報名開放近四年後，任用通知終於出爐
孟加拉公共行政部於2026年10月14日晚間發布第45屆孟加拉文官考試（BCS）任用公報，列出1,702名獲任用人員，並指示他們於11月1日上午前往指定機關報到。距離2022年11月30日公布招募公告，已近四年。
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公共服務委員會（PSC）原推薦1,807人擔任文官職位，因此公報列出的人數少了105人，約占獲推薦人數的5.8%。部會通知並未說明未列入這105人的原因。
對公報列名者而言，這項公告結束了他們在最終考試結果公布後逾10個月的等待，也帶來立即生效的義務：須按時報到、完成訓練、申報資產，並通過試用期，才能確認任用。
新進人員將依《2026年國家薪資表》列入第9級，基本薪資級距為44,000至105,900塔卡。任用人員包括行政部門266人、警察部門71人及外交部門9人。
任用公報是政府正式發布的任用通知。PSC在考試與甄選程序結束後提出推薦，接著由部會發布任用通知，列明哪些人可以進入政府部門任職，以及須遵守哪些條件。對已通過甄選、仍在等待上工的考生來說，這項最後的行政程序攸關就業與職涯規劃。
11月1日為明確報到期限
部會指示新進人員前往負責其所屬職系的部會或部門指定機關報到。職系是文官體系中的特定分支，例如行政、警察或外交，各有不同職責與主管機關。
詳細報到指示要求新進人員於11月1日上午報到，除非另有通知。未按時報到者將被視為不願任職，任用資格也將遭取消。
這項期限意味著，任用公報不只是成功考生名單，也要求獲任用者在正式開始服務前完成一項具體行動。每位新進人員的報到機關將由相關部會或部門指定。
通知指出，任用依據為PSC於2025年12月14日發出的推薦函。這封推薦函的日期，與2025年11月公布最終考試結果是兩個不同的時間節點。
105名獲推薦者未列入名單
PSC共推薦1,807人，任用公報則列出1,702人。因此，約94.2%的獲推薦者已透過這份通知獲得任用。
這項未說明原因的人數落差，讓105人未能納入新任用人員之列。目前尚未公布何時決定這些人的個案。對他們而言，公報公布並未帶來與列名者相同的定案結果。
這項差異也凸顯，對考生來說，推薦階段與任用階段各自具有重要意義。通過PSC甄選程序，代表獲推薦任用；但要進入公務體系，仍須列入政府任用通知，並符合報到條件。
未列入的105人，與考試各階段造成的大幅減員是不同情況。先前的人數減少，是考生依序參加初試、筆試和口試後的結果；這105人已進入最終推薦名單。
考試歷時數年
第45屆BCS招募始於2022年11月30日公布公告。初試於2023年5月19日舉行，筆試則於2024年1月23日至31日舉行。口試自2025年7月8日開始，分階段進行。
主要時間軸記載最終結果於2025年11月26日公布；另有資料將公布日期列為11月27日。以下時間軸採用11月26日，並將之後的PSC推薦函日期另行列出。
- 2022年11月30日：公布招募公告。
- 2023年5月19日：舉行初試。
- 2024年1月23日至31日：舉行筆試。
- 2025年7月8日：開始口試。
- 2025年11月26日：公布最終結果，列出1,807名文官職位任用人選。
- 2025年12月14日：任用通知所引述的PSC推薦函日期。
- 2026年10月14日：部會發布公報，任用1,702人。
- 2026年11月1日：獲任用者須於上午報到，除非另有指示。
從招募公告公布到最終考試結果出爐，歷時近三年；任用通知又花了將近11個月才發布。因此，漫長程序主要分為兩個階段：完成甄選所需的時間，以及甄選結束後等待任用的時間。
儘管任用作業於2026年進行，這場考試仍以2022年命名。對追蹤不同屆BCS考試的讀者而言，考試名稱中的年份代表招募年度，不一定是考生開始工作的年份。
考生人數在各階段逐步縮減
約34.6萬人報名參加第45屆BCS初試，其中268,119人到考，12,789人通過。換言之，約4.8%的初試到考者進入下一階段。
筆試共有6,558人通過，約為初試通過人數的51.3%。之後進行口試，PSC最終推薦1,807人擔任文官職位。
1,702名獲任用者約占268,119名初試到考者的0.6%。簡單來說，每1,000名參加初試的人中，約有6人獲得任用。
這些數字反映出競爭激烈、報考人數眾多的甄選過程，也說明進入最後階段的考生投入了多少時間：招募作業跨越多個考試日期與曆年，政府才發布任用通知。
新進人員的任職部門與薪資
行政職系有266人獲任用，約占總數15.6%；警察職系有71人，約占4.2%；外交職系有9人，約占0.5%。
這三個職系合計346人，其餘1,356個名額分屬其他職系。因此，行政、警察與外交職系的人數只涵蓋招募名單的一部分。
所有新任用人員都將依《2026年國家薪資表》列入第9級。薪級是員工所屬的既定薪資區間。通知列出的基本薪資級距為44,000至105,900塔卡。
較低數字是該薪級的起薪，較高數字則是上限。薪級內的晉薪與任用本身是兩回事。基本薪資也是薪酬的核心項目，並非員工可能領取的所有款項加總。
任用附帶試用、訓練與資產申報要求
新進人員須接受兩年試用期。通知允許延長最多兩年，因此試用期最長可達四年。
試用期是新進員工接受職務適任評估的階段，通過後才會確認任用。對第45屆BCS獲任用者而言，11月1日報到後，便從考試與任用階段進入這段任職程序。
公報也要求獲任用者完成基礎訓練與專業訓練。基礎訓練涵蓋政府任職準備，專業訓練則與所屬職系的工作相關。
獲任用者必須申報本人及家庭成員持有的資產。資產申報須記錄財產及其他持有項目，是報到、訓練與試用期之外的另一項行政要求。
這些條件意味著，獲得任用後仍須履行多項具體責任。新進人員須先依指示報到，接著在試用期間完成訓練與申報要求。
其他屆BCS考試也曾面臨漫長等待
第45屆BCS的延誤，延續了先前數屆招募從最終結果公布到任用公報發布之間的漫長空窗。第40屆BCS從最終結果公布到任用公報發布，歷時216天。第41屆BCS於2023年8月公布結果，公報則於2024年3月發布，間隔231天。
第43屆BCS於2023年12月公布最終推薦名單，首份公報則於2024年10月發布，間隔約294天。第44屆BCS這兩個階段間隔較短：最終結果於2025年11月公布，任用通知於2026年2月發布。
專為醫師舉辦的第48屆特別BCS考試，從最終結果公布到公報發布約間隔133天。專為教師舉辦的第49屆特別BCS考試任用公報則於2026年9月30日發布。
第45屆BCS的等待時間超過10個月，長於第40屆、第41屆及第48屆特別考試的上述間隔。這些比較顯示，各屆從最終甄選到任用通知發布的等待時間差異很大。
延誤已對考生造成直接影響。部分獲第45屆BCS推薦的考生在等待公報期間仍未就業，另有人擔心延誤會影響職涯。對他們而言，從獲推薦到正式任用之間的數月，是等待多年爭取進入的公務體系、卻還無法確定何時上工的日子。
之後幾屆的考生也仍在等待。2026年2月公布的第46屆BCS最終結果，暫時推薦1,457人，任用公報已等待235天。第47屆BCS於2026年6月28日公布結果，推薦1,320人擔任文官職位，另有201人獲推薦擔任非文官職位。第45屆任用公告發布時，第47屆公報也尚未出爐。
11月1日的報到期限，讓1,702名獲任用者有了明確的下一個日期；未列入名單的105人，以及等待後續屆次公報的考生，仍未獲得同樣的確定性。
重點摘要
- 公共行政部於2026年10月14日發布第45屆BCS任用公報，任用1,702人。
- PSC推薦1,807人，公報未列入105人，且未說明原因。
- 新進人員須於11月1日上午報到，除非另有指示，否則未報到者將被取消任用資格。
- 任用人員包括行政部門266人、警察部門71人及外交部門9人。
- 新進人員依《2026年國家薪資表》列入第9級，基本薪資級距為44,000至105,900塔卡。
- 任用條件包括兩年試用期（可延長兩年）、訓練，以及申報本人與家庭成員的資產。
- 招募程序始於2022年11月，近四年後才進入任用階段。
- 第46屆與第47屆BCS考生仍在等待任用公報。
