南韓婚姻與出生人數大幅下滑,外籍配偶增加

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INTERVIEW | Population Expert Deciphers South Korea's Declining Births ...

人口轉折點

南韓家庭生活的變化速度,少有國家能及。韓國統計廳最新數據顯示,自1990年代中期以來,結婚人數減少近半,每年出生人數則縮至1995年的約三分之一。總生育率,即女性一生預期生育的子女平均數,從1995年的1.63降至2024年的0.75,在已開發經濟體中最低,約為經濟合作暨發展組織(OECD)平均值的一半。2023年總生育率創下0.72的紀錄新低,去年則略有回升。

目錄
  1. 人口轉折點
  2. 數據揭示的趨勢
  3. 晚婚與少子化
  4. 跨國婚姻再度增加
  5. 出生人數跌幅最嚴重的地區
  6. 為何許多南韓年輕人選擇不婚不生
  7. 政策是否開始奏效
  8. 疫情後補登,以及30歲出頭女性人口增加
  9. 現金、照護與文化
  10. 國際婚姻與移民的角色
  11. 讓多元文化家庭融入生活
  12. 經濟與社會影響
  13. 哪些做法可能扭轉趨勢
  14. 重點摘要

這些醒目的數字,也反映家庭組成方式與時機的顯著變化。人們晚婚,初婚如今集中在30多歲。跨國婚姻占所有婚姻的比率,升至30年來最高。以國際標準來看,非婚生子女仍不多,因此出生趨勢與婚姻登記緊密相連。經歷長期下滑後,2024年結婚與出生人數雙雙回升,官員將此歸因於疫情後補登,以及30歲出頭女性人口增加。

人口學家警告,南韓已進入超高齡時代,死亡人數超過出生人數,人口年齡中位數也迅速攀升。人口結構平衡影響勞動力規模、退休金計算及地方學校關閉等各個層面。政策制定者正設法遏止下滑趨勢,同時為高齡社會帶來的成本預作準備。

數據揭示的趨勢

韓國統計廳的歷年資料清楚呈現過去30年的變化。粗結婚率從1995年每千人8.7件,降至2024年的4.4件。每年結婚對數在1996年達到43萬4,900對的高峰,之後一路下滑,2022年降至19萬1,700對。2023年小幅回升至19萬3,700對,2024年則大幅增至22萬2,400對,但仍比1990年代中期低約44%。統計廳每年發布新聞稿彙整趨勢,可參閱韓國統計廳。

晚婚與少子化

初婚年齡愈來愈晚。男性初婚平均年齡從1995年的28.4歲升至2024年的33.9歲;女性則從25.3歲升至31.6歲。父母年齡也愈來愈高。母親生育時的平均年齡從27.9歲升至33.7歲,父親則從31.1歲升至36.1歲。35歲以上母親所生的嬰兒,如今占出生總數的35.9%,1995年則為4.8%。家庭規模也在縮小。第一胎出生人數從1995年的34萬5,800人降至2024年的14萬6,100人,但占出生總數的比率從48%升至61%。第二胎出生人數減少約四分之三,第三胎也有相近幅度的跌幅。結婚到生第一胎的平均間隔,從1.5年拉長至2.5年。

其他指標也出現變化。非婚生子女在南韓長期少見,占出生總數的比率從1995年的1.2%升至2024年的5.8%。雙胞胎等多胞胎出生比率則從1.3%升至5.7%,這項變化通常與母親生育年齡提高及生育治療普及有關。

跨國婚姻再度增加

國際婚姻從1995年的1萬3,500對、占所有婚姻的3.4%,增至2024年的約2萬800對、占9.3%。韓國男性與外籍女性結婚約有1萬5,600對,韓國女性與外籍男性結婚則約有5,000對。國際婚姻在2005年達到高峰,之後下滑,並於2022年再度增加。

出生人數跌幅最嚴重的地區

過去30年間,慶尚南道出生人數跌幅最大,約減少80%;釜山與全羅北道則都減少約75%。2024年,全國逾半數出生集中在首都圈,其中京畿道占28%、首爾占19%、仁川占6%。

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為何許多南韓年輕人選擇不婚不生

統計數據反映了深層的經濟與文化限制。生活成本高昂,首爾周邊的住房尤其如此,私人教育也普遍被視為不可或缺。以OECD標準來看,南韓工時仍然偏長,離職或暫停工作對職涯的代價也很高。南韓性別薪資差距在已開發國家中名列前茅,女性承擔的無酬照護工作也遠多於男性。許多年輕人形容,職涯與家庭之間似乎只能二選一。

社會學家與倡議人士也指出,社會規範限制了其他選擇。以全球標準來看,非婚生子女仍不常見。南韓不承認同性婚姻,未婚女性取得捐精人工授精服務的管道也有限。規模不大但聲量不低的「4B運動」,鼓勵部分女性以拒絕約會、性行為、婚姻與生育,抗議僵化的性別角色。根據Think Global Health及其他研究者的分析,單靠現金補助並未改變這些選擇。

接受BBC訪問時,20多歲與30多歲的女性說明她們延後或放棄生育的原因。30歲、在首爾擔任電視節目製作人的Yejin表示,工作時數與職場期待讓她沒有空間照顧孩子;她還說,即使生了孩子,家務責任很可能也會落在自己身上。

在南韓工作很辛苦,你會陷入無止盡的工作循環。

這些因素也反映在育嬰假使用情況上。父母都有權在孩子幼年時請育嬰假,但2022年新手父親只有約7%曾請假,母親則約有70%;這種落差加深了照顧工作主要由女性承擔的觀念。許多女性擔心請假會損害職涯。OECD研究指出,這種情況讓生育率持續低迷,也使部分女性退出勞動市場。

總統尹錫悅稱這是國家緊急狀況,並表示過去鼓勵生育的支出並未奏效。他形容南韓競爭過度且不必要,並指示政府制定政策,把低出生率視為結構性問題,而非短期異常。

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政策是否開始奏效

經歷多年下滑後,數據在2024年略有回升。結婚對數連續第二年增加,達22萬2,400對。出生人數升至約23萬8,000人,高於前一年的歷史新低;總生育率也從0.72微升至0.75。官員指出,婚姻與出生之間有明確關聯。南韓約95%的出生發生在婚姻關係內,因此結婚趨勢往往預示出生人數的變化。

疫情後補登,以及30歲出頭女性人口增加

幾項短期因素正在發揮作用。疫情期間延後的婚姻與生育,如今陸續登記。30至34歲女性人口暫時較多,反映1990年代初期嬰兒潮的延續效應。每月數據顯示了這項變化。2025年4月出生人數年增8.7%,達2萬717人,是34年來最大的單月增幅;同期結婚登記連續第13個月成長。2025年第一季出生人數較前一年同期增加7.3%。

現金、照護與文化

歷屆政府已投入數百兆韓元支援家庭,包括育兒津貼、住房補助、為已婚夫妻提供試管嬰兒療程給付、擴增托育服務,以及延長有薪育嬰假。2024與2025年推出的新措施,延長父親育嬰假、提供彈性工時,並以貸款與住房方案協助新婚夫妻。地方政府與企業也在嘗試舉辦交友活動等措施,促進社會互動。研究者提醒,補助雖能增加收入,但除非職場文化改變、照護責任更加平均分擔,且教育競爭降溫,否則成效有限。OECD在其南韓低生育率分析中也提出類似觀點。

經濟學家提醒,短暫回升不代表問題已經解決。首爾大學洪錫哲(Hong Sok chul)向當地媒體表示,單靠降低成本並不足夠。

必須努力解決社會結構性問題。

國際媒體與人口學家也抱持審慎態度。死亡人數仍多於出生人數,生育率遠低於人口替代水準,育齡女性人數也持續減少。若深層限制未能緩解,任何回升都可能只是短暫現象。

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國際婚姻與移民的角色

國際婚姻是少數持續成長的領域之一。2024年跨國婚姻約占每11對婚姻中的1對,高於1995年每30對約有1對的比率。2000年代中期一波成長後曾經回落,2022年起則再度增加。這項趨勢既反映個人選擇,也與經濟現實有關,包括農村婚姻市場長期存在的不平衡。

移民愈來愈常出現在人口議題討論中。研究者及Think Global Health、OECD等組織的政策檢視指出,增加外籍勞工與家庭移入,有助維持勞動力並支撐高齡人口。即使生育率提高,未來幾十年20多歲與30多歲女性的人數仍會減少。有管理的移民政策,加上為已在南韓生活的多元文化家庭提供更完善的支持,可協助社會適應並緩和轉型過程。

讓多元文化家庭融入生活

專家表示,針對性的語言課程、學校支持及反歧視保障,有助多元文化家庭的孩子順利成長。投入包容措施的企業與地方政府,能擴大潛在勞工與社區領導者的人才來源。若國際婚姻持續增加,且南韓仰賴移民填補缺口,這種做法將更顯重要。

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經濟與社會影響

若缺乏持續的改變,數據顯示南韓人口將更少、年齡也更高。OECD估計,如果生育率持續低迷、移民規模仍小,未來60年人口可能減半。到2080年代,老年人口占比可能接近60%。老年人口扶養比將攀升,對退休金制度與長期照護造成壓力,也會縮小稅基。

地方已可見相關影響。部分地區的學校已合併或關閉。醫療與福利預算的增幅快於收入。照護、建築與先進製造業雇主面臨人力短缺;與此同時,青年失業與就業不足並存,頂尖職缺的甄選期也很長。家庭常談到住房與補習費用帶來的沉重負擔,而這兩項開銷都讓人不願擴大家庭規模。

社會氣氛愈來愈沉重,甚至超越統計數字。在南韓公共教育電視台2023年製作的一部紀錄片中,美國法律學者瓊・C・威廉斯(Joan C. Williams)直言不諱地談到生育率數字。

南韓真的完蛋了。

她的這番話點出人口數學問題如何迅速成為大眾關注的焦點。如今,政策制定者、雇主、學校與家庭都必須努力降低生育子女的成本與風險,同時尊重個人選擇。

哪些做法可能扭轉趨勢

專家提出一套最有效的配套措施,而非各自獨立的清單。縮短工時、提供可預期的排班與實質彈性,能讓父母維持職涯發展。有薪且普遍使用的父親育嬰假,有助縮小家庭照護落差。服務時間長且可靠的托育,可減少對祖父母或私人家教的依賴。住房政策若能降低年輕夫妻的購屋門檻,尤其是在工作機會附近,就能減輕他們的焦慮。

教育改革也是一項政策工具。政策制定者可擴大課後活動、提升明星學區以外的學校品質,並抑制過度私人補習對家庭預算造成的負擔。若父母不再覺得必須花大錢讓孩子上補習班,才能跟上進度,生第二胎的預期成本就會下降。

性別平等是關鍵。加強執行育嬰假期間及返職後的反歧視規定、建立更公平的薪酬制度,並設計不會懲罰請假者的升遷管道,都能傳達生育子女不代表職涯終結的訊息。部分分析人士主張,應保留部分育嬰假給父親,並採取「不休就作廢」的制度,如法國與北歐國家所行;研究顯示,這種做法能提高男性請假比例。

經濟支持仍然重要。新政府提出多項構想,例如為新婚夫妻提供大額低利貸款,並依子女數減免債務;將津貼擴大至18歲;以及透過稅制改革減輕大家庭負擔。如果同時推動職場與教育改革,解決年輕人遲疑的原因,這些福利就更容易取得支持。

移民與包容政策也能補足上述措施。為技術人才與必要勞工提供明確可預期的移民途徑,並支持他們的家庭,有助在本地出生人口偏低之際維持經濟活力。政策制定者也可更新限制組建家庭選項的規定,包括未婚女性接受人工生殖的障礙,讓法律更符合現實生活。

重點摘要

  • 南韓結婚人數自1990年代中期以來減少約一半,之後於2024年回升至22萬2,400對。
  • 出生人數從1995年的71萬5,000人降至2024年的約23萬8,000人;總生育率則從2023年創下的0.72歷史新低,微升至0.75。
  • 結婚年齡愈來愈晚,父母年齡也愈來愈高;35歲以上母親所生的嬰兒占出生總數的35.9%。
  • 第一胎占出生總數的比率提高,第二胎與第三胎出生人數則大幅下滑;結婚到生第一胎的間隔已拉長至2.5年。
  • 2024年國際婚姻占所有婚姻的9.3%,並自2022年起再度成長。
  • 出生人口仍集中在首爾地區;慶尚南道、釜山與全羅北道自1995年以來的出生人數跌幅最大。
  • 住房與教育成本高昂、工時長及性別薪資差距大,是許多年輕人延後或放棄結婚與生育的主要原因。
  • 政府支出與新政策擴大了育嬰假、托育及住房支持,但分析人士指出,職場文化與性別規範仍須進一步改變。
  • 每月數據顯示,2024年底與2025年初出生人數回升,原因包括疫情後補登及30歲出頭女性人口增加,但能否持續仍不確定。
  • 專家建議採取整合策略:彈性工作、平等分擔照護責任、提供可負擔的住房與教育、精準財政支持,以及務實的移民政策。
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