為職場父母提供的新選項將於 2026 年 1 月上路
台灣即將推出彈性育嬰留職停薪制度，符合資格的受僱者可按日使用部分假期。自 2026 年 1 月 1 日起，父母在子女滿 3 歲前，最多可請兩年育嬰留職停薪，期間其中最多 30 天可按單日申請。這項按日請假的選項也搭配一項重要的便利措施。勞工留職停薪期間可續保社會保險、全天候線上申請給付，復職後保險與退休金提繳也會自動恢復。
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育嬰留職停薪期間的薪資補助仍由社會保險提供。每名父母每名子女最多可領取六個月的薪資補貼，金額為平均月投保薪資的 80%。若父母雙方各自請滿六個月，還可多領一個月薪資補貼。按日請假的設計是為了符合家庭的實際需求，例如托育機構臨時停托或子女生病，不必因此長時間離開職場。
這項改革也與另一項制度調整同步進行：勞工每年最多可按小時請家庭照顧假，總額為七天，相當於 56 小時。勞動部與勞工保險局正更新系統、表單與指引，讓申請程序更簡單、更迅速。為鼓勵小型雇主支持這項彈性措施，政府將向核准單日育嬰留職停薪的企業提供新台幣 1,000 元獎勵金，經由單一申辦平台查核後撥付。
2026 年 1 月 1 日起有哪些改變
這套措施為照顧者最重視的兩類假別帶來實用彈性：育嬰留職停薪與家庭照顧假。同時也更新申請程序，讓勞工與雇主減少文書作業，並更快取得審核結果。
育嬰留職停薪可按日申請
年資滿六個月的合格受僱者，仍可在子女滿 3 歲前申請最多兩年的育嬰留職停薪。在這段期間，最多 30 天可按單日請假，其餘假期則須以至少一個月為單位申請。如此一來，父母可處理短期、突發的照顧需求，不必長時間離開職場。已與子女共同生活、但尚未完成正式收養程序的收養父母也適用。
一般須提前五天提出申請。遇到子女生病、學校停課或托育機構停托等緊急情況，可於前一天通知。
家庭照顧假可按小時請假
依《性別平等工作法》，勞工每年可請最多七天的無薪家庭照顧假。自 2026 年起，可按一小時為單位使用，每年最多 56 小時。照顧者因此可安排就醫或參加學校會議，不必請掉一整天假。若已用完七天額度，員工仍可使用剩餘的事假照顧家人。雇主不得因員工依法請家庭照顧假而扣發全勤獎金或採取懲處措施。
薪資補貼與福利
育嬰留職停薪期間的薪資補貼由社會保險提供，而非由雇主支付。每名父母每名子女最多可領取六個月的平均月投保薪資 80%。若父母雙方各自請滿六個月，還可多領一個月。留職停薪期間續保的勞工，社會保險保障將維持有效。留職停薪結束次日起恢復提繳退休金，保險身分也會自動恢復。
簡化申請程序
勞工保險局已簡化申請程序。勞工可累積最多 30 次單日請假申請，再合併於一份申請中提出。申請可透過線上或紙本方式辦理。線上申請可由雇主或被保險人全天候提出。可使用手機與全民健康保險卡驗證身分，加快審核。表單也已修訂，讓復職與續保可一次辦妥，雇主不必再另外申報復職。
核准單日育嬰留職停薪的雇主可獲得新台幣 1,000 元獎勵金。單一線上平台將受理帳戶資料，查核後即會撥款。政府網站將增設專區，提供勞工與雇主操作指引、簡短教學影片、補助與薪資補貼資訊、計算工具，以及常見問題解答。
台灣為何朝彈性化邁進
台灣面臨生育率創新低與人口快速老化的問題。政策制定者一直在尋找方法，協助家庭兼顧照顧責任與勞動市場參與。過去的育嬰留職停薪制度往往促使勞工一次請較長假期，難以因應托育短暫且難以預測的實際需求。按日請假的選項正是為了解決這種落差。
這項調整也符合社會趨勢。近年資料顯示，投入育嬰留職停薪的父親人數增加。自 2019 年以來，男性申請比例大幅上升，目前占育嬰留職停薪使用總量的比重也更高。另一方面，產假總請假天數有所下降，反映出生人數減少。雇主則面臨招募不易的情況，並尋求有助留住受過訓練員工的政策。彈性育嬰留職停薪與按小時請家庭照顧假，能讓企業在尊重家庭責任的同時，協助人才維持職場連結。
新制如何實際運作
想想父母常遇到的情況：幼兒園班級因流感疫情停課兩天；醫師要求家長在孩子發燒後讓孩子在家休息一天；照顧者必須參加一場簡短的親師座談。依 2026 年新制，家長可就停課的兩天請單日育嬰留職停薪，保留其餘假期額度。參加短暫會議時，勞工則可使用一或兩小時的家庭照顧假，不必請掉一整天。
在子女滿 3 歲前可申請的兩年期間內，單日育嬰留職停薪最多為 30 天。若需要較長時間照顧，父母仍可按月申請較長的假期。勞工可能先在幾個月內因應零星突發狀況請幾天假，之後在祖父母前來協助照顧，或托育安排改變時，再決定請一個月的假。請假安排可配合家庭需求調整。
通知規定明確簡單。一般須提前五天通知。若子女生病、幼兒園停課或托育機構停托，可提前一天提出申請。雇主不得拒絕符合資格且依規定提前通知的申請，也不得因員工請假而予以懲處。若妨礙依法請育嬰留職停薪，最高可處新台幣 30 萬元罰鍰。企業應確保全勤獎金、績效評等與升遷考量，不會對依法請假者造成不利影響。
雇主應做好哪些準備
人資團隊須更新內部規章、表單與系統設定，以納入單日育嬰留職停薪及按小時請家庭照顧假。員工手冊與內網頁面應更新，說明適用資格、通知期限、線上申請方式及薪資補貼規定。薪資與福利團隊應確認續保與復職流程會自動處理，並確保留職停薪結束次日恢復提繳退休金。
隨著單日請假增加，人力規劃也會更加重要。主管可為無法中斷工作的職務安排代理人力，也可培訓一組員工，在同事短期請假時接手關鍵工作。明確的代理計畫能減輕團隊壓力，避免同事加班時數激增。企業應檢視全勤獎金政策，確保不會因員工依法請家庭照顧假或單日育嬰留職停薪而受到不利待遇。
核准單日育嬰留職停薪的小型與微型企業，每核准一日可領取新台幣 1,000 元補助。政府將透過單一平台查核後撥款。超越法定最低標準的中大型企業，可參與友善家庭計畫，爭取表揚其職場與生活平衡的良好措施，也可在 ESG 揭露中報告相關作法。勞工保險局也將發布線上指引與短片，協助雇主與勞工順利辦理，減少延誤。
台灣與區域制度的比較
東亞各地政府正設法支持父母，並鼓勵更多父親請假照顧子女。台灣 2026 年的制度更新，將台灣列入區域內較具彈性的制度之列，因為它結合單日育嬰留職停薪與按小時請家庭照顧假，並透過社會保險維持較高比例的薪資補貼。這項調整上路之際，亞太其他經濟體也將於 2026 年初推動重大勞動制度變革，從調整薪資到推出新假別都有。對在台營運的跨國雇主而言，這項調整的基本概念並不陌生，但仍須實際調整政策與系統，才能讓按日請假順利運作。
對家庭而言，制度設計上的小幅改變往往能帶來重大影響。按日請假的選項降低父親投入照顧的門檻，不必請長假也能提供協助。按小時請家庭照顧假，則讓父母處理短期事務時，不必損失一整天薪資或重新安排全天行程。只要雇主一致且公平地落實規定，父母就能在兼顧家庭照顧的同時，持續投入工作，讓工作與家庭都能獲得妥善安排。
重點整理
- 自 2026 年 1 月 1 日起，符合資格的受僱者最多可按單日請 30 天育嬰留職停薪
- 育嬰留職停薪總額仍為子女滿 3 歲前最多兩年，其餘假期須以一個月為單位申請
- 家庭照顧假可按小時使用，每年最多七天，相當於 56 小時
- 每名父母最多可領取六個月平均投保薪資 80% 的育嬰留職停薪薪資補貼；若父母雙方各請滿六個月，還可多領一個月
- 雇主或被保險人可全天候線上申請，並使用手機與健保卡驗證身分
- 留職停薪期間續保者，假期結束次日保險身分與退休金提繳會自動恢復
- 核准單日育嬰留職停薪的小型與微型企業，每核准一日可透過單一平台申領新台幣 1,000 元補助
- 一般須提前五天通知；遇到子女生病或學校、托育機構停課停托等緊急情況，可提前一天通知
- 雇主不得因員工依法請假而予以懲處或加以干預；違規最高可處新台幣 30 萬元罰鍰
- 政府將在專屬線上專區提供官方指引、計算工具與教學內容，協助勞工與雇主辦理
