海外求學已成新一代企業接班人的常態
企業研究機構 CEO Score 調查發現，南韓大型企業集團家族中，第四代與第五代成員近 94% 曾有海外求學經驗。這些數字顯示，南韓商業世家培養年輕家族成員的方式出現明顯變化：對許多人來說，海外大學如今已是高等教育的起點，而非在韓國完成大學學業後才前往的目的地。
CEO Score 檢視 89 個大型企業集團中 350 名控制家族成員的教育背景。第四代與第五代共 49 人，其中 46 人有海外求學經驗，占 93.9%。第三代的比例為 78.7%，第二代為 67.9%，創辦人則為 5.9%。
這項調查將個人求學歷程中的海外就學經驗一併計入，包括大學部與研究所課程，但並未顯示每個人赴海外求學的時間長短或階段都相同。即便如此，世代差異仍相當明顯：在樣本中，國際教育在最年輕一代的普及程度高出許多。
紐約的哥倫比亞大學是家族成員最常就讀的海外學府，共有 22 人，其次為紐約大學的 18 人，以及康乃爾大學的 16 人。在韓國國內，高麗大學以 54 人居冠，其次為首爾大學的 50 人及延世大學的 35 人。
赴海外取得學位的途徑如何改變？
對前三代的許多成員來說，典型的求學途徑是在韓國完成大學部學位，之後再赴海外攻讀研究所。包括企業管理碩士（MBA）在內的企業管理課程，成為未來高階主管接受管理與國際商務正規訓練的一種方式。
年輕世代則更常從海外求學起步。在有海外求學經驗的 46 名第四代與第五代成員中，33 人、也就是 71.7%，從大學部階段便進入海外大學就讀。部分人士甚至在上大學前就曾赴海外求學。調查數據並未列出每個人的確切求學時間，但顯示海外教育已不再只是職涯較後期或研究所階段的選擇。
這項變化延續了十多年前就已顯現的趨勢。其他報導引述一項 2011 年調查指出，在較廣泛的企業家族成員中，有 40.4% 曾就讀海外大學。在 2000 年後進入大學就讀的人士中，這一比例為 87%。早年調查的樣本與 CEO Score 的調查無法直接比較，但兩者都顯示，年輕家族成員早已較可能赴海外求學。
不同世代也反映出各自不同的起點。現代創辦人鄭周永僅受過小學教育，他的兒子鄭夢九則就讀漢陽大學。其孫子、現代汽車集團會長鄭義宣曾在高麗大學攻讀企業管理，之後取得舊金山大學 MBA。這段家族歷程呈現更廣泛的轉變：從正規教育有限，到接受國內大學教育，再到赴海外求學。
哪些大學最受家族成員青睞？
哥倫比亞大學的 22 名校友包括樂天集團會長辛東彬及其兒子、樂天公司高階主管辛祐烈。兩人都在該校取得 MBA。CJ 集團未來企劃室長李善浩曾在哥倫比亞大學攻讀財務經濟學。其他列名校友所修領域還包括應用統計、工業工程、法國文學及組織心理學。
紐約大學有 18 名家族成員就讀過，當中包括前斗山集團會長朴容晟及斗山能源會長朴智元，兩人都取得 MBA。康乃爾大學有 16 人就讀，吸引家族成員修習旅館管理、經濟學及其他科目。校友包括可隆副會長李圭浩，以及新世界和愛茉莉太平洋家族成員。
部分學校在同一企業家族中反覆出現。據報導，五名斗山家族成員曾在紐約大學取得 MBA。三名愛茉莉太平洋家族成員就讀過康乃爾大學，包括取得 MBA 的會長徐慶培，以及修習經濟學與旅館管理的女兒徐敏廷和徐浩貞。四名 GS 家族第四代成員則在史丹佛大學取得 MBA。
這類群聚現象顯示，家族的教育選擇可能受到既有人脈、熟悉的課程或前幾代經驗影響。不過，調查呈現的是校友分布，並未證實特定家族或學生選擇某所大學的原因。
海外就讀名單以美國學校為主
調查中最常見的海外大學都位於美國。哥倫比亞大學、紐約大學、康乃爾大學、史丹佛大學及哈佛大學名列前茅。美國以外，清華大學與日本慶應義塾大學人數最多，各有四名家族成員就讀。
慶應義塾大學校友包括在該校取得 MBA 的三星電子會長李在鎔，以及在研究所階段攻讀政治學的曉星集團會長趙顯俊。辛祐烈也曾在慶應義塾大學修習環境資訊學，之後赴哥倫比亞大學攻讀 MBA。這些例子顯示，這些家族的國際教育並不限於商學學位或美國。
南韓大型企業集團通常稱為財閥，創辦家族傳統上在其中持有重要股權或具有重大影響力。這些企業經營多種產業，許多也已拓展海外市場。海外求學可帶來語言能力、學歷資格，以及在韓國以外生活的經驗，也可能讓學生加入校友人脈網絡，為日後商務往來帶來助益。這些都是可能的好處，並非這項調查衡量的結果。
高麗大學國內校友人數居冠
CEO Score 統計的國內大學校友中，高麗大學有 54 名企業家族成員。校友包括曾修習物理學的 SK 集團會長崔泰源，以及曾修習企業管理的現代汽車集團會長鄭義宣。CJ 集團會長李在賢及 GS 集團會長許昌秀也名列校友之中。
首爾大學以 50 人排名第二。校友包括曾修習東亞史的三星電子會長李在鎔，以及曾修習工業工程的 Kakao 創辦人金範洙。延世大學以 35 人居次，當中包括企業管理系畢業的愛茉莉太平洋集團會長徐慶培。梨花女子大學則有 26 人，包括曾修習應用美術的新世界集團李明熙。
國內大學的數字提醒我們，海外教育並未取代韓國大學在企業家族教育歷程中的地位。統計涵蓋多個世代的人士，其中許多人先在韓國取得第一個學位，之後才赴海外求學。這些數字衡量的是各校在家族成員教育紀錄中的出現頻率，而非大學對企業績效或接班決策的影響。
教育與接班是兩回事
隨著年輕家族成員更早赴海外求學，南韓社會對家族接班的討論依然受到關注。國際學位或許能讓家族成員為跨國企業工作做好準備，但不會決定他們是否會擔任領導職務。這項調查也未評估學業表現、工作經驗，或企業如何選擇高階主管。
三星的例子說明，教育與接班應分開看待。李在鎔曾在韓國和日本求學，而公司也曾公開談及家族未來是否參與經營。單憑教育紀錄，無法判定誰將繼承控制權，或企業將如何治理。
調查涵蓋範圍也值得留意。調查納入 89 個企業集團中 350 名教育背景可查證的家族成員，並非所有與這些企業相關的親屬。最年輕世代共有 49 人，因此每一人所占比例略高於該組的 2 個百分點。調查結果描述的是受訪者，未必能代表所有財閥家族或每一位年輕接班人。
即使有這些限制，世代間的差異仍十分明確。海外求學對創辦人而言曾是罕見經驗，如今在受訪的第四代與第五代中，已幾乎成為普遍現象。最明顯的變化在於求學時間：許多年輕家族成員如今從海外大學起步，而較早世代則多半先在韓國取得學位，再赴海外攻讀研究所。
重點整理
- CEO Score 調查南韓 89 個大型企業集團中 350 名控制家族成員。
- 第四代與第五代成員中，93.9% 曾有海外求學經驗；創辦人則為 5.9%。
- 在最年輕、曾赴海外求學的群體中，71.7% 從海外大學部開始就讀。
- 哥倫比亞大學以 22 名就讀者居海外大學之首；高麗大學則以 54 人居國內大學之首。
- 紐約大學、康乃爾大學及史丹佛大學也有多個企業家族的成員就讀。
