為何這項跨境計畫此刻至關重要
新加坡與越南已啟動一項培育職涯初期創新人才的新管道，開放雙向派駐，期限最長兩年，領域包括人工智慧、資料科學、資安與半導體等需求殷切的產業。兩國政府在河內舉行第19屆連通部長級會議時敲定「創新人才交流計畫」，旨在讓年輕專業人才累積區域經驗，同時協助企業在東南亞兩個最具活力的科技市場招募所需人才。雙方目前設定每年300個申請名額，並已著手完成系統更新與最後檢查，準備受理申請。
目錄
市場已顯現興趣。根據新加坡貿易與工業部資料，已有來自科技、生物醫學科技、銀行與金融業及高等教育機構等領域的30家企業與53名個人表達意願。這些目前只是初步訊號，尚非正式申請，但顯示兩國在今年稍早敲定全面戰略夥伴關係、加強合作之際，跨境人才交流需求相當殷切。
創新人才交流計畫如何運作
此計畫媒合符合資格的申請者與夥伴國企業，擔任直接涉及創新與先進科技的職務。派駐期間最長可達兩年。這樣的安排讓參與者有足夠時間投入產品或平台開發、推出功能並完成完整專案週期，企業也能明確規劃新人到職、考核期間與知識移轉。
新加坡貿易與工業部的公開說明明確闡述了計畫宗旨。該部與越南方面共同推出計畫後，表示目標是透過參與者在兩國實際工作的經驗，強化雙方的創新生態系。
新加坡貿易與工業部官方說明指出，計畫的核心宗旨如下。
新加坡貿易與工業部表示：「本計畫將讓新加坡專業人士有機會赴越南，在符合資格的創新相關領域工作，越南專業人士也可赴新加坡。」
創新職務的定義刻意採取廣義，以反映數位能力如何橫跨不同產業。除了人工智慧、分析與資安，參與企業也可能招募雲端工程、物聯網專案、虛擬實境與擴增實境、應用程式與系統程式設計、數位產品管理，以及半導體設計、製程支援或測試工程等人才。金融服務、醫療科技、物流與先進製造業者，只要職務有助於推動新技術或新流程，都可能參與計畫。
時程、名額與申請流程
兩國政府已完成大部分幕後準備工作。申請程序與線上系統已調整，各主管機關正準備開始受理並處理申請。官員表示，專用的數位平台預計在7月左右開放登記，媒合人才與雇主。目前每年名額訂為300個申請，主管機關計畫聯繫先前已表達興趣的企業與個人，引導他們完成初步申請步驟。
在河內舉行的部長級會議上，雙方也檢視了有助於人才流動的其他經濟合作計畫，包括吉寶集團西貢中心第三期的投資證明、Grab Vietnam與峴港市人民委員會合作的數位轉型工作計畫，以及由YCH Group與T&T Group在富壽省興建的機場外貨運站。這些專案也說明了兩國市場對技術人才需求日增的背景。
申請資格與主要條件
此計畫以職涯起步階段的年輕專業人才為對象。兩國政府目前討論的條件大致如下。以下資訊概述了整體方向，最終申請頁面上線後，細節可能進一步調整。
- 派駐期間：創新人才交流計畫的派駐期限固定，最長兩年。
- 年齡：赴新加坡任職的越南籍申請者預計須為30歲或以下。赴越南的新加坡籍申請者，若具學士學位，年齡可至33歲；若具文憑或初級學院學歷，則可至35歲。
- 學歷：基本門檻為學士學位，通常須畢業於認可院校名單中的學校。部分管道可能接受具備較豐富經驗的文憑持有人。
- 經驗：新加坡籍申請者赴越南，通常須具備學士學位及至少三年工作經驗，或具備文憑及五年工作經驗。越南籍申請者赴新加坡可能不需要工作經驗，反映計畫聚焦職涯初期人才，以及雇主將提供培訓的安排。
- 語言：大多數職務都要求具備英語能力，尤其是跨國團隊或面對客戶的職位。新加坡人赴越南工作時，會越南語有助於溝通，但胡志明市與河內的許多科技團隊日常協作都使用英語。
各市場的招募管道會有所不同。越南雇主預計會在國家就業入口網站刊登職缺，再透過計畫架構完成聘用。新加坡雇主則可沿用一般招募管道。申請者須符合各企業的甄選條件，並滿足移民與工作准證要求。兩年期限僅適用於創新人才交流計畫。派駐結束後，若參與者希望繼續留在當地，須依自身情況及接待國規定，另行申請其他簽證管道。
有哪些職缺，薪酬如何比較
人才需求涵蓋多種職務。根據初步訊號，企業將尋找以下人才：
- 資料科學、分析與機器學習，包括模型開發及機器學習運維（MLOps）
- 資安與風險管理，尤其是雲端與應用程式安全
- 雲端工程與平台架構
- 製造、物流與智慧城市應用領域的物聯網專案
- 人工智慧、電腦視覺與自然語言系統
- 用於培訓、零售與娛樂的虛擬實境與擴增實境
- 軟體、行動裝置與系統工程
- 半導體相關職務，例如設計驗證、測試與良率分析
薪資範圍反映各地市場狀況。越南專業人士赴新加坡工作，提供的月薪通常約從3,000至5,000新加坡元起，適用於應屆畢業生與初階職位；部分資深技術職位薪資可達10,000新加坡元。新加坡人赴越南工作，薪酬相較於越南市場對人工智慧、雲端與晶片相關職務的外籍專才，也具競爭力。薪酬方案通常包含搬遷支援或住房津貼；由於生活成本不同，在胡志明市與河內的實際收入也更禁得起日常開銷。
薪酬只是吸引人才的因素之一。在不同市場實際工作兩年，能讓參與者接觸多元使用者與商業模式，累積解決問題的經驗。越南快速成長的消費型網路產業與製造業基礎，讓工程師得以接觸大規模營運與硬體整合。新加坡的深科技、金融與醫療產業，則為越南人才提供在高度監管環境及全球產品團隊中學習的機會。這種差異帶來的培訓效益，很難在單一市場中複製。
為何此時推動具有戰略意義
人才交流計畫是兩國更廣泛推動經濟成長與創新協調發展的一環。今年3月，新加坡與越南將雙邊關係提升為全面戰略夥伴關係，為能源、數位經濟、供應鏈、教育與安全等領域的合作訂下更高標準。推進創新人才交流計畫的河內會議，也代表其他將影響技術人才需求的合作領域取得進展。
能源互聯互通是首要議題。雙方再次確認從越南向新加坡輸送低碳電力的計畫。構想很直接：越南的離岸風電等再生能源專案發電後，可透過海底電纜將電力輸送至新加坡。這項計畫與長期推動的東協電網願景相呼應；東協成員國希望跨境交易電力，以平衡供需並提振投資人興建大型專案的信心。
雙方也同意依《巴黎協定》第六條落實碳權執行協議。第六條訂定各國合作減排、交易經查證減量成果的規則。對企業而言，這有助於建立高品質碳專案的供應管道，並明確規範碳權如何用於達成國家目標。新加坡的金融業與越南的再生能源潛力相結合，正好相得益彰。
除了能源合作，新加坡食品局與越南農業暨環境部也將透過聯合工作小組擴大農糧貿易。雙方同時推動跨境數位支付。主管機關已指出，新加坡NETS與越南國家支付公司正致力於啟用QR碼支付互通服務，讓旅客與小型企業能輕鬆使用彼此的支付應用程式收款。這些計畫都會帶動資安、金融科技、資料工程、物流與法遵等領域的人才需求。
企業應做好哪些準備
即使申請入口網站尚未開放，雙方雇主現在就能開始規劃。完善的計畫有助於提高找到合適人才的機會，並充分運用兩年派駐期間。
- 明確界定職務範圍。規劃申請者的工作如何推進產品里程碑、平台升級或研究計畫，並將目標訂為可衡量的交付成果，涵蓋前6、12及18個月。
- 為不同市場設計到職流程。規劃內部系統與當地法規培訓，安排語言與文化適應時間，並指派導師協助新進人員熟悉內部人脈網絡。
- 及早規劃法遵事宜。確認接待國的工作准證規定、學歷查核及資料處理或金融執照等產業特定要求。並在申請者抵達前安排好薪資與稅務事宜。
- 訂定知識移轉計畫。安排午餐分享會並建立內部文件，確保派駐期間累積的知識留在團隊中。
- 編列搬遷與支援預算。納入住房、醫療保障與返程機票，並定期檢視市場薪酬基準，在需求變化時維持競爭力。
人力資源團隊也可檢視兩年派駐職務的績效制度。明確的升遷標準、與里程碑掛鉤的獎金，以及轉任正式職位或加入校友網絡的途徑，都有助於在派駐結束後繼續保有計畫效益。
申請者現在可以做什麼
有志向的畢業生與職涯初期專業人才，可以趁正式申請窗口開放前，先著手準備所需條件。
- 提升英語能力。雇主強調，協作與文件撰寫都需要英語。若有需要，可考慮參加特定課程或取得相關認證。
- 建立作品集。展示程式碼儲存庫、資料專案、資安稽核、設計筆記或晶片設計課程成果。實際成果比履歷更有說服力。
- 選定專業領域。聚焦雲端安全、模型最佳化、嵌入式系統或資料工程等方向。具備單一領域的深厚技能，更能脫穎而出。
- 準備推薦人。事先安排推薦人，有助於加快背景查核並強化申請資料。
- 準備跨時區面試。練習現場程式測試、系統設計與個案面試，並了解接待國的職場文化與習慣。
計畫沒有規定最低平均成績，讓能以實際專案與實習展現能力的申請者也有機會。對有意赴新加坡任職的越南申請者而言，AWS、Google Cloud或資安標準等認可機構開設的短期課程，有助於補足技能缺口。赴越南的新加坡人則可透過基礎越南語課程，改善日常生活與團隊互動。
人才之外：投資、基礎建設與供應鏈
人才交流計畫只是更大規模經濟合作的一部分。以累計金額計，新加坡仍是越南主要投資來源之一，投資逾4,000個專案，投資存量超過800億美元。最近幾個統計期間，越南吸引的外人直接投資增加，越南對新加坡的投資也穩步成長。雙向投資往來日益熱絡，企業在越南布局以擴大製造規模，並在新加坡發展金融、研究與區域總部業務。
在地的新專案展現了這股發展動能。吉寶集團在西貢中心推動下一階段計畫，延續其在胡志明市長期經營的商業中心。峴港數位轉型計畫結合全球平台與積極推動改革的市政府，改善公共服務與小型企業工具。富壽省的機場外貨運站則將物流作業延伸至跑道之外，負責安檢、倉儲與轉運。這些專案都為軟體工程師、資料分析師、資安專家與物流科技人才創造實際工作機會。
互聯互通正透過電力與數位網絡逐步擴展。雙方正研擬海底電纜合作架構，以支援跨境電力交易；支付監管機關與網路業者也正在建置兩國間的即時QR碼支付系統。實體與數位連結並進，讓電網建模、電纜路線規劃、資安與詐欺偵測等跨領域人才更加不可或缺。
人才外流還是人才回流
任何跨境人才計畫都會引發討論：送優秀畢業生出國，是否會削弱本土人才量能？創新人才交流計畫的設計則指向相反方向。兩年期限、雙向交流架構，以及聚焦職涯初期人才的安排，都是為了累積經驗與人脈，並將其帶回本國生態系。越南官員在啟動活動中強調，赴海外工作的目的是提升本國人才能力；許多高素質專業人士最終會選擇返國，因為薪酬並非職涯決策的唯一考量。
企業也能從交流效應中受益。曾在胡志明市為零售業打造資料系統的新加坡工程師，能帶回實務洞見，協助開發更完善的區域產品。在新加坡保障金融科技系統的越南資安專家，則能帶回作業手冊，協助當地企業提升標準。隨著計畫校友承擔領導職務，這些效益也會逐步累積。
如何開始
政府機關表示，將很快開始受理並處理申請，也會聯繫已登記表達意願的對象。想參與的企業可著手準備與創新成果相關的職務說明，並確認內部流程已就緒。申請者則可整理文件、更新作品集，並留意登記入口網站何時開放。
有關計畫範圍與申請資格等官方資訊，請參閱新加坡貿易與工業部的「創新人才交流計畫」網頁。申請細節公布後，網頁也會更新。請前往貿工部計畫概覽頁面，網址為此處。
未來六至十二個月的觀察重點
觀察人士將追蹤三項初期成效指標。第一，300個初始名額將以多快的速度額滿，以及錄取職務的組成。第二，參與雇主的範圍是否廣泛，從新創公司、大型平台企業到工業公司皆涵蓋其中。第三，計畫是否能帶動互補合作，例如頂尖大學共同培訓半導體工程師，或在雙邊合作議程下，為人工智慧與潔淨能源專案建立新的測試平台。
若上述領域有所成果，將可證明人才流動正與兩國政府敲定的投資及基礎建設計畫相互配合。
重點摘要
- 新加坡與越南啟動雙向創新人才交流計畫，提供最長兩年的創新職務派駐機會。
- 每年名額為300個申請，系統已準備就緒，近期將開始受理並處理申請。
- 目前已有來自科技、生物醫學、金融與高等教育機構等領域的30家企業及53名個人表達初步意願。
- 符合資格的職務包括人工智慧、資料科學、資安、雲端、物聯網、虛擬實境、軟體工程及半導體相關職務。
- 赴新加坡任職的越南籍申請者預計須為30歲或以下；赴越南的新加坡籍申請者則可依學歷至33歲或35歲。
- 新加坡籍申請者赴越南通常須依學歷具備三至五年工作經驗；越南籍申請者赴新加坡可能不需要工作經驗。
- 大多數職務都要求具備英語能力。
- 越南專業人士赴新加坡工作的月薪約從3,000至5,000新加坡元起，資深職位薪資最高可達10,000新加坡元。
- 職缺媒合與登記數位平台預計在7月左右開放申請。
- 此計畫推進兩國新建立的全面戰略夥伴關係，並與能源互聯互通、碳權、農糧貿易及數位支付等合作相互配合。
- 部長級會議提及的近期專案包括吉寶集團西貢中心第三期、峴港數位轉型計畫，以及富壽省機場外貨運站。
- 官員預期此計畫將培養技能、拓展人脈，並長期強化兩國創新生態系。
