中央政府員工物價津貼據報升至 63%：薪資增加、補發款項與重要日期

增加 3 個百分點，牽涉兩個不同年份

據報，印度物價津貼將從 60% 調升至 63%；基本薪資為 18,000 盧比的中央政府員工，每月可多領 540 盧比。這項消息於 2026 年 10 月 28 日公布，調升追溯自 2026 年 7 月 1 日生效。退休人員則透過物價補貼獲得同幅度調升。

然而，政府官方公告談的是較早前的一項決定。總理辦公室在其內閣公告中記載，津貼從 55% 調升 3 個百分點至 58%，自 2025 年 7 月 1 日起生效。公告估計每年支出為 10,083.96 億盧比；據報的 2026 年決定則稱支出為 10,016 億盧比。

政府公布的 2025 年調升受益人數為 49.19 萬名員工及 68.72 萬名退休人員。據報，2026 年 10 月的公告涵蓋 48.54 萬名員工及 68.71 萬名退休人員。目前仍需要一份相符的官方命令，以確認 2026 年的調升幅度、適用對象及付款時程。

對安排每月支出的家庭而言，額外增加 3 個百分點的計算方式很直接。較難確認的是，這筆額外款項何時會入帳，以及 10 月的調升是否已計入正常薪資，或會另外以補發款項計算。

物價津貼與物價補貼對家庭的意義

物價津貼（通常簡稱 DA）是發給員工的一筆款項，用來協助抵銷物價上漲。退休人員則領取物價補貼（DR），作用相同。兩者皆按基本薪資或基本退休金的百分比計算。

基本薪資是計算津貼的起始薪資項目。調升 3 個百分點，代表在這筆基本金額上增加 3%。因此，基本薪資為 30,000 盧比的員工，每月可多領 900 盧比，即使包含其他項目後的總薪資更高也是如此。

津貼從 60% 調升至 63%，代表津貼本身增加 5%，因為新增的 3 個百分點是相對於原先的 60 個百分點計算。每月實際增加的金額仍是基本薪資的 3%。因此，若標題只寫「增加 3%」，卻未說明計算基準，就容易造成混淆。

總理辦公室表示，2025 年 7 月的調整依循第七屆中央薪資委員會已獲採納的建議。委員會的架構提供津貼計算依據，額外分期調升則由內閣核准。

員工可多領多少？

員工可將基本薪資乘以 3，再除以 100，計算每月增加的金額。以下例子適用於調升 3 個百分點，不論原先的比率是 55% 或 60%。

• 基本薪資 18,000 盧比：每月多 540 盧比，12 個月合計 6,480 盧比。
• 基本薪資 25,000 盧比：每月多 750 盧比，12 個月合計 9,000 盧比。
• 基本薪資 30,000 盧比：每月多 900 盧比，12 個月合計 10,800 盧比。
• 基本薪資 40,000 盧比：每月多 1,200 盧比，12 個月合計 14,400 盧比。
• 基本薪資 50,000 盧比：每月多 1,500 盧比，12 個月合計 18,000 盧比。

若據報的津貼比率為 63%，基本薪資 18,000 盧比的員工，每月可領 11,340 盧比物價津貼，高於比率為 60% 時的 10,800 盧比。基本薪資為 50,000 盧比者，物價津貼則會從 30,000 盧比增至 31,500 盧比。

年度試算假設基本薪資不變，並以額外增加 3 個百分點計算完整 12 個月。若調升自 7 月生效，即使較晚才公布，7 月至 12 月仍有 6 個月可領取增加的款項。

10 月補發款項為何需要仔細計算

據報，付款安排是將涵蓋 7 月至 10 月的 4 個月補發款項，隨 10 月薪資一併發放。補發款項是指修訂後的比率在實際反映於付款之前已生效，因此須補付較早期間的欠款。

以基本薪資 18,000 盧比計算，4 個月的調升合計 2,160 盧比；基本薪資 30,000 盧比者為 3,600 盧比；基本薪資 50,000 盧比者則為 6,000 盧比。這些金額都是每月增加額乘以 4。

查看薪資單時，10 月的處理方式很重要。如果 10 月的正常薪資已按新比率計入物價津貼，另列的 7 月、8 月及 9 月補發款項就只涵蓋 3 個月。以基本薪資 18,000 盧比為例，補發款項為 1,620 盧比，加上 10 月增加的 540 盧比，至 10 月的額外應得金額仍是 2,160 盧比。

如果 10 月正常薪資仍按舊比率計算，另行支付的 7 月至 10 月款項就可能涵蓋全部 4 次調升。因此，據報的 2,160、3,600 及 6,000 盧比總額，是這 4 個月的額外應得金額；薪資單的拆分方式則決定有多少金額會列在補發款項項下。

退休人員透過物價補貼領取調升款項

基本退休金為 18,000 盧比的退休人員，物價補貼調升 3 個百分點後，每月可多領 540 盧比。基本退休金為 30,000 及 50,000 盧比者，每月則分別增加 900 及 1,500 盧比。

以相同方式計算 4 個月，額外應得金額分別為 2,160、3,600 及 6,000 盧比。與薪資付款相同，薪資單上另列的補發金額，取決於當月退休金是否已包含調整後的補貼。

在兩組受益人數據中，退休人員都是人數較多的一群。官方公布的 2025 年決定涵蓋 117.91 萬名受益人，其中 68.72 萬名為退休人員，約占總數 58%。據報的 2026 年數據中，退休人員約占 59%；117.25 萬名受益人中有 68.71 萬名退休人員。

公告背後的時間軸

這些日期區分了有官方文件佐證的調升，以及後來據報調升至 63% 的措施，也說明家庭為何可能一次領到數個月的款項。

• 2025 年 7 月 1 日：內閣官方公告中的調升自這天生效，物價津貼與物價補貼從 55% 升至 58%，增加 3 個百分點。
• 2026 年 4 月：據報，津貼再增加 2 個百分點，比率升至 60%。
• 2026 年 7 月 1 日：據報，後續調升至 63% 自這天生效。
• 2026 年 8 月：勞工局官方數據顯示，工業勞工消費者物價指數為 154.4，上升 1.2 點。
• 2026 年 10 月 28 日：據報，資訊與廣播部長阿什維尼・維什瑙在排燈節前宣布內閣已核准調升。

物價津貼及物價補貼的調整通常對應 1 月與 7 月。若較晚才公布，仍可能自較早的生效日期起適用，因而產生這段期間的欠款。這就是公告日期與計算應得金額所採用的日期各有不同作用的原因。

物價、公共支出與受益金額

全印度工業勞工消費者物價指數（AICPI-IW）追蹤工業勞工所面臨的消費價格變動，並用於物價津貼的計算程序。勞工局於 2026 年 9 月 30 日發布的2026 年 8 月新聞稿確認，以 2016 年為基期（2016=100）的全印度 CPI-IW 上升 1.2 點，達 154.4。這項數據出爐之際，外界預期津貼將調升 3 至 4 個百分點。

新聞稿指出，2026 年 8 月的年增通膨率為 4.96%，高於 2025 年 8 月的 3.16%。

指數讀數與津貼比率衡量的是不同事物。指數追蹤相對於基準水準的物價變化；津貼公式則將物價數據換算成基本薪資或退休金的百分比。因此，指數上升 1.2 點，仍須經過公式計算，才能換算為付款金額。

官方公布的 2025 年 7 月決定年度支出為 10,083.96 億盧比，約合 1,008.4 億盧比。據報，2026 年調升的支出為 10,016 億盧比，約合 1,001.6 億盧比。這些數字是涵蓋員工及退休人員的政府總支出；個人可增加的金額則取決於各自的基本薪資或退休金。

基本薪資或退休金為 18,000 盧比的家庭，每月增加 540 盧比，全年可多領 6,480 盧比。基本金額為 50,000 盧比者，全年相應增加 18,000 盧比。兩者的百分比增幅相同，但盧比計價的受益金額會隨基本金額增加。

重點整理

• 據報，2026 年 10 月的決定將物價津貼與物價補貼從 60% 調升至 63%，自 2026 年 7 月 1 日生效。
• 官方公告記載的是較早前的調升：從 55% 升至 58%，自 2025 年 7 月 1 日生效。
• 增加 3 個百分點，基本薪資或退休金為 18,000 盧比者每月可多領 540 盧比。
• 調升 4 個月合計 2,160 盧比；10 月薪資的處理方式決定補發款項會另列多少金額。
• 官方公布的 2025 年決定涵蓋 49.19 萬名員工及 68.72 萬名退休人員，年度支出為 10,083.96 億盧比。
• 據報，2026 年數據為 48.54 萬名員工、68.71 萬名退休人員，支出為 10,016 億盧比。
• 勞工局於 2026 年 9 月 30 日發布的新聞稿確認，2026 年 8 月 CPI-IW 為 154.4，上升 1.2 點。