉伯的生活型態日益開放。利雅德季（Riyadh Season）以演唱會、體育賽事及快閃公園，讓數月間活動不斷。吉達有海濱步道，美食選擇也愈來愈豐富。家庭可選擇國際學校，最受歡迎的校區則常有候補名單。許多外籍人士選擇設施完善、社區氛圍濃厚的封閉式住宅區，也有人住在離工作地點較近的現代市區公寓。
利雅德市中心的新供應趕不上需求，租金因此上漲。雇主有時會調整津貼以符合市場行情，求職者應確認辦公室附近地區的最新租金。夏季酷熱，通勤多以汽車代步。主要城市之間航班頻繁，時間允許時，週末前往巴林或阿拉伯聯合大公國短遊也很受歡迎。
實用生活建議
- 取得居留證（iqama）後，請備妥數位副本，並將正本妥善保管。
- 使用當地普遍接受的支付應用程式，加快日常付款。
- 新開發區的行動網路涵蓋可能不穩，請預先下載離線地圖。
- 在公共場所穿著端莊，並遵守當地習俗。
- 採取防禦性駕駛，並預留更多時間避開尖峰時段交通。
入境規定與新制落地簽安排
持香港特區護照者如今可在沙烏地阿拉伯指定入境口岸辦理落地簽證。香港入境事務處列出的適用管制站包括利雅德、吉達、達曼及麥地那的機場，以及法赫德國王大橋和巴薩陸路口岸。依這項訪客簽證安排，最長可停留 90 天。香港特首李家超也表示，沙烏地阿拉伯公民訪港可免簽停留最長 90 天。
這項便利措施適用於探路行程、面試及短期商務訪問，但不能取代工作簽證。接受聘僱的居民須申請工作許可及稱為 iqama 的居留證，並在沙國完成體檢與移民程序後取得。受雇者的眷屬也會取得各自的居留許可，並以主要受雇者為依據。
香港居民也可透過落地簽或免簽待遇，前往海灣合作理事會六個成員國。這項措施反映香港與海灣地區關係更加密切，也展現了便利商務與觀光旅行的努力。
沙國化與勞動改革：對外籍人士的影響
沙烏地阿拉伯透過 Nitaqat 規定，逐步推動勞動市場在地化；這些規定為許多產業訂定沙國籍員工最低占比。雇主會依配額安排招募。技能短缺的領域仍會聘用外籍專業人才，但部分職務及面對客戶的職能保留給沙國公民。求職者應詢問招募人員職位如何分類，以及公司是否達到相關配額。
2021 年的改革放寬了許多民營企業勞工所適用的部分雇主擔保制度。符合資格的員工可在合約到期後無須雇主同意轉職，透過政府入口網站申請出境及再入境許可，並依法領取離職福利。家庭幫傭不適用所有改革；主管機關近期則給予許多離開雇主的家庭幫傭六個月期限，以更正其合法身分。整體趨勢顯示，市場正朝向更有規範、流程更明確的方向發展，但具體規定仍因職業而異。
連結東亞與海灣地區
沙烏地阿拉伯在基礎建設、體育、觀光與科技領域的投資，吸引了各國承包商及亞洲夥伴。香港專業人才具備商務協商能力、雙語優勢，以及快速擴大服務規模的經驗。銀行、資產管理公司與顧問公司正擴大在利雅德的布局，支援主權計畫與民間資本，也重視能與中國大陸及東南亞接軌的人才。
官員表示，「願景 2030」已達成多項重要里程碑。投資部長 Khalid Al Falih 表示，截至 2024 年底，約 85% 的計畫已完成或進度符合預期。新航空公司、鐵路與港口都是打造沙烏地阿拉伯物流及旅遊樞紐計畫的一環。對求職者而言，這代表專案執行、營運與客戶體驗等領域將持續釋出職缺。
親身經歷
個人故事展現機會，也呈現適應過程。這位來自香港的利雅德航空主管談到，在國家支持的新創環境中組建團隊、開闢航線，令人感到振奮。對她而言，協助打造新航空公司並推進職涯的機會，足以抵銷搬到一個過去只在出差時接觸過的文化環境所帶來的不適。
身為沙烏地阿拉伯最大外籍社群之一的印度專業人士，也描述了類似的歷程。特許會計師 Navin Goel 已在利雅德居住十年，他告訴來訪記者，自己從一開始就覺得這座城市很友善。
就工作而言，利雅德一直都很友善。我 2015 年來到這裡，當時各項變革正逐步展開。我們不會覺得自己屬於另一個國家。
他與合夥人 Avinash Gupta 談到日常生活如何促進融入當地。Gupta 將一家印度金融服務公司拓展至利雅德。
我們覺得自己是這個國家的一分子。無論去哪家商店、哪間辦公室或任何地方，大家都很歡迎我們。當地人會試著用印地語和我們交談。
他們的經歷與香港人的赴沙國歷程不同，但都指出，願意融入文化、了解規範並建立人際關係的外籍人士，通常能在這座城市順利發展。
應衡量的風險與現實
有些家庭確實會遭遇文化衝擊。酒精相關規定嚴格，網路言論受到監控，毒品犯罪的刑罰也很重。非穆斯林不得進入麥加與麥地那兩座聖城。當地也有公共行為及攝影相關法律，新移居者應及早了解。
聘僱合約會列明試用期、休假、津貼及離職福利。請確認眷屬簽證和學費由誰負擔、年度機票如何安排，以及轉職時會有何影響。許多民營企業勞工如今可在線上辦理出境及再入境程序，但辦理最終離境仍須準備文件。雇主值得信賴、有人資團隊明確支援，會帶來很大差異。
學位、醫療服務網絡及住房供應因地區而異。隨行配偶若想工作，須自行取得工作許可。女性活躍於許多產業，也在航空、銀行、零售及科技領域擔任主管，但日常習俗可能與香港不同。能否順利適應，通常取決於是否做好準備、保持耐心，並找到能提供支持的同儕群體。
重點整理
- 香港專業人才為了高薪及與「願景 2030」相關的快速成長職缺，正移居沙烏地阿拉伯。
- 利雅德航空招募及大型開發計畫，帶動航空、旅宿、營建、科技與金融領域的人才需求。
- 持香港特區護照者可在沙國管制站辦理落地簽，訪問最長 90 天；工作仍須取得 iqama。
- 沙國化規定影響招募，2021 年改革則提升許多民營企業勞工的轉職自由。
- 娛樂與體育活動迅速擴大，但保守的社會習俗仍然存在。
- 印度外籍人士表示當地環境友善，也呼應外籍專業人士普遍感受到的融入感。
- 聘僱方案通常包括住房與交通津貼、醫療保險、年度機票及離職福利。
- 薪資免徵個人所得稅，實領金額因此高於香港或英國。
- 搬遷前應了解法律與文化規範，並規劃子女就學、醫療及住房。
