新世代踏入職場時，財務條件不如以往
年輕馬來西亞人帶著有望提高收入的學歷進入職場，但最新數據顯示，許多人開始職涯時的處境，比疫情前同齡勞工更為不利。馬來西亞統計局資料顯示，2024年25至29歲勞工的月薪中位數為2,095令吉，低於2019年的2,206令吉。以名目金額計算，降幅約為5%；這也是唯一一個薪資中位數尚未回到2019年水準的年齡層。
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數據反映的並非只是短期挫折。這個群體中有許多剛畢業的社會新鮮人，正開始償還教育費用、支援家人、累積存款，並考慮購屋。第一份工作的薪水偏低，可能影響所有這些決定，因為日後加薪通常是按照現有薪資的一定比例計算。
住房與日常必需品的成本，也讓人感受到壓力。薪資復甦緩慢之際，房租、交通、食物和貸款還款持續占去家庭收入很大一部分。結果是，有工作與能否靠工作建立財務安全，兩者之間的落差日益擴大。
馬來西亞國家銀行數據顯示，文憑畢業生的實質起薪經通膨調整後，從2010年的1,458令吉降至2018年的1,376令吉。這些數字顯示，在Covid 19造成衝擊之前，入門薪資的購買力就已經減弱。
什麼是薪資壓縮？
馬來西亞國家銀行副總裁拿督馬祖尼山奧馬近期將此情況稱為薪資壓縮。簡單來說，新進勞工的薪資與最低工資之間的差距異常狹小，即使員工具備受認可的學歷也不例外。
馬來西亞去年將最低工資調高至1,700令吉，並於2024年推行漸進式薪資政策。這些措施為收入設下底線，並鼓勵雇主將加薪與技能及生產力掛鉤。但光靠這些措施，無法保證畢業生能迅速找到與所受教育相符的工作。
馬祖尼山在2026年BNM Sasana Symposium上表示，馬來西亞仍缺乏足夠需要高階技能的職缺。他也指出，約有35%至36%的勞工從事所需學歷低於自身學歷的工作。
這種情況稱為技能相關就業不足。它與失業不同，因為當事人有工作，但工作未能充分運用勞工所學到的知識或訓練。畢業生若從事原本只要求低得多學歷的工作，可能薪資較低、較難累積相關技能，職涯發展也較慢。
世界銀行研究發現，25至29歲的大專教育程度馬來西亞人中，超過44%從事低於自身技能程度的工作。在大專學歷勞工中，從事低技能職務者的薪資，比工作與其學歷相符者低約49.3%。
為何具備資格的勞工難以找到更好的工作？
問題有兩個面向。馬來西亞擴大了大專教育的普及，具大專學歷的勞工占比從2015年的30.2%，升至2024年的約36.1%。受教育勞工的供給快速增加，但高生產力職缺的創造速度未能跟上。
高生產力職缺通常透過先進科技、專業知識、研究、管理或複雜服務創造更多價值。這類職位的薪酬往往較高，因為勞工對企業營收的貢獻較大。若經濟成長帶來的多是生產力較低的職務，畢業生可能會接受能立即帶來收入、但專業發展有限的工作。
教育與訓練上的落差也是原因之一。有些畢業生離開學校時，尚未具備雇主需要的技術、數位或溝通能力；雇主則可能難以準確說明需求，或未投入足夠資源培訓新進員工。所學領域與現有職缺不相符，也可能使勞工在履歷上看似資格過高，實際上卻不適合職務需求。
這種落差在各地並不平均。世界銀行研究發現，吉蘭丹等州屬的技能相關就業不足情況較嚴重，當地超過半數大專學歷勞工從事低於自身學歷程度的工作。登嘉樓、彭亨和玻璃市的比率約為40%。吉隆坡、檳城等工業較發達、較著重知識經濟的地區，相關比率通常較低。
馬來西亞也有部分技術勞工流向海外市場。居住海外的186萬名馬來西亞人中，超過半數從事技術或半技術工作，主要分布於新加坡、澳洲、英國和美國。這顯示馬來西亞培育出具能力的勞工，但國內企業未必創造了足夠職缺來留住他們，或給予合理報酬。
低薪如何影響財富累積與住房
馬來西亞高齡研究院社會老年學實驗室主任萬阿尼達瓦蒂萬阿都拉博士表示，畢業生起薪通常介於2,000至3,000令吉。她說，核心問題在於薪資的實質價值下滑，也就是這些薪資實際能買到的東西減少。
她警告，起薪較低的勞工可能難以追上，因為之後的加薪往往以目前薪資為基準。例如，月薪2,200令吉的勞工加薪5%，所得增幅低於月薪3,000令吉的勞工獲得相同百分比加薪。差距可能隨每次升遷和轉職不斷擴大。
萬阿尼達瓦蒂也將薪資差距與置產問題連結。馬來西亞房價所得比約為4.7，高於3.0的可負擔基準。房價所得比4.7代表典型住宅價格約為家庭年收入的4.7倍，尚未計入利息、稅金、維護費及其他開支。
她說，許多目前35至44歲的勞工，已在房價大幅上漲前購屋。年輕勞工可能多年支付房租，卻未能累積日後可依靠的資產。
如今踏入職場的年輕人，可能沒有同樣的機會。
住房只是整體財務考量的一部分。延後存款也可能影響退休金提撥、緊急預備金、結婚、支援家人和創業能力。若勞工幾乎把每月收入都用在必要開支上，就很難應付醫療帳單、一段失業期或房租突然上漲。
頻繁轉職往往是工作品質不佳的結果
年輕馬來西亞人頻繁轉職，常被視為忠誠度不足或缺乏耐心。國民信託研究院的研究則提出不同解釋：低薪、職涯發展不明確，以及工作與學歷不符，是年輕員工離職的主要原因。
2025年第三季，15至24歲勞工中有74.3%從事低於自身學歷程度的工作，高於全國平均的35.5%。25至34歲勞工的比率仍約為41%。就業不足的情況通常會隨經驗累積而改善，但若在不相符的職位待上數年，可能降低所累積經驗的價值。
入門薪資以實質金額計算，長期以來也持續下滑。國民信託研究院指出，1997年至2022年間，學士學位持有者的實質入門薪資下降10%，碩士學位持有者則下降28%。研究也發現，66.3%的學士學位持有者和93.1%的文憑持有者月薪低於3,000令吉；30.6%的學士學位持有者和66.3%的文憑持有者月薪低於2,000令吉。
估計一個人在吉隆坡每月生活成本約為2,400令吉。一些政府關聯企業則以3,100令吉作為生活工資基準。當畢業生薪資低於基本生活成本時，轉換雇主可能是尋求穩定的理性做法，而非工作習慣不佳的表現。
數位求職平台和專業人脈網絡讓轉職更容易，也讓薪資比較更加便利，使勞工得以找出薪酬較高或升遷制度更明確的企業。
自營工作是解方嗎？
創業和自由接案可以成為提高收入的另一條路。HELP大學經濟學家莊振發教授表示，年輕勞工可以運用創業技能，在傳統受僱工作之外創造收入。依據所得生命週期理論，薪資通常會隨年齡與經驗增加，約在40至45歲達到高峰。由於年資在公部門扮演較重要的角色，公部門薪資高峰可能較晚出現。
馬來西亞青年自營工作者人數已大幅增加。DOSM MyLabourHub入口網站數據顯示，20出頭的自營工作者人數從2013年的12萬8,000人，增至2025年的28萬6,000人。20至24歲族群增加123%，25至29歲自營工作者人數則增加34%。
這些工作者包括自由接案者、叫車平台司機、外送員，以及沒有僱用員工的小型企業經營者。數位平台也為程式設計、寫作、設計、托育和線上服務等領域開創機會。
自營工作具備彈性，但也可能把企業的營運風險轉嫁給個人。收入可能每月大幅波動，工作者也可能沒有帶薪假、雇主提撥退休金、醫療保障或工傷保障。國庫控股研究院副主任戈恩博士表示，許多畢業生最終會轉為受僱工作，因為穩定收入和較高的工作保障仍具吸引力。
若自營工作者持續增加，完善其保障將變得更加重要。可能的措施包括擴大取得僱員公積金和社會保險機構提撥的管道、明確界定僱用身分、提供可負擔的保險，以及讓工作者在與數位平台協商時有更強的代表性。
雇主與政策制定者可以怎麼做？
萬阿尼達瓦蒂博士表示，雇主應超越只依年資升遷的做法。依技能調薪，能讓勞工在取得有助於企業發展的能力後獲得更高薪酬。完善的訓練、指導制度和多元職涯途徑，也有助於減少勞工為了大幅加薪而不得不轉換雇主的情況。
馬來亞大學經濟學家莫哈末納扎里依斯邁教授表示，企業需要營收持續成長，才有能力提高薪酬。拓展海外市場能讓企業有更大的加薪空間，尤其是出口產品和服務具備專業特色時。若食物、住房及其他價格上漲速度快於薪資，單靠提高薪資仍無法解決財務壓力。
政府政策可透過協助企業轉向高附加價值活動、改善職缺媒合和擴大職場學習，來支持這個過程。技術與職業教育能讓年輕人培養實務技能，同時讓雇主依實際職缺需求規劃訓練。
人力資源部表示，正強化MyMahir生態系統，其中包括未來技能人才委員會、關鍵職業清單和AI準備度指數，以使訓練與產業需求變化接軌。更完善的勞動市場資訊能協助學生選擇需求較大的領域，也能幫助企業找到合適人選。
人工智慧為這項挑戰增添了新面向。PwC於2025年對48個經濟體近5萬名勞工進行的調查發現，54%受訪者在前一年曾將AI用於工作，只有14%每天使用生成式AI。入門職位勞工是最擔心AI影響職涯的群體之一。雇主若提供訓練和透明資訊，就能幫助年輕員工運用科技提升生產力，而不是讓他們在缺乏支援下獨自面對變局。
聯合國也呼籲兼顧技術、數位、AI、環境、社會和公民技能。訓練必須與良好工作、受認可的資格及實際升遷機會連結。若技能計畫只提供證書，卻無法改善工作品質，效益將十分有限。
企業生產力為何攸關薪資
若企業沒有足夠能力承擔較高的人事成本，薪資就無法持續上升。因此，討論也必須納入生產力、市場進入機會和企業投資。專注於低利潤業務的企業可能依靠低薪競爭；能開發新產品、善用科技並拓展海外客戶的企業，通常較有能力提高薪酬。
貿易政策也會影響職缺創造。世界銀行對南亞的研究發現，貿易障礙較低的產業創造了大量就業成長，薪資也往往高於平均值。儘管馬來西亞的經濟結構不同，這項經驗仍有參考價值：進入國際市場和取得可負擔投入品，有助企業擴張、聘用年輕勞工並創造更多技術職位。
同時，產業轉型時也需要支援勞工。再訓練、職涯諮詢和更容易跨產業轉職，都能縮短人們困在低薪工作的時間。勞動市場應讓第一份工作成為技能成長的起點，而非讓薪資水準多年跟著勞工停滯不前。
重點整理
- 25至29歲勞工2024年月薪中位數為2,095令吉，低於2019年的2,206令吉。
- 約35%至36%的馬來西亞勞工從事低於自身學歷程度的工作。
- 25至29歲的大專學歷勞工中，超過44%從事低於自身技能程度的工作。
- 技能不匹配可能使大專學歷勞工的薪資，比工作與其學歷相符者低約49.3%。
- 馬來西亞房價所得比約為4.7，高於3.0的可負擔基準。
- 2013年至2025年間，20出頭的青年自營工作者人數增加超過一倍。
- 長期進步需要改善職缺媒合、提升生產力，並讓薪資成長與技能相連結。
