多職族崛起：韓國年輕人如何翻轉工作型態
30歲的金小姐每天下午6點結束全職行銷工作時，一天才過了一半。每週有三個晚上（通常也包括週末），她都得匆匆穿越首爾，為國高中生補習英文。「我當家教已經七年了，」她說。「只靠正職每月賺的300萬韓元（2,074美元），我覺得自己永遠買不起房、組不了家庭。如今只做一份工作，似乎已不足以保障未來。」
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32歲的李先生在一家大型企業集團擔任業務員，晚上則用筆電將韓國美妝產品上架並登錄到亞馬遜。這份工作繁瑣，平台的規範又嚴格，常讓他倍感壓力。即便如此，他說自己別無選擇。「付完房租、買菜和偶爾外食的費用後，幾乎沒剩什麼可以存，」他說。「這不是野心問題，而是生活所需。」
金小姐和李先生並非特例。過去兼職常與自由工作者或待業者連結，如今卻悄然成為韓國年輕人生活的一大特徵。經濟考量、對傳統辦公室體制缺乏信任，甚至想重新定位自己或實現個人夢想，都促使「多職族」愈來愈多，也就是同時從事一份以上工作的人。
求職網站 Incruit 最近一項調查顯示，近半數韓國勞工目前有兼職工作，其中以20多歲（55.2%）和30多歲（57%）的參與率最高。這個現象不只存在於個人經驗，也反映在具體數據中，顯示這場經濟轉變的深度。
數據也證實，民眾愈來愈依賴額外收入。根據資料與統計部的微觀數據，截至2025年10月，兼有第二份工作的勞工（包括正式與臨時員工）達404,409人。短期工作搜尋平台 NewWorker 於12月對728名成年人進行的調查也顯示，49.5%的受訪者從事某種形式的兼職工作，與表示沒有兼職的50.5%幾乎相當。
若只看全職上班族，48.4%表示除了正職之外還有其他工作。專家指出，這些數字可能低估了實際規模，因為許多勞工擔心受到雇主處分，不願透露額外收入來源。
多重收入成常態
承接兼職工作的韓國年輕人愈來愈多，兼職市場也隨之更加多元。相關機會依數位技能或個人興趣量身打造，線上和線下都有。兼職類型從一次性的婚禮賓客酬勞、私人學科指導，到透過智慧型手機賺取收入都有；後者只要看廣告、瀏覽內容或實際走路，就能賺取少量收入。
隨著人工智慧普及，許多人也投入製作 YouTube 內容、寫部落格或經營網路商店，以增加收入。「社群媒體同時扮演市場和學習平台，加速了這種多元化。工作者會分享透過應用程式賺錢、數位銷售策略或內容創作的訣竅，鼓勵更多人嘗試門檻較低的額外收入來源，」34歲的李智媛說，她透過撰寫部落格每月多賺100萬韓元。
Instagram 等平台上，傳授如何將內容變現的貼文隨處可見。成功者往往會出版書籍或打造個人品牌，在利基社群中成為小有名氣的人物。根據一項跳蚤市場調查，最受歡迎的工作類型包括社群媒體內容創作，例如寫部落格或經營 YouTube（20.2%），平均每月收入約62萬韓元。
生活成本危機下的求生策略
這波增加趨勢背後的原因是什麼？專家指出，官方通膨數據與民眾的生活感受存在落差。去年消費者物價上漲2.1%，是五年來最低，但勞工仍覺得日常開銷漲幅高得多。
產業與勞動政策研究院院長金成熙說：「薪資成長速度追不上生活成本上漲。」他補充，愈來愈多勞工把「正職加兼職」當成常態，並預測這種做法可能長期改變勞動市場樣貌。
KB金融集團的研究也支持金成熙的說法：2,000名受薪勞工中，有54.8%從事兼職，比2022年同一調查高出12.8個百分點。最常見的原因包括為緊急情況存錢（38.7%）、利用空閒時間（18.7%）和支付生活費（13.2%）。
首爾的壓力尤其沉重，當地物價高昂，房價更是飛漲。根據不動產資訊平台 Real Estate 114，7月公寓平均價格為14.6億韓元。首爾上班族的平均年薪約為4,800萬韓元。簡單計算，即使把30年薪水全部存下來，也只勉強夠買一間房子。
如前面提到的金小姐和李先生，許多受薪勞工發現，在首爾高昂的生活成本下很難維持生計。這種財務現實讓兼職對想維持基本生活水準的人而言，與其說是選擇，不如說是必要之舉。
對傳統職涯道路的信心逐漸消退
專家表示，除了經濟壓力，多職族增加也反映韓國年輕人對工作本身的看法正在改變。高房價、薪資停滯和工作不穩定，已侵蝕人們對傳統承諾的信心：只要忠於職場、長時間工作，就能換來穩定生活。
地方智庫「20s Lab」針對850名20多歲和30多歲上班族所做的調查顯示，36.7%的受訪者表示不想升任管理職。許多人提到，升遷伴隨的壓力、工作量和績效要求，是他們不願升遷的原因。
求職平台 Job Korea 在2023年對年輕勞工進行的調查，也發現他們似乎缺乏追求更高職權的意願。受訪者中，54.8%表示不想升任高階主管。
金成熙說：「和過去世代不同，現在的年輕工作者知道，自己可以透過社群媒體或電子商務在辦公室之外賺錢。工作上承擔更多責任，已不再被視為打造穩定未來的最佳或唯一途徑。」
這股趨勢不只出現在韓國。全球 Z 世代正引領兼多職風潮。Kantar 於2023年2月對全球1萬名勞工進行的調查顯示，40%的 Z 世代工作者同時兼任至少兩種工作。這反映年輕世代看待工作與職涯發展的方式正出現根本轉變。
不只為了錢：尋求成就感與自主權
對部分人來說，兼職的動機不只是維持生計。愈來愈多多職族把多份工作視為自我提升、打造個人品牌或實現長期夢想的途徑。
一名27歲、在首爾工作的專業人士經營 YouTube 頻道，訂閱者約2.7萬人。他說：「我意識到公司並非一切，我需要投資自己。光靠正職不足以讓我為未來做好準備。透過兼職，我正在建立財務穩定，也獲得新的經驗。」
33歲的金率任每天約下午6點下班回家後，為醫院和法律事務所撰寫部落格文章。她每天花一至四小時兼職，每月額外收入約60萬至80萬韓元（430至575美元）。她告訴《韓國先驅報》：「兼職最大的原因就是錢。正職薪水足以應付生活開銷，但距離在首爾買房還差得遠。」
另一些人則把兼職視為安全轉換跑道的方式，希望從不滿意的正職轉往自己真正喜歡的工作。一名37歲的工程師任職於韓國頂尖企業集團之一，她以 Amtun 為筆名在部落格平台 Brunch 寫作，多年來嘗試過多種兼職。「我曾經非常努力工作，但有一天突然認清現實，」她說。「我在企業競賽中拚命向前跑，卻感到一陣空虛。」
她花8,000萬韓元買下一間位於江原道、需要整修的房子，改裝成 Airbnb 民宿，每年約可賺進700萬至800萬韓元。「這是我真正喜歡、也覺得有意義的事，所以不會覺得那麼累，」她說。
身兼多職的代價
不過，增加第二、第三份工作也要付出代價。韓國勞動安全與健康研究院的一份報告指出，年輕多職族每週平均工作58.7小時，有些人幾乎達97小時。這遠高於一般工時，也令人憂心健康與生活福祉。
專家警告，這可能加劇韓國已長期存在的職業倦怠問題，損害健康，並削弱家庭及社會連結。每週工作近100小時的長期後果包括身心耗竭、心血管疾病風險升高、心理健康問題及人際關係緊張。
嶺南大學社會學教授許昌德說：「在經濟實力至上的社會中，為了把收入推到最高而身兼多職，反映人們害怕落後。然而，長工時正在降低生產力，也讓人際關係承受壓力。我們需要檢視勞工所得薪資是否充分反映其勞動價值。」
韓國勞動研究院強調，低薪工作與兼職之間存在關聯。該院分析顯示，有兼職者的平均時薪為1.3萬韓元（9.42美元），僅依靠正職收入者則為1.6萬韓元（11.59美元），突顯推動這股趨勢的經濟壓力。
全球趨勢與雇主態度
這個現象並非韓國獨有。Visa 的研究顯示，45%的 Z 世代目前有兼職，其中超過三分之一（37%）有一份以上的兼職。Visa 指出，Z 世代最常經營的三種兼職事業依序為電子商務（34%）、社群媒體網紅（25%）和以興趣為基礎的計畫（19%）。
近七成（69%）有兼職的 Z 世代，創業主要是為了賺取額外收入，兼職平均月收入為218.60英鎊。不過 Visa 也發現，超過四分之一（27%）開始創業是為了探索興趣，另有相近比例（26%）是為了進一步培養技能。
值得注意的是，愈來愈多雇主開始接受員工兼職。卡內基美隆大學 Tepper 商學院創業學助理教學教授 Meredith Meyer Grelli 說：「疫情之前，員工比較不願意公開談論任何可能分散全職工作精力的事，甚至包括育兒。但現在，企業更能體諒並接納員工更深層的需求與渴望，其中也包括熱情所在的計畫。」
北韓對照：國家管控與市場自由
鄰國北韓的情況形成強烈對比。在這個社會主義國家，社會主義愛國青年同盟（SPYL）最近要求從事「賺外快」工作的年輕人到指定工作場所報到，並威脅要把他們編入集體勞動隊。
「賺外快」類似所謂的「8.3工作」：人們向官方工作單位繳交固定金額，就能從事私人經濟活動，名義上才到官方工作單位上班。北韓許多人從事這類工作，因為官方工作單位往往不發薪水，也不提供配給。
年輕人強烈反對這項命令，稱指定工作場所「只存在於紙面上」。「他們不發薪水給我們，所以去上班也沒差，」他們說。「我們得替自己的生意搬貨賺錢。」
年輕女性甚至表示，「如今社會主義愛國青年同盟管得太嚴，不如直接結婚做生意。」她們認為這是較好的選擇，因為結婚後離開指定工作場所，就能正式在市場做生意，不必承受出勤壓力。
這種抵抗凸顯南北韓的根本差異：南韓年輕人享有市場自由，可以尋求多種收入來源；北韓年輕人則面臨國家打壓，無法自由從事能帶來經濟自主的活動。
韓國工作的未來
隨著南韓面臨人口老化與經濟成長放緩，多職族增加帶來難以回避的問題：不只是工作的問題，也包括一份全職工作是否還能帶來過去承諾的保障。
中央大學社會學名譽教授李炳勳表示，這個現象同時源自經濟與文化因素。「第一，人們兼職是因為不滿正職帶來的收入或意義，並想為新的方向做準備。第二，人們不再把正職視為終身職涯，心理上已準備好在時機合適時離開。」
李炳勳也指出更深層的社會根源。「韓國的教育制度沒有幫助人們弄清楚自己喜歡什麼。因此，許多人進入職場後才開始思考這些問題。」
隨著人工智慧興起等科技變化持續重塑就業環境，這股趨勢預料將加速。李炳勳說：「和20世紀不同，現在的工作較不穩定，也會受到人工智慧等技術進展衝擊。愈來愈多人可能會隨著工作機會轉換職場，而非終身留在同一家公司。」
總結
多職族崛起不只是經濟趨勢，更反映韓國年輕世代看待工作、生活與財務保障的方式正在轉變。許多人是在生活成本高昂的經濟環境下不得不兼職，也有人追求成就感，在傳統職涯道路之外開創自己的事業。
隨著這股趨勢延續，企業與政策制定者或許都得重新思考工作的安排、薪酬和社會價值。如何在經濟生存與生活品質之間取得平衡，仍將是韓國未來勞動人口面臨的核心挑戰。
- 韓國20多歲和30多歲的勞工中，近半數（48.4%至55.2%）目前有兼職
- 多職族平均每週工作58.7小時，有些人每週工作高達97小時
- 主要動機包括經濟所需（82.5%）、轉換職涯（38.7%）及利用空閒時間（18.7%）
- 常見兼職包括社群媒體內容創作（20.2%）、電子商務和家教
- 年輕工作者愈來愈不願走傳統升遷路線，36.7%不想擔任管理職
- 這股趨勢反映經濟壓力與世代工作觀念的轉變
