最新薪資數據揭示收入差距明顯
根據國家統計委員會初步數據，烏茲別克2026年1月至9月平均月薪達7,274,100索姆，較2025年同期增加18%。委員會首度試算薪資中位數，2026年1月至8月的收入分布中位數為4,166,300索姆。
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塔什干平均薪資最高，為12,300,800索姆；在列出的細分類活動中，保險及再保險業平均薪資最高，達26,868,100索姆。相較之下，學前教育平均薪資為2,846,000索姆，住宿及餐飲服務業的薪資中位數則為2,860,000索姆。
這些數據涵蓋納入計算的組織所聘用的員工。小型企業、微型企業及農業企業均未納入兩項指標，因此統計結果的涵蓋範圍有一定限制。
由於9月行政所得紀錄尚未完整，委員會以8個月資料計算中位數。因此，讀者須留意兩項數據的統計期間不同：平均薪資涵蓋1月至9月，中位數則涵蓋1月至8月。
平均薪資與中位數的意義
平均薪資是將所有人的薪資加總，再除以員工人數。中位數則是把薪資由低至高排列後，位於正中間的數值；它將分布分成兩半，較不容易受到少數極高薪資影響。
假設5名員工的薪資分別為300萬、400萬、500萬、600萬及2,200萬索姆，合計4,000萬索姆，平均薪資為800萬索姆；中位數則是位於正中間的500萬索姆。5人之中有4人的薪資低於平均值。
烏茲別克新公布的中位數，提供了納入統計的勞動人口中，薪資居中的員工收入情況。平均薪資仍有助於觀察總薪資相對於員工人數的變化。兩項指標合併來看，能比單獨使用其中一項更全面呈現薪資分布。
平均薪資較2022年幾乎翻倍
全國平均薪資從2022年1月至9月的3,734,500索姆，升至2026年同期的7,274,100索姆。4年來增加3,539,600索姆，增幅約94.8%。
委員會數據顯示，連續5年的前9個月平均薪資穩步上升：
- 2022年：3,734,500索姆。
- 2023年：4,424,200索姆。
- 2024年：5,172,100索姆。
- 2025年：6,166,200索姆。
- 2026年：7,274,100索姆。
最新年度增幅使月平均薪資增加約111萬索姆。增幅從2025年同期的19.2%放緩至18%，但所有列出的地區薪資仍持續上升。
這些是名目薪資，也就是以各期間價格水準計算的金額。實際購買力還取決於食品、住房、交通及其他支出的漲幅。2025年的比較數據包括8%的年通膨率；委員會未提供2026年相應的通膨數字，因此無法據此計算最新薪資變動對購買力的影響。
塔什干薪資居首，納曼干增幅最快
塔什干平均薪資為1,230萬索姆，約高於全國平均69%，接近卡什卡達里亞496萬索姆平均薪資的2.5倍；卡什卡達里亞是地區平均薪資最低的地方。納沃伊以882萬索姆排名第二，其次是塔什干州的689萬索姆。首都塔什干與塔什干州是不同的統計區域。
只有塔什干與納沃伊的平均薪資高於全國平均。排名前三以外的所有地區平均薪資都不到600萬索姆，顯示排名前段與全國許多地區之間的差距。
布哈拉平均薪資為584萬索姆，安集延577萬，錫爾河州574萬，卡拉卡爾帕克斯坦568萬，花剌子模562萬。吉扎克為551萬索姆，納曼干540萬，費爾干納538萬，撒馬爾罕537萬。蘇爾漢河州平均薪資為499萬索姆。
納曼干增幅最快，達20.3%；其次為吉扎克的19.8%及塔什干州的19.1%。撒馬爾罕增幅最低，為11.5%。納曼干薪資增長較快，但平均值仍低於全國平均，顯示即使增幅亮眼，起點也可能是相對偏低的薪資水準。
地區薪資中位數呈現不同的差距樣貌
塔什干的薪資中位數同樣居首，為6,791,200索姆；其次是納沃伊的6,213,800索姆及塔什干州的4,317,700索姆。只有這三個地區的中位數高於全國中位數4,166,300索姆。
錫爾河州的中位數最低，為2,998,400索姆。卡什卡達里亞為3,028,100索姆，納曼干為3,034,800索姆。以相同的8個月統計期間比較，首都中位數約為錫爾河州的2.3倍。
其他地區的中位數方面，安集延約為360萬索姆，布哈拉356萬，撒馬爾罕350萬，卡拉卡爾帕克斯坦349萬。吉扎克為341萬索姆，花剌子模337萬，費爾干納329萬，蘇爾漢河州314萬。
以中位數來看，納沃伊與塔什干的差距較小：納沃伊中位數約為塔什干的91%；相較之下，納沃伊平均薪資約為塔什干平均薪資的72%。在各自的統計期間內，兩項指標顯示這兩地的薪資分布中段差距小於平均薪資的差距。
金融業領先，各行業薪資差距懸殊
金融及保險業涵蓋銀行、租賃、貸款及中介服務，平均薪資最高，為19,712,600索姆，增加17.8%。資訊及通訊業以17,006,900索姆排名第二，增幅為13%。
運輸及倉儲業以11,269,200索姆排名第三，也是列出行業中增幅最快的，達19.8%。工業平均薪資為8,365,900索姆，增加14.4%；貿易業為7,694,400索姆，增加11%。營造業為7,138,100索姆，增加16.8%。
排名較後的行業中，藝術、娛樂及休閒業平均薪資為5,732,800索姆，增加12.1%；住宿及餐飲服務業為5,359,200索姆，增加11.4%。教育業增加19.6%，平均薪資達5,015,200索姆。
在這些行業中，醫療保健及社會服務業平均薪資最低，為4,454,200索姆，儘管增幅達18.2%。金融業平均薪資約為其4.4倍。過去4年來，金融業月平均薪資增加約987萬索姆，醫療保健業則增加約194萬索姆。
細分類活動更能呈現薪資範圍
保險及再保險業平均薪資為26,868,100索姆，金融輔助活動為24,419,400索姆。非保險類金融服務業為19,053,300索姆。這些細分類顯示，即使在平均薪資最高的廣義行業內，薪資也有顯著差異。
電腦程式設計及顧問業平均薪資為22,275,700索姆。資訊服務業為19,683,900索姆，電信業則為12,920,400索姆。因此，資訊及通訊業的整體平均值涵蓋薪資水準相當不同的活動類別。
運輸業也有類似差距。倉儲及支援活動平均薪資為12,942,800索姆，陸路及管線運輸業為9,642,800索姆，郵政及快遞業則為4,639,400索姆。倉儲及支援活動的平均薪資約為郵政及快遞業的2.8倍。
工業各類別中，採礦及採石業平均薪資最高，為11,719,300索姆；其次為能源業的10,582,500索姆、製造業的7,937,700索姆，以及供水及廢棄物管理業的5,312,900索姆。貿易業方面，汽車及機車銷售與維修業平均薪資為11,404,800索姆，批發業為8,220,800索姆，零售業為6,876,500索姆。
對於比較就業選項的勞工而言，除了所屬大行業，具體從事的活動也很重要。在運輸、工業或貿易業工作，薪資可能因所屬細分領域而有很大差異。
學校薪資相較全國平均逐漸落後
2026年1月至9月，一般中等教育平均薪資為4,791,400索姆，約為全國平均的65.9%，低於一年前的67.1%。當時學校薪資平均約414萬索姆，全國平均則為617萬索姆。
學校薪資增加15.8%，低於全國平均的18%增幅。因此，學校員工薪資相對於全國平均的比率下降1.2個百分點，儘管以索姆計算的平均薪資仍有所增加。學校與全國平均薪資的差距擴大。
教育業內部也呈現明顯薪資差距。高等教育平均薪資為11,520,500索姆，技術及職業教育為5,351,700索姆，學前教育則為2,846,000索姆。高等教育平均薪資略高於學前教育的4倍。
教育業整體薪資增幅為19.6%，高於全國薪資增幅；但一般中等教育薪資增幅較慢。分別檢視學校、大學及學前教育機構，有助於說明為什麼行業整體數據可能與特定群體員工的實際情況不同。
中位數排名在後段有所變化
金融業的薪資中位數同樣居首，為11,363,900索姆。其次是資訊及通訊業的8,752,400索姆，以及運輸及倉儲業的8,300,500索姆。工業中位數約為586萬索姆，貿易業約為465萬索姆，兩者都高於全國中位數。
營造業中位數約為394萬索姆，藝術、娛樂及休閒業約為365萬索姆。醫療保健及社會服務業為3,267,000索姆，略高於教育業的3,207,600索姆。住宿及餐飲服務業的行業中位數最低，為2,860,000索姆。
醫療保健業的廣義行業平均薪資最低，住宿及餐飲服務業的中位數則最低。教育業平均薪資排名高於醫療保健業，但中位數低於醫療保健業。兩項指標各自反映員工薪資分布的不同面向。
金融業中位數幾乎是住宿及餐飲服務業的4倍。即使從平均收入改看各行業薪資分布中段，最高薪與最低薪活動類別之間仍有很大差距。
委員會如何計算這些數據
國家統計委員會根據企業及組織提交的電子報表，編製平均薪資。中位數則採用名為「報酬形式所得」的行政資料庫，依據員工8個月的平均月收入計算。
兩項指標都反映應計所得，尚未扣除個人所得稅。因此，員工實際領到的稅後金額低於相應的稅前薪資。公布的薪資中位數也是試算結果，目前尚未納入官方統計年度計畫。
員工若任職於設有分支機構的企業，會依其法人正式登記所在地歸屬統計；該地點可能與實際工作地點不同。因此，地區數據除了反映就業分布，也受到企業登記安排影響。
委員會每年公布涵蓋小型企業、微型企業及農業企業的數據，但這些群體未納入本次計算。目前尚未公布納入9月收入的中位數何時發布。讀者追蹤下一次統計時，仍須留意統計期間、勞動人口涵蓋範圍及試算性質等細節。
重點整理
- 2026年1月至9月平均月薪達7,274,100索姆，增加18%。
- 首度試算的薪資中位數為2026年1月至8月的4,166,300索姆，統計期間不同。
- 塔什干的地區平均薪資及中位數均居首；卡什卡達里亞平均薪資最低，錫爾河州中位數最低。
- 金融業在兩項廣義行業指標中均居首。醫療保健業平均薪資最低，住宿及餐飲服務業中位數最低。
- 學校薪資增加15.8%，低於全國平均增幅，相對薪資差距擴大。
- 兩項計算均排除小型企業、微型企業及農業企業，並呈現扣除所得稅前的薪資。
