2025年6月日本勞動市場：深入檢視數據
日本勞動市場長期被視為全球最穩定的市場之一，如今正顯現細微卻深刻的變化。根據厚生勞動省資料，2025年6月，經季節調整的求才求職比（衡量勞動需求的重要指標）降至1.22，低於5月的1.24。這是連續第二個月下滑，也令人開始關注日本經濟的基本狀況，以及勞工與雇主所面臨的前景。
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與此同時，日本失業率連續第四個月維持在2.5%，仍是主要經濟體中最低的水準之一。這些整體數據顯示，日本勞動市場以國際標準來看依然吃緊，但進一步觀察便會發現，表面之下的情勢正在改變。
什麼是求才求職比？為什麼重要？
求才求職比有時也稱為職缺求職者比，是日本勞動市場的重要指標。它衡量公共職業安定所登記的每位求職者可選擇的職缺數。比率高於1.0，代表職缺多於求職者，屬於有利求職者的市場；反之，若比率低於1.0，則表示求職者必須競爭較少的職缺。
2025年6月的比率為1.22，代表每100名求職者有122個職缺。雖然仍遠高於1.0，但比率較前幾個月下滑，顯示日本雇主的招募意願逐漸降溫。
比率隨時間如何變化？
日本求才求職比自疫情後復甦期間攀上高峰以來，一直呈現下降趨勢。5月比率為1.24，經濟學家原本預期6月將維持在1.25左右。實際數字降至1.22，低於預期，反映勞動市場情勢出現幅度不大但值得注意的轉變。
這項趨勢並非全新現象。根據日本勞動政策研究・研修機構的資料，求才求職比會隨景氣循環、人口變化及全球事件而波動。目前的下滑已是連續第二個月，顯示雇主對擴大人力編制變得更加審慎。
職缺為何減少？
日本職缺減少，原因有好幾項：
- 營運成本上升：企業面臨原物料、能源及人事成本上漲，部分雇主因此縮減大規模招募。
- 節省人力的技術：在批發與零售等產業，自助結帳機及其他自動化工具逐漸普及，降低了增聘人力的需求。6月批發與零售業的新職缺較去年同期減少11.7%。
- 貿易政策的不確定性：由於美國政府加徵關稅，加上全球經濟前景不明朗，部分企業暫緩招募。
- 產業特定趨勢：旅宿與餐飲業職缺減少2.0%，製造業減少1.3%，反映企業對成本上升及需求疲弱的疑慮。
儘管職缺減少，仍有部分產業逆勢成長。資訊與通信業的新職缺增加5.2%，學術研究及專業服務業則增加1.8%。這顯示市場對專業人才的需求日益增加，尤其是科技及知識密集產業。
專家觀點：自動化與人口結構的影響
日本工作年齡人口持續縮減，長期以來一直是政策制定者與企業關注的問題。隨著勞動人口減少，企業愈來愈依賴自動化及節省人力的技術來維持生產力。同時，企業也積極延攬中途就業者與女性，以填補人力缺口。
根據Nippon.com近期分析，「日本工作年齡人口減少，促使企業愈來愈多地將中途就業者視為新血來源，除了直接聘用剛畢業的新人之外。」
這種雙管齊下的做法，也就是投資科技並讓人力組成更多元，反映日本勞動市場面臨的複雜挑戰。
失業率維持穩定：代表什麼？
儘管職缺減少，日本6月失業率仍維持在2.5%，與前月及經濟學家的預測一致。這種穩定情勢顯示，儘管外部壓力持續，勞動市場目前仍具韌性。
失業人數為172萬人，與5月大致相同。就業人數則微幅減少5萬人，降至6,832萬人（經季節調整）。未經季節調整的就業人數達6,873萬人，創1953年有可比資料以來新高，顯示女性與中途就業者投入勞動市場的比例持續增加。
不過，勞動市場流動性升高的跡象也逐漸浮現。6月有80萬人自願離職，較5月增加9.6%；相較之下，遭雇主解僱者為35萬人，減少14.6%。積極尋找新工作的民眾減少2.2%，降至45萬人，顯示求職活動略微降溫。
日本勞動市場與其他經濟體相比
日本失業率是已開發國家中最低的之一。作為比較，2025年6月美國失業率約為3.6%，歐元區平均則接近6%。低失業率常被視為日本勞動市場強健的證據，但也掩蓋了就業不足、薪資成長停滯及人口快速老化等深層挑戰。
哪些因素讓更多人投入勞動市場？
6月一項值得注意的趨勢是求職者增加。有效求職者人數增加0.4%，更多人為了因應生活成本上升而投入勞動市場。食品及其他生活必需品價格飆漲，促使包括女性與高齡者在內的許多人尋找工作或增加收入。
即使職缺減少，求職者增加仍有助於失業率維持穩定。這也反映日本社會對工作與家庭角色的態度轉變等更廣泛的社會與經濟變化。
女性與中途就業者的角色
近年來，日本在提高女性勞動參與率方面取得顯著進展。6月創紀錄的就業人數，部分歸因於更多女性加入或重返職場。與此同時，企業也愈來愈常聘用中途就業者，以因應人力短缺並填補專業職缺。
Nippon.com報導指出，「2023年10月至2024年3月期間，曾聘用或正在聘用中途就業者的日本企業占比為79.5%，較十年前高出近20個百分點。」
這項轉變正在重塑傳統聘僱方式，並為不同年齡與背景的勞工創造新機會。
各產業職缺概況
職缺減少並非遍及所有產業。以下是主要產業的情況：
- 批發與零售業：年減11.7%，反映自動化普及及招募趨於審慎。
- 旅宿與餐飲業：減少2.0%，業者面臨成本上升及需求不確定的挑戰。
- 製造業：減少1.3%，儘管人力短缺與全球供應鏈挑戰持續存在。
- 資訊與通信業：增加5.2%，受數位轉型及資訊科技人才需求帶動。
- 學術研究及專業服務業：增加1.8%，凸顯對高技能人才的需求。
這些趨勢凸顯，經濟與科技變化對日本多元經濟體各產業造成的影響並不一致。
對經濟與政策的影響
最新勞動市場數據出爐之際，日本政策制定者與央行官員正處於關鍵時刻。日本銀行（BOJ）多年來維持極低利率，希望帶動通膨與薪資成長。然而，東京核心消費者物價指數（CPI）近期降至2.1%，略低於預期，讓日本銀行有理由對緊縮政策保持審慎。
對金融市場而言，穩定的就業報告對日圓的即時影響不大。由於日本與美國之間的利差甚大，日圓兌美元仍處於弱勢。投資人密切觀察吃緊的勞動市場最終是否會帶動持續的薪資成長；這是日本銀行調整政策的關鍵條件之一。
VT Markets指出：「在年度薪資談判帶來多年期的薪資成長、使通膨穩定高於目標之前，押注日本銀行放棄寬鬆立場一直是筆虧損交易。」
目前，失業率維持穩定、求才求職比下滑，顯示勞動市場正處於轉型，而非陷入危機。
未來的風險與機會
日本以出口為主的經濟正面臨外部逆風，包括中國需求轉弱，以及與美國之間持續的貿易摩擦。這些因素使雇主更加審慎，未來幾個月的新增職缺可能因此受限。
與此同時，推動數位轉型及因應人口結構挑戰的需求，正在資訊科技、醫療保健及專業服務等產業創造新機會。能透過投資自動化、延攬多元人才及提供具競爭力薪資來適應變化的企業，將最有條件在未來成長。
勞工如何因應？
對日本勞工而言，目前的勞動市場既有挑戰，也有機會。雖然部分產業的職缺正在減少，整體市場仍然吃緊，對專業人才的需求也十分強勁，尤其是科技與研究領域。
6月自願轉職人數增加近一成，顯示勞工對找到更好的機會愈來愈有信心。勞工流動有助薪資成長與職涯發展，因為這會促使雇主以更好的薪酬與工作條件爭取人才。
然而，並非所有勞工都能同等受惠。面臨自動化或削減成本的產業，其從業人員可能更難找到穩定工作。政策制定者與企業領袖必須著重再培訓、技能提升及轉職支援，確保經濟變遷帶來的好處能由各方共享。
2025年下半年展望
展望未來，多數分析師預期日本勞動市場將維持相對穩定，但若全球經濟情勢惡化，新增職缺的速度可能進一步放緩。關鍵在於薪資成長能否加快，進而支撐消費並帶動通膨持續上升；這些目標長期以來一直是日本政策制定者難以達成的課題。
目前，勞動市場展現韌性，加上人口與科技持續轉變，顯示日本將繼續適應新挑戰。在快速變遷的時代，重點將是平衡雇主、勞工與整體經濟的需求。
摘要
- 日本求才求職比在2025年6月降至1.22，連續第二個月下滑，顯示招募情勢逐漸降溫。
- 失業率維持在2.5%，為主要經濟體中最低的水準之一，反映勞動市場仍具韌性。
- 營運成本上升、自動化及全球經濟不確定性促使雇主放緩招募，零售、旅宿餐飲及製造業尤為明顯。
- 資訊科技與專業服務業的職缺持續增加，凸顯市場對專業人才的需求。
- 更多人投入勞動市場，尤其是女性與中途就業者，以因應生活成本上升。
- 日本勞動市場仍然吃緊，但前景取決於薪資成長、政策決策，以及勞工與企業適應變化的能力。
