延畢一年成為安全網
在韓國各地，愈來愈多大學高年級學生即使已修完畢業所需學分，仍選擇留在校園。許多人稱之為自願延畢一年。這反映出求職市場競爭激烈，也反映出招聘方式偏好仍與校園資源緊密連結的學生。金善美議員公布的資料顯示，截至9月，九所主要地方大學及六所位於首爾的頂尖私立大學中，延後畢業的學生超過9,000人。這個數字比2022年高出近50%，隨著更多申請陸續處理，最終數字預計還會攀升。
延後畢業的程序很簡單。修完所有學分的學生繳交一筆不高的費用，通常為10萬至20萬韓元，就能再註冊一學期或一年。保有學生身分，就能使用校內職涯服務、校友人脈、實習職缺公告及校園徵才資源。在許多企業從大規模集中徵才轉向全年不定期招募的市場中，維持在學身分可能帶來優勢。
經濟環境並不樂觀。雇用勞動部的求才倍數在10月降至0.42，是1998年以來同月最低。這項指標比較職缺數與求職者人數。數值低於1.0，代表職缺少於求職者；接近0.4，則表示每個職缺都面臨激烈競爭。
數據顯示的趨勢
延後畢業人數的增幅，在首都圈以外最為明顯。釜山大學2025年有589名學生延後畢業，增加36%，創四年來新高。釜山各主要校區2025年共有超過1,800名學生選擇延後畢業。該市部分大學中，延後畢業者占預計畢業生多達13%。
江原道也呈現類似趨勢。三年來，當地延後畢業人數增加51%，2025年達647人。各校區與科系的數字雖有差異，整體趨勢一致：學生延後進入職場，利用這段額外時間做好準備。
在涵蓋九所地方大學及六所首爾頂尖私立大學的樣本中，延後畢業人數總計於初秋時已超過9,000人，遠高於2022年記錄的6,138人。大學表示，學年結束前通常還會收到更多申請，最終數字因此可能更高。
就業數據有助於解釋學生為何猶豫不決。10月求才倍數為0.42，代表每100名求職者約有42個職缺。畢業生表示，挑戰不只是職缺稀少。如今許多職位還要求更廣泛的技能、實習經驗、證照或作品集成果，而累積這些條件需要額外時間。
在校身分如何助益全年招募
數十年來，許多韓國大型企業都在固定季節招募。這些大規模徵才時段一次招收數千名新鮮人，如今這種模式正在改變。大型雇主愈來愈常全年刊登職缺，找到合適人選後也迅速展開招募。在這種環境下，配合特定招募季節安排畢業的必要性降低。維持在學身分，有助於學生及時應徵實習職缺或接受技能測驗邀請。
在學身分讓學生能繼續使用校內職涯服務、校友導師資源及模擬面試。學生也能繼續使用大學電子郵件帳號及登入資訊，參加企業說明會、了解實驗室職缺及研究助理職位；這些機會往往優先提供給在校生。在學期間也較容易取得教師推薦，或申請實習學分。
一名今年選擇延後畢業的商學院學生表示，額外的時間讓自己有餘裕因應新的招聘要求。這名學生要求匿名，以便談論求職規劃，並說明企業如今期待求職者具備更豐富的履歷與實務經驗。
