10月薪資提高，津貼仍按舊基準計算
孟加拉政府員工預計在2026年10月薪資中領取調高後的基本薪資，但部分津貼仍將按他們2026年6月30日領取的基本薪資計算。財政部於10月19日發布通知，說明這項安排；第九套全國薪資級距也將分階段實施。
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新制度將最低基本薪資訂為Tk20,000，最高固定基本薪資為Tk156,000。這是制度全面實施後的金額。員工初期只會領到部分調幅，1至9職等與10至20職等的發放時程各不相同。
津貼通知的適用範圍明確：涵蓋不屬於《2026年公務員（薪資與津貼）命令》的現行津貼，且這些津貼按基本薪資的一定百分比計算。在另有命令發布之前，這些款項仍以員工6月30日的基本薪資為計算基準。
新制度下調整後的房屋津貼、醫療津貼及其他津貼，預定自2028年1月1日起實施。基本薪資調幅則會更早全面到位，自2027年7月1日起全額發放。因此，員工將面臨三項不同變動：基本薪資先行調升、2027年進一步調升，以及2028年調整津貼。
實際上，10月基本薪資提高，不代表所有相關給付都會同步增加。員工規劃家庭預算時，應區分新制基本薪資權益、目前可領取的調薪部分，以及仍在適用的津貼規定。
哪些人適用津貼指示？
財政部規章第3組向政府各部會、處室、部門與機關，以及國營企業和自治機構員工發布通知。這項指示奉總統命令發布，由財政部官員Md Ferdous Alam簽署。
實際規定涉及津貼的計算基準。若某項津貼按基本薪資的一定百分比計算，且屬於通知適用範圍，薪資承辦人員就必須繼續以員工2026年6月30日的基本薪資為計算基準。
百分比與計算基準是兩回事。即使津貼百分比不變，隨著其計算基礎的薪資增加，津貼的實際金額仍可能提高。通知將計算基準維持在6月薪資，因此在進一步指示發布前，適用的津貼不會自動增加。
整體時程另將新制房屋津貼、醫療津貼及其他津貼延至2028年1月實施。員工核對薪資單時，必須同時確認津貼類別及其適用規則，不能一律以新制基本薪資計算所有津貼。
薪資分三階段調整
政府於2026年8月31日核准第九套全國薪資制度，追溯自7月1日起生效。新薪資將在2026至2027及2027至2028財政年度分階段發放，不會立即全額調整至新制金額。
計算的關鍵，是員工新核定的固定基本薪資與其2026年6月30日已領或應領基本薪資之間的差額。政府會在舊基本薪資之外，按指定比例發放這筆差額。
- 2026年7月1日至12月31日：1至9職等員工領取調薪差額的40%；10至20職等員工領取50%。
- 2027年1月1日至6月30日：1至9職等員工領取調薪差額的70%；10至20職等員工領取75%。
- 自2027年7月1日起：新制基本薪資全額開始發放，並依相關規定核給年度加薪。
- 自2028年1月1日起：預定實施新制調整後的津貼。
上述百分比是套用在調薪差額上，而不是整筆新薪資。例如，員工調薪差額為Tk10,000，某階段領取其中50%，就會在該階段的舊基本薪資上增加Tk5,000。
調薪換算成塔卡後的金額
原基本薪資起薪為Tk8,250的20職等員工，新制起薪為Tk20,000，差額為Tk11,750。按第一階段的50%計算，基本薪資為Tk14,125，尚未計入津貼與扣款。
第二階段按75%計算，基本薪資為Tk17,062.50。自2027年7月起，Tk20,000全額到位。這些例子以起薪說明分階段調薪方式；個別員工的實際金額則取決於其核定薪資。
9職等員工的起薪從舊制Tk22,000調升至Tk44,000，差額為Tk22,000。支付差額的40%後，第一階段基本薪資為Tk30,800；按70%計算，第二階段為Tk37,400，之後自2027年7月起全額調升至Tk44,000。
1職等固定基本薪資從Tk78,000調升至Tk156,000。依相同方式計算，第一階段為Tk109,200，第二階段為Tk132,600。上述例子均將基本薪資與津貼、扣款及任何積欠款項分開計算。
最低起薪的增幅最大
20職等起薪從Tk8,250增至Tk20,000，增幅約142%。9職等起薪與1職等固定薪資則都增加一倍，增幅為100%。因此，最低職等的比例增幅較大，但最高職等的加薪金額遠高得多。
也可以用薪資比例來看差距。舊制最高固定基本薪資Tk78,000，約為最低起薪Tk8,250的9.45倍。新制下，Tk156,000則為Tk20,000的7.8倍。
在兩個過渡階段中，10至20職等員工領取的調薪差額比例也較高。第一階段領取50%，而非40%；第二階段領取75%，而非70%。因此，這些職等的員工能更快接近新制全額基本薪資。
新制最低薪資Tk20,000是20職等的起薪，該職等薪級最高為Tk48,400。9職等起薪為Tk44,000，薪級最高為Tk105,900。除職等外，員工在該職等薪級中的位置也會影響薪資。
其他職等的薪資調整
新制度調整了全部20個職等的薪資。多個較高職等的起薪調升至原本的兩倍。2職等起薪為Tk132,000，舊制為Tk66,000；3職等起薪為Tk113,000，舊制為Tk56,500。
4職等起薪為Tk100,000，5職等為Tk86,000，6職等為Tk71,000，7職等為Tk58,000，8職等為Tk46,000。這些職等過去的起薪依序為Tk50,000、Tk43,000、Tk35,500、Tk29,000及Tk23,000。
以下起薪則呈現9職等以下各職等的調幅：
- 10及11職等：Tk16,000調升至Tk32,000；Tk12,500調升至Tk25,000。
- 12及13職等：Tk11,300調升至Tk24,300；Tk11,000調升至Tk24,000。
- 14、15及16職等：Tk10,200調升至Tk23,500；Tk9,700調升至Tk22,800；Tk9,300調升至Tk21,900。
- 17、18及19職等：Tk9,000調升至Tk21,400；Tk8,800調升至Tk21,000；Tk8,500調升至Tk20,500。
以上是新制完整實施後的起薪。現行薪級中薪資已高於起薪的員工，必須先依薪資轉換規則核定個人薪資，才能計算分階段發放的金額。
個人薪資如何核定
自10月5日起，員工可透過政府iBAS++財務管理系統中的Pay Fixation選項提交資料。這項作業原定於10月20日完成，以便將調整後的基本薪資納入10月薪資。
薪資核定是指為每名員工指定新薪級中的薪資級距。舊制領取起薪的員工，將調整至對應新制薪級的起薪。公布的範例顯示，基本薪資Tk9,300會調整至對應的新制起薪Tk21,900。
若員工薪資高於舊制起薪，計算時會先算出該員工現有基本薪資與舊薪級最低薪資的差額，再將這筆差額加到新薪級的起薪上。
若計算結果符合新薪級中的某個薪資級距，員工就會核定在該級距；若落在兩個級距之間，則採用較高的級距。接著，再以新核定基本薪資與舊薪資之間的差額計算過渡期調薪比例。
公報日期對員工的意義
財政部的津貼通知於2026年10月19日刊登在政府公報。一般薪資命令的通知日期則有9月17日與9月19日兩種說法。
孟加拉政府印刷局列出一項相關法規SRO No. 349-Law/2026，刊登日期為2026年9月19日。該薪資與津貼命令明確定名為《2026年服務業（銀行、保險及金融機構）薪資與津貼命令》。
員工與薪資部門必須確認適用於所屬機構的法規，因為10月津貼指示涵蓋範圍廣泛的政府機關，而9月刊載的命令明確列出銀行、保險及金融機構。共同的給付時程是2027年7月全面實施基本薪資，並於2028年1月調整津貼。
10月薪資與後續發放日期
財政部官員表示，預算已編列足以支應基本薪資調升的款項，薪資核定完成後，員工將於10月底領取較高薪資。因此，眼前的薪資變動是第一階段的調薪。
新薪級自2026年7月1日起生效，因此薪資命令發布前的期間也會產生補發薪資的權益，但政府尚未公布積欠薪資的具體發放日期。
員工核對10月薪資時，可比較三個金額：6月30日的基本薪資、新核定的基本薪資，以及適用的調薪差額比例。10月通知涵蓋的津貼，仍以6月薪資為計算基準。
下一次預定調薪日期為2027年1月1日，屆時1至9職等可領取的調薪差額比例將提高至70%，10至20職等則提高至75%。六個月後，基本薪資將全額到位；津貼則預定於再下一年的1月調整。
重點整理
- 孟加拉第九套全國薪資級距進入第一階段，政府員工預計在2026年10月薪資中領取調高後的基本薪資。
- 在進一步命令發布之前，適用的按比例計算津貼仍以2026年6月30日的基本薪資為基準。
- 全面實施後，最低起薪為Tk20,000，最高固定基本薪資為Tk156,000。
- 1至9職等初期領取調薪差額的40%；10至20職等領取50%。
- 2027年1月起，可領取的調薪差額比例將提高；基本薪資自2027年7月1日起全面實施。
- 新制房屋津貼、醫療津貼及其他津貼預定自2028年1月1日起實施。
