印尼人才外流：技術人才出走潮日益擴大
印尼正經歷一波顯著的人才外流，許多年輕專業人士為尋求更好的工作機會而出國。這種現象普遍稱為「人才外流」。專家與政策制定者對此日益憂心，警告若人才流失持續失控，印尼的經濟抱負恐將受挫。受過教育的印尼人移居海外，背後原因包括國內工作機會有限、經濟前景不明，以及海外較高的薪資與更好的生活品質所帶來的吸引力。 澳洲內政部近期數據顯示，獲准取得打工度假簽證（WHV）的印尼人數大幅增加，從2022至2023年的2,984人增至2023至2024年的4,285人。印尼人目前是澳洲打工度假簽證計畫中人數最多的國籍群體。社群媒體上的風潮，例如標籤#KaburAjaDulu（先逃再說），反映出印尼年輕人對國內經濟情勢與就業市場現況日益不滿。個人故事：出國尋找機會
25歲的政治學系畢業生菲克里・海卡爾（Fikri Haikal）就是這股趨勢的縮影。他未能取得繼續升學的獎學金，在印尼也沒有收到任何工作邀約，於是透過打工度假簽證計畫前往澳洲。如今他在一家家禽工廠工作，這份工作從來不在他的人生規劃之中。我從沒想過自己會當工廠工人，他說，澳洲勞工短缺，讓他比在印尼更容易找到工作。 同樣地，畢業於峇里島一所觀光職業學院的維奧娜・馬哈拉妮（Viona Maharani），則前往美國，在旅宿業實習。她曾在峇里島數家五星級飯店累積經驗，希望藉此推進職涯並拓展國際視野。
無論是繼續留在美國，或是前往其他國家，我都會非常珍惜能持續累積海外工作經驗的機會，她說。
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印尼人才外流的原因是什麼？
專家指出，有幾項因素助長了技術人才出走：- 工作機會有限：許多畢業生在印尼難以找到合適的工作，正式部門尤其如此。
- 經濟前景不明：薪資停滯與職涯發展機會不足，促使年輕專業人士另尋出路。
- 勞動市場困境：正式工作占比縮減、非正式工作增加，反映印尼無法充分吸納受過專業訓練的勞動力。
- 貪腐與投資環境：普遍存在的貪腐與勒索破壞營商環境，打擊本國及外國投資意願。
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經濟與人口結構風險
持續的人才外流為印尼的未來帶來重大風險。印尼經濟改革中心（CORE Indonesia）執行長穆罕默德・費薩爾（Mohammad Faisal）警告，頂尖人才流失可能阻礙創造就業、吸引投資與技術進步。人才外流若持續一段長時間，印尼可能失去最優秀的人才；這些人原本可以協助吸引投資、推動技術進步，進而在國內創造就業機會，費薩爾說。 加札馬達大學勞動專家塔朱丁・努爾・埃芬迪（Tadjuddin Noer Effendi）對印尼的「黃金印尼」願景抱持懷疑。該願景旨在讓印尼於2045年前躋身全球最大經濟體之列。他提醒，技術人才移居海外，可能使醫療、科技與教育等關鍵領域面臨人力短缺，並讓印尼在尚未實現全民繁榮之前，就加速邁向人口老化；這種情況被稱為「人口悖論」。
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人才外流也有正面效益嗎？匯款與人才回流
儘管面臨挑戰，人才外流也可能帶來一些好處。在海外工作的印尼移民經常寄錢回家，對印尼外匯存底貢獻良多。印尼移工保護局指出，2024年匯款流入增加13%，達253兆印尼盾（約155.7億美元）。這些資金為印尼各地家庭與地方經濟提供支持。 有些專家認為，政府可透過打造誘因與相關配套，吸引技術人才返國，將人才外流轉化為「人才回流」。返國的專業人士能帶回寶貴的國際經驗與知識，為創新與經濟成長注入動能。如果政府能鼓勵旅居海外的印尼人返國，將會是很大的收穫，因為他們能帶回寶貴的海外經驗與知識，塔朱丁說。
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如何遏止人才出走？
加札馬達大學的赫姆普里・蘇亞特納博士（Dr. Hempri Suyatna）等學者主張，教育與就業市場應有更緊密的銜接。「自由校園」（Kampus Merdeka）等計畫透過實習與創業培訓，協助學生為就業做準備，但如何確保這些措施真正轉化為工作機會，仍是一大挑戰。蘇亞特納博士也呼籲制定全面的國家策略，盤點就業需求並與畢業生技能相互配合，同時處理聘雇中的裙帶關係等問題。 專家一致認為，要留住印尼最優秀的人才，關鍵在於改善國內就業市場、促進創新，並打造更具吸引力的投資環境。若不做出這些改變，印尼恐將失去人口結構優勢，無法實現經濟發展目標。摘要
- 印尼正面臨顯著的人才外流，技術人才與年輕專業人士紛紛出國尋找更好的機會。
- 主要原因包括工作機會有限、經濟前景不明，以及國內勞動市場困境。
- 這股趨勢威脅經濟成長、創新發展，以及印尼長期的人口結構優勢。
- 海外工作者的匯款帶來經濟效益，但專家呼籲制定政策，鼓勵技術人才返國。
- 讓教育與就業市場需求接軌，並改善投資環境，是扭轉人才外流的關鍵。
