罷工授權加重美光董事會壓力
台灣美光科技桃園營運據點的員工以壓倒性票數授權罷工，向這家美國記憶體晶片製造商施壓，要求協商建立永久性的獲利分享制度。2,258名符合投票資格的工會會員中，有2,012人於2026年10月1日至6日投票。其中1,994票贊成、14票反對，另有4張無效票。
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工會於10月7日公布結果，但尚未訂出罷工日期。工會理事長林傑瑞（Jerry Lin）表示，如果公司在美國時間10月8日、9日舉行董事會會議後仍未提出具體方案，會員可能會收到簡訊通知，發起突襲式罷工。工會表示，縮短通知時間將限制公司事前準備的機會。
工會的要求不只是提高今年的獎金。桃園與台中工會希望美光提撥15%的營業利益作為員工獎勵，包括自2027會計年度起建立永久性的季度分配制度。工會也要求額外發放2026會計年度款項，估計台灣每名員工可獲得約相當於83個月薪資的金額。
美光表示尊重員工的法定權利，重視員工的關切，並將持續對話與調解。台灣勞動部則敦促公司提出具體且可行的方案。眼前的關鍵在於，協商能否縮小美光優渥的特殊獎酬方案，與工會要求建立可預期、且不只適用於單一獲利年度的計算公式之間的差距。
投票授權的範圍
工會幹部表示，投票結果授權桃園工會推動罷工並設置糾察線，但不代表罷工已經開始。罷工時機、參與人數及具體行動方式都尚未決定。
投票數字也說明了報導中百分比略有不同的原因。1,994張贊成票占全體符合資格會員的88.3%，約占2,012張已投選票（包含無效票）的99.1%。報導所稱的99%支持率是四捨五入後的數字。投票率約為89.1%，有時簡稱89%。
工會秘書陳彥凱將投票結果直接連結到員工對美光年度績效獎金制度「激勵薪酬計畫」（Incentive Pay Plan，簡稱IPP）的不滿。
這次投票「顯示員工不信任IPP制度」。
桃園的調解於9月結束，雙方未能達成協議。工會目前將罷工授權與進一步協商的要求並行推動，而非立即宣布停工。
要求採用獲利公式，而非由公司酌情決定獎酬
工會的核心提案，是以公開的公司績效指標作為給付依據，取代工會所稱不透明的獎金安排。營業利益是企業扣除營業費用後、尚未計入利息及所得稅等項目的收益。若以此數字連結獎金池規模，員工獎酬便會隨公司的營運成果變動。
兩地工會共同提出的要求包括：依全球營業利益的15%發放2026會計年度額外獎金，並自2027會計年度起按相同比例按季分配。工會也希望納入相關條款，處理未參加工會、卻因協議受益的員工，並保障員工不因工會活動遭到報復。具體合約文字尚未公布。
桃園工會理事長林傑瑞如此說明改革提案的目的：
我們希望建立公開透明的利潤分享制度。
工會表示，並未要求公司在虧損期間仍支付高額款項。他們主張，景氣低迷時員工承擔營運風險，需求與獲利回升時也應按明確規則分享成果。工會另稱，美光過去曾將季度淨利的10%分配給員工。依工會所述，這項過往安排採用的會計指標，與目前提案中的營業利益不同。
9月獎酬方案為何未能平息爭議
美光於9月宣布2026會計年度獎酬方案，適用於全球逾6萬名員工；公司形容當年是「非凡的一年」。符合資格的台灣員工可獲得新台幣100萬元現金獎金、據報最高達基本目標500%的年度績效獎金，以及額外股票獎酬。
不同報導對方案的描述並不一致。一種說法稱台灣員工的現金薪酬至少為新台幣170萬元，另一些報導則指出，新台幣100萬元只是其中一項。還有報導形容整體方案價值最高相當於68個月薪資。這些數字採用的薪酬描述方式不同，不應視為每位員工都能保證領取的相同金額。
工會拒絕該方案，理由是方案未建立他們要求的永久性機制。工會也批評美光在調解期間、未先與工會達成協議，就宣布獎酬。美光並未將2026會計年度獎酬公告與台灣勞資爭議連結。
爭議的差別在於單次給付的金額，以及規範未來給付的制度。即使一次性的特別獎酬金額很高，員工仍可能不清楚適用資格、計算方式，以及下一個會計年度的安排。工會要求管理階層協商這些規則，也包括今年的獎酬金額。
現金與股票比較引發員工不滿
工會引用2025會計年度的薪酬作為員工分享公司獲利機會不均的證據。工會表示，全球員工IPP績效係數為93.9%，台灣員工的績效獎金最初約相當於2.3個月薪資，後來調整為2.6個月。工會並將此與執行長的年度現金績效薪酬相比，計算後相當於32.4個月薪資。
這項比較需要補充說明：員工與高階主管的獎酬分屬不同計畫。將兩者都換算成領取者的月薪，並不能證明兩項計畫的目標、條件或計算方式相同。工會承認兩者有所不同，但主張美光應說明，為何與公司績效掛鉤的獎酬差距如此懸殊。
股票獎酬也是爭議焦點。工會表示，2025年約有40%的台灣員工獲得限制型股票獎酬。台中工會代表喬彥祥則指出，美國員工幾乎人人都有。限制型股票獎酬是公司授予、附帶條件的股票，通常須持續任職一段時間，才能取得完整所有權。
工會另指出，2025年全球員工平均獲配約207股，執行長則獲配83,015股，約為員工平均的400倍。工會表示，2023年美光虧損並裁減近15%員工時，執行長仍獲配約225,000股，約為全球員工平均的570倍。
這些是工會提出的比較，並非雙方認定的等值薪酬評估。工會表示，美光之後宣布將股票獎酬擴及全體員工，但工會仍要求訂出更明確的資格與分配規則。
工會提案與同業相比
工會以三星電子（Samsung Electronics）和SK海力士（SK Hynix）為例，指出這些記憶體製造商的獎酬與獲利或營運績效掛鉤。工會也列舉台灣積體電路製造公司、南亞科技、華邦電子及力積電，稱這些公司的員工獎酬也與營運成果相關。
據報，三星的一項協議將相當於營業利益10.5%的金額分配給半導體部門員工，約有78,000名員工符合資格。美光工會要求15%，高出4.5個百分點。提案比例約比三星據報的比例高43%，但僅憑此數字無法判斷哪家公司員工實際領得較多。獲利水準、員工人數、分配規則及薪資結構都會影響個人所得。
工會估計，其2026會計年度提案可使台灣每名員工獲得約相當於83個月薪資的獎酬。這是工會的計算，並非公司承諾。工會也主張，即使提撥15%，美光員工的獎酬也未必高於韓國同業員工。
爭議也涉及獎金上限的不同說法。報導稱，現行IPP績效達成率上限為200%，約相當於5個月獎金；而2026會計年度的特別方案則包括最高達基本目標500%的獎酬。這些說法不應被混為同一套規則。協商內容同時涵蓋特殊獎酬，以及未來年度適用的制度。
獲利亮眼，讓利害關係升高
薪酬要求提出之際，人工智慧基礎設施所需記憶體的需求強勁。據報，美光2026會計年度營收為1,331.9億美元，營業利益為993.4億美元，該年度截至9月3日止。以營業利益除以營收計算，營業利益率約為74.6%。
若依工會提議，將營業利益的15%作為分配基礎，按上述營業利益計算，全球員工獎酬池約為149億美元。這項計算可說明要求的規模，但並不能確立任何個人的應得金額。實際獎酬將取決於分配規則及適用員工範圍。
另一則報導稱，美光2026會計年度營收約1,330億美元，較前一年度約370億美元成長256%。以四捨五入後的營收數字無法精確得出這項成長率，因此若沒有更詳細的數據，無法據此進行精確比較。
據報，美光股價在10月7日美股開盤前的盤前交易中下跌逾2%。這波股價變動發生在罷工授權消息公開之際，但單憑此事無法確認跌幅有多少是由勞資爭議所致。
生產風險取決於罷工範圍
台灣是美光DRAM與高頻寬記憶體（HBM）的重要製造據點。DRAM為電腦及伺服器提供工作記憶體；HBM則將記憶體晶片堆疊，以高速傳輸大量資料，因此適用於負載需求高的人工智慧工作。
桃園廠主要生產DRAM。若罷工干擾設備維護或製程監控，可能降低生產穩定性及晶片良率。若中斷時間較長，產量與供應也可能逐步受到影響。實際衝擊將取決於參與人數、罷工時間及美光的應變安排。
不同報導對台灣產量占美光總產量的比重說法不一。一種估計約為公司晶片產量的50%至60%；另一種引述工會說法，稱桃園與台中據點合計占全球產量逾60%。這兩種數字都不代表桃園單一廠區罷工就會讓相同比例的產量全面停擺。
美光稱台灣是重要製造中心，並表示在台投資逾新台幣1.6兆元。供應緊俏的記憶體市場可能因此承受更多壓力，但目前尚未宣布確認的產量損失、交貨延誤或客戶影響。
分開協商，訴求一致
美光在台灣約有15,000名員工。地方估計桃園廠區約有3,000名員工，其中約2,400人是工會會員；台中約有12,300名員工，其中約11,000人是工會會員。這些約略的廠區數字與全台總人數並不完全一致。報導對全台工會會員人數也有不同說法，有的稱近12,000人，有的則稱占員工總數逾80%。
程序上的重要差異在於，兩地各有獨立工會。桃園已取得罷工授權，台中仍在協商，下一場調解預定於10月22日舉行。多數報導稱這是第二次調解，另有一則稱是第三次；日期則一致。
工會表示，兩地共同提出訴求，並將保持協調。台中工會計畫邀請桃園代表參與10月22日的調解，與公司一同討論提案。台中尚未宣布罷工決定。
美光表示將繼續與兩地工會溝通。針對這場爭議，公司在聲明中說明後續處理方式：
我們將持續透過既有的對話與調解程序處理。
勞動部表示，投票結果反映員工期待建立合理的利潤分享制度。勞動部指出，罷工是爭取平等協商的最後手段，並表示將與桃園市政府及中部科學園區管理局合作，支持後續協商。
接下來的重要日期
近期協商安排包括董事會回應、公開集會及進一步調解。工會明確表示，10月19日的集會並非罷工，並鼓勵員工請假參加。
- 9月：桃園調解未達成協議，美光宣布2026會計年度獎酬方案。
- 10月1日至6日：桃園工會會員就罷工授權投票，10月6日完成計票。
- 10月7日：工會公布結果，表示仍在考慮突襲式罷工。
- 美國時間10月8日、9日：預定舉行董事會會議，工會要求會後提出具體方案。
- 10月19日：預定於台北凱達格蘭大道舉行集會，員工將以請假方式參加，而非正式罷工。
- 10月22日：預定舉行台中調解，並邀請桃園代表參與。
目前尚未宣布罷工日期或達成協議。分配公式、不同員工群體的適用方式，以及工會參與相關保障等問題仍未解決。罷工授權加重了美光的壓力，但協商尚未結束，也不代表生產必然停擺。
重點摘要
- 桃園員工以1,994票贊成罷工行動，占符合資格會員的88.3%。
- 目前尚未訂出罷工日期；工會可能以簡訊通知會員。
- 工會要求發放2026會計年度獎金，並建立永久性的季度分配制度，按營業利益的15%計算。
- 美光的特殊獎酬方案未能化解工會對透明、長期薪酬規則的要求。
- 10月19日台北集會並非正式罷工；台中調解預定於10月22日舉行。
- 是否影響生產，將取決於罷工規模、持續時間及公司的應變措施。
