馬來西亞畢業生薪資危機：日益嚴峻的困境
對馬來西亞的新鮮畢業生而言，從大學步入職場的過程，愈來愈伴隨著財務焦慮與職涯不確定性。儘管多年求學、受教育程度也不斷提高，多數新科大學畢業生踏入職場時的薪水，卻僅勉強足以支付基本生活開銷。起薪偏低與就業不足的現象持續存在，已成為全國關注的議題，也引發外界對高等教育價值、馬來西亞經濟結構，以及年輕勞動力未來前景的疑問。
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近期數據與個人經歷描繪出令人憂心的現況。根據 Future Studies Berhad 發布的「Gaji Cukup Makan」經濟報告，馬來西亞超過 65% 的新鮮畢業生月薪不到 3,000 令吉（約 700 美元）。許多人和電腦科學系畢業生 Andy Yap 一樣，被告知即使月薪 3,000 令吉，對起薪來說也「要求太高」。有些工程系畢業生表示，收到的薪資待遇僅略高於 1,000 令吉。這些數字並非個別案例，而反映出畢業生薪資已停滯十年之久；新鮮畢業生中，持續有超過半數月薪不到 2,000 令吉。
薪資停滯的同時，學歷與可用職缺之間也存在落差，情況因此更加嚴峻。約 70% 的新鮮畢業生從事半技術或非技術工作，且工作內容往往與所學領域無關。結果是，這一代年輕馬來西亞人難以實現經濟獨立、償還學貸，也難以建立有發展性的職涯。
畢業生薪資為何如此低落？
馬來西亞畢業生薪資危機的根源錯綜複雜。問題核心在於畢業生供給與高技術職缺需求之間的結構性失衡。過去四十年來，高等教育入學人數大幅攀升，從 1980 年不到 5 萬人，增加至 2020 年超過 120 萬人。然而，高技術職缺的增幅並未跟上。2022 年，馬來西亞僅約 25% 的工作被歸類為高技術職位，多年來占比始終持平。
相較於高技術職缺，畢業生供過於求，許多大學畢業生因此被迫接受不需要其學歷的工作。Khazanah 研究院（KRI）發現，2021 年近半數（48.6%）畢業生的學歷高於職務要求，只有 43.4% 從事符合其教育程度的工作。為了避免失業，畢業生只好接受較低薪資，形成「薪資懲罰」。
馬來西亞的經濟結構也讓薪資停滯的現象更加根深蒂固。該國仍高度仰賴低成本、勞力密集產業，服務業、製造業與零工經濟占了相當大比例。中小企業占馬來西亞企業總數逾 97%，卻往往缺乏資源提供具競爭力的薪資或投資員工訓練。因此，勞動市場充斥著低技術與半技術職位，拉低所有勞工（包括畢業生）的平均薪資。
畢業生薪資優勢逐漸消退
過去，大學學位被視為向上流動、提高收入的門票。然而，大學畢業生與僅受中等教育者之間的薪資差距已大幅縮小。1997 年，大學畢業生的收入是持有 SPM（中學教育證書）者的 2.7 倍；到了 2022 年，差距已縮至 1.7 倍。薪資優勢日漸消退，讓人開始質疑投資高等教育是否值得，尤其是來自中低收入家庭的學生，往往還得借貸負擔學費。
通貨膨脹與生活成本
多年來，畢業生名目薪資雖略有上升，但經通膨調整後的實質薪資卻停滯不前，甚至下滑。馬來西亞國家銀行前總裁 Muhammad Ibrahim 指出，1984 年新鮮畢業生月薪 1,300 令吉，若計入通膨，約相當於今日的 7,000 至 8,000 令吉。然而，現在的起薪仍停留在 2,000 至 3,000 令吉之間，購買力已大幅削弱。
生活成本的增幅，尤其在吉隆坡、檳城等城市，已超越薪資成長。雇員公積金局估計，單身成年人在巴生谷每月至少需要 1,930 令吉才能維持生活；馬來西亞國家銀行則提出 2,700 令吉的生活工資水準。許多畢業生只能月光度日、削減必需開支，或依靠家人資助才能維持生計。
就業不足與職務錯配：人才未能充分發揮
馬來西亞畢業生就業不足的危機，不只是薪資偏低，也關乎技能與人才未獲充分運用。根據馬來西亞統計局，截至 2023 年底，近 200 萬名受過高等教育的勞工處於就業不足狀態，從事不需要大學學位的工作。2023 年，僅 17% 的新職缺被視為高技術職位，多數畢業生則進入半技術或非技術工作。
這種錯配帶來深遠影響。以低於自身學歷的職務展開職涯，可能長期影響未來收入與職涯發展。薪資成長往往以起薪為基礎，起薪較低的人因此容易多年落後於同儕。「非典型就業」也愈來愈普遍，包括臨時、約聘、兼職或自營工作；2021 年超過半數畢業生缺乏全職長期工作的保障與福利。
個人經歷：危機對生活的衝擊
對許多年輕馬來西亞人來說，就業不足的現實切身而深刻。23 歲的畢業生 Howard Ng 說，他每月 3,000 令吉的薪水「幾乎不夠」支付房租與日常必需開銷。另一名擔任物理治療師的畢業生月薪 2,400 令吉，為了減輕支出，只能與兄弟同住。無數人的經歷也反映出相同困境：經濟現實限制了他們的抱負。
學貸還款更加重了財務壓力。調查顯示，不少畢業生每月需拿出 100 至 300 令吉償還教育貸款，有些人甚至將超過 40% 的收入用於還款。這讓他們幾乎沒有餘裕儲蓄、投資或進修，也可能導致不理想的財務決策，甚至依賴高利貸款。
錯配從何而來？教育、產業與政策的落差
以下因素造成畢業生學歷與就業市場需求持續不相符：
- 大學課程內容過時：許多學術課程未能跟上科技進步或產業需求。雇主表示，畢業生往往缺乏實務技能、產業經驗，以及溝通、團隊合作等軟實力。
- 過度重視學業成績：教育體系重視分數，卻較少培養批判思考、創造力與適應力；這些特質在現代職場愈來愈受重視。
- 高技術職缺創造有限：經濟成長並未帶動高附加價值、以知識為基礎的工作按比例增加。經濟仍聚焦於勞力密集產業，限制畢業生運用專業訓練的機會。
- 中小企業資源受限：中小企業主導整體經濟，卻往往無力提高薪資或投資完善的職涯發展制度，因此對有抱負的畢業生較缺乏吸引力。
此外，低成本外籍勞工依賴、勞動市場制度薄弱，以及勞動法規執行不力等更廣泛的經濟與政策問題，也讓這些困境雪上加霜。
國際比較與借鏡
畢業生就業不足並非馬來西亞獨有，但該國整體薪資基準偏低，加上高技術產業創造職缺的速度緩慢，使問題更為嚴重。其他國家則透過完善的技職教育制度、公私部門密切合作，以及將薪資成長與生產力、生活成本增幅掛鉤的政策，因應類似挑戰。例如，德國的雙軌教育制度與瑞士的職業訓練計畫，確保畢業生進入職場時兼具理論知識與實務經驗。
後果：人才外流、不平等與經濟風險
馬來西亞畢業生薪資危機的影響不只落在個人身上。就業不足與薪資偏低若持續下去，可能形成「惡性循環」，造成人才浪費、民眾對高等教育信心下滑，以及不平等擴大。職涯顧問 Sharifah Hani Yasmin 警告：「一整個世代困在就業不足、職涯受挫與收入停滯的循環裡，這不只是畢業生的問題，更是國家問題。」
最迫切的隱憂之一是「人才外流」日益加劇。由於國內機會有限，海外薪資更高，許多技術人才選擇到鄰國工作，尤其是新加坡。截至 2022 年，近 190 萬名馬來西亞人已移居海外，其中相當比例屬於技術或半技術勞工。人才出走使馬來西亞失去推動創新與經濟成長所需的人力。
結構性薪資停滯也讓馬來西亞實現高收入國家的目標更加困難。與已開發國家相比，員工薪酬占國內生產毛額的比重仍偏低，顯示勞工分得的經濟成果較少。若不採取果斷改革，經濟差距恐將進一步固化，邁向知識型經濟的進程也可能停滯。
如何因應？政策解方與未來方向
要解決馬來西亞畢業生薪資偏低與就業不足的危機，需要多管齊下、協調行動：
- 改革教育：大學必須更新課程，使其符合產業需求，並加強實務技能、實習與軟實力培養。透過學界與雇主建立制度化合作，確保畢業生具備就業準備。
- 創造高技術職缺：政府應優先推動產業升級，並投資科技、潔淨能源與生物科技等高附加價值產業。新工業大藍圖 2030 等計畫旨在創造數百萬個新職缺，但能否成功，取決於執行成效以及職缺是否符合畢業生的技能。
- 薪資政策與獎勵措施：漸進式薪資政策（PWP）與針對性薪資補貼等措施，有助於提高入門薪資，尤其是在生活成本高昂的都市地區。不過，這些措施必須具備彈性、因產業而異，並與生產力提升、技能進修等可衡量成果掛鉤。
- 扶助中小企業：透過獎勵措施鼓勵中小企業投資訓練、職涯發展與留才，有助於縮小畢業生期待與雇主能力之間的落差。
- 降低生活成本：提供住房津貼、租金管制與遠距工作支持，可減輕年輕勞工的財務壓力，讓都市生活更負擔得起。
- 強化勞動市場制度：加強勞動法規執行、集體協商與定期檢討薪資，可提升勞工的議價能力，確保獲得公平報酬。
專家也強調終身學習與再培訓計畫的重要性，協助畢業生適應不斷變化的就業市場需求。公私部門合作、提供訓練的租稅優惠，以及容易取得的專業發展計畫，都有助於持續培養技能。
摘要
- 馬來西亞超過 65% 的新鮮畢業生月薪不到 3,000 令吉，許多人起薪等於或接近最低工資。
- 畢業生就業不足十分普遍，約 70% 的新科大學畢業生從事半技術或非技術工作。
- 薪資停滯與職務錯配，源於畢業生供過於求、高技術職缺創造緩慢，以及教育體系過時。
- 生活成本，尤其在都市地區，已超越薪資成長，讓許多畢業生承受財務壓力。
- 就業不足若持續，可能加劇人才外流、擴大不平等，並削弱馬來西亞的經濟抱負。
- 必須全面改革教育、勞動政策與經濟策略，創造有意義且薪資合理的工作，重拾民眾對高等教育的信心。
