2025 年南韓薪資概況：關鍵數據與趨勢
南韓長期以經濟快速成長和勤奮的勞動力著稱，到了 2025 年，薪資和工時趨勢仍持續變化。根據雇用勞動部資料，2025 年 4 月南韓勞工平均稅前月薪為 397 萬韓元（約 2,900 美元），當月平均工時為 165.6 小時。名目薪資較前一年增加 2.7%；經通膨調整後的實質薪資則增加 0.6%，達 341 萬韓元。這些數據反映出南韓勞動市場既具韌性，也相當複雜，受到產業、地區、性別及整體經濟因素影響。
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南韓薪資與國際相比如何？
以年薪計，南韓平均薪資約為 4,710 萬韓元（35,786 美元），首爾等大城市的數字更高，平均達 5,230 萬韓元。就平均收入而言，南韓高於日本、中國等區域鄰國，也因此成為本地與外籍專業人士青睞的工作目的地。作為比較，南韓平均稅前月薪約為 389 萬韓元，實際薪資則依產業、經驗與教育程度而有很大差異。
各產業薪資分布
各產業間的薪資差距相當明顯。金融與保險業居首，平均月薪為 744 萬韓元，年增 6.1%；能源業以 589 萬韓元居次。相較之下，住宿及餐飲服務業薪資偏低，員工平均月薪僅 218 萬韓元。這種落差凸顯低薪產業員工面臨的經濟挑戰，尤其是在都會區生活成本持續上升之際。
工時：深入觀察
南韓工時長的形象依然存在，不過已有逐步改變的跡象。2025 年 4 月，員工平均工時為 165.6 小時，較前一年增加 6.1 小時。這項增幅是因為當月多了一個工作日，而非工時制度出現結構性改變。就全年而言，經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，南韓人每年工作約 1,867 小時，仍是已開發國家中工時最高的國家之一，但已低於過去數十年的水準。
儘管政府致力於減少過長工時，許多員工，尤其是旅宿業與製造業從業者，仍面臨繁重的工作安排。法定標準工時為每週 40 小時，加班上限為 12 小時。加班須支付加成工資，但產業特定例外規定及管理職務，實際上仍可能導致工時更長。
政策提案：每週工作 4.5 天
為回應工作與生活平衡方面的疑慮，李在明總統政府提出每週工作 4.5 天的方案，目標是將法定工時從每週 40 小時縮短至 36 小時。這項提案獲得廣泛民意支持，調查顯示，最多有 87% 的員工表示即使薪資降低，也更希望每週工作四天。不過，企業領袖與勞動專家提醒，若要讓這項調整得以持續，生產力必須大幅提升。南韓勞動生產力仍低於 OECD 平均，雇主則擔心工時縮短、薪資卻未相應調降，可能帶來成本負擔。
基本工資與薪資成長
南韓基本工資持續調升，反映政府改善所得不均、提升生活水準的努力。自 2025 年 1 月 1 日起，基本工資調高至每小時 10,030 韓元，較前一年增加 1.7%。以全職勞工每週工作 40 小時計算，月薪約為 210 萬韓元。基本工資適用於所有勞工，包括兼職、臨時及外籍員工，並會依據經濟狀況每年檢討。
基本工資雖有助於提高許多低薪勞工的收入，但也引發了對其就業影響的爭論，特別是面臨較高人事成本的中小企業。有些雇主改以提供額外津貼或重新設計薪酬方案，兼顧競爭力與法規要求。
薪資成長與分布
南韓薪資成長大致跟上通膨，但實質薪資增幅仍有限。平均年薪約為 4,670 萬韓元，薪資中位數約為 4,120 萬韓元。薪資範圍相當廣，低收入者月薪約 206 萬韓元，高收入者則可達 624 萬韓元以上。大型企業的大學畢業新鮮人起薪如今已超過年薪 5,000 萬韓元，高於日本與台灣。不過，薪資兩極化日益受到關注，大型企業與小型企業之間存在顯著差距。
地區與人口群體差異
地理位置對薪資差異有顯著影響。首爾及其他主要都會區因經濟活動集中、生活成本較高，薪資也較高。例如，首爾平均年薪為 5,230 萬韓元，布川市為 4,320 萬韓元，蔚山市則為 4,610 萬韓元。濟州等偏遠地區的平均薪資最低，反映當地經濟機會有限。
性別薪資差距
南韓仍面臨顯著的性別薪資差距，而且是 OECD 國家中差距最大的國家。2024 年女性平均收入僅為男性的 68.8%，在高階職位中差距更大。例如，男性主管月薪約為 1,089 萬韓元，女性主管則為 924 萬韓元。這種差異源於傳統性別角色、女性在高薪產業中代表性不足，以及生育與育兒造成的職涯中斷。
Statista 在 2024 年的報告指出：「儘管女性參與勞動市場的比例顯著上升，縮小性別薪資差距的進展仍然緩慢。」
為改善這種情況，政府擴大了家庭照顧假權益，並提供育兒補助，但文化與結構性障礙依然存在。
就業結構與勞動市場挑戰
南韓勞動市場的特色之一，是臨時（非正規）工作者占比偏高，接近整體勞動力的 40%。這些工作者的薪資通常只有正規員工的一半左右，也經常無法享有社會保險與福利。非正規就業在年輕族群中特別普遍，他們常因工作機會有限，職涯起步時只能從事臨時工作。許多人最終完全退出勞動市場，引發對長期經濟穩定的疑慮。
產業變化與缺工
金融、資訊科技與醫療保健業提供優渥薪資和穩定工作，但旅宿、零售與營建業仍面臨持續挑戰。以住宿及餐飲服務業為例，平均年薪僅 2,900 萬韓元（20,790 美元），工作條件繁重，工時也不固定。疫情後觀光業雖然回溫，飯店和餐廳仍難以吸引並留住員工，因為求職者更重視工作與生活平衡，也傾向到其他領域尋找薪資更高的工作。
一名旅館業人士表示：「外表看起來或許光鮮亮麗，但工作非常累，薪水也和工作量不成比例。人事成本在旅館營運中占了很大一部分，因此提高薪酬的空間不大。」
另一方面，營建業的招聘人數降幅最大，較前一年減少 4.6 萬人，反映整體經濟逆風。
兼職與零工經濟興起
通膨持續，加上工時縮短，使更多南韓人，尤其是年輕勞工，開始兼職。2025 年 5 月，超過 65.5 萬人表示自己有額外工作，較十年前增加 39%。許多人透過手機應用程式尋找短期或「零工」機會，以補貼主要收入、應付不斷上漲的生活開支。這股趨勢雖然帶來彈性，經濟學家也警告，若兼職成為穩定全職工作的替代選項，可能損害生產力與長期經濟成長。
勞動政策改革與工作生活平衡
因應人口結構挑戰與社會期待的變化，南韓推出一系列勞動政策改革，目標是改善工作與生活平衡並支持家庭。2025 年起生效的主要措施包括：
- 雇主給薪的陪產假從 10 天延長至 20 天，並擴大對中小企業的政府補助。
- 早產兒母親的產假從 90 天延長至 100 天。
- 提高育嬰留職停薪津貼上限，並將父母申請減少工時的資格延伸至育有 12 歲以下子女者。
- 新增短期育兒假，並簡化家庭相關請假申請流程。
這些措施旨在因應南韓低出生率，並促進職場性別平等。不過，成效仍取決於雇主是否確實遵守規定，以及更廣泛的文化轉變。
生產力、高齡化與未來工作型態
儘管薪資與工作條件有所改善，南韓仍面臨重大的結構性挑戰。與其他已開發經濟體相比，南韓勞動生產力仍偏低，人口也正快速老化。預計到 2050 年，65 歲以上人口占比將增加一倍，勞動年齡人口則可能減半。人口結構的轉變威脅長期經濟成長，也讓勞動市場承受更大壓力。
為維持競爭力，南韓必須縮小生產力差距、投資技能培訓，並創造更多具包容性且彈性的就業機會。持續進行的工時、薪資結構與勞動市場改革辯論，反映出南韓正尋求在經濟成長、社會公平與生活品質之間取得永續平衡。
摘要
- 2025 年南韓勞工平均月薪為 397 萬韓元（2,900 美元），產業與地區之間差異顯著。
- 南韓工時在國際標準下仍偏長，但政策提案希望縮短工時，以改善工作與生活平衡。
- 薪資穩定成長，但實質增幅有限；基本工資持續調升，有助於低收入勞工。
- 產業、性別與就業型態之間存在顯著差異，非正規工作者與女性持續面臨挑戰。
- 2025 年勞動市場改革擴大家庭照顧假並支持在職父母，但生產力偏低與人口老化等結構性問題仍構成長期風險。
- 兼職與零工經濟興起，反映經濟上的必要性及工作觀念的變化。
- 南韓未來的競爭力，取決於能否縮小薪資差距、提升生產力並適應人口結構變化。
