薪資上漲，但受益仍不均
2026年6月，馬來西亞正式部門員工的月薪中位數較一年前上升4.8%，達3,000令吉，員工人數則增至720萬人。不過，收入差距依然懸殊：薪資最高的十分之一每月至少賺取9,600令吉，薪資最低的十分之一則領取1,700令吉或以下。
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馬來西亞統計局（DOSM）在《2026年第二季正式部門員工薪資統計報告》中記錄到就業人數與薪資雙雙成長。正式部門就業人數較2025年6月的697萬人增加3.3%，約新增23萬名員工。
3,000令吉是中位數，也就是將員工依月薪排列後的中間值。大約一半員工領得較少，另一半領得較多。中位數不同於平均數；平均數是將所有人的薪資加總，再除以員工總數。
6月薪資較一年前改善，但也略低於3月的3,027令吉。數據顯示，正式部門員工增加，薪資年增，但不同地區、產業與年齡層之間仍存在顯著差異。
收入差距有多大？
DOSM的6月數據顯示，薪資最高十分之一的門檻約為最低十分之一門檻的5.6倍：前者為9,600令吉，後者為1,700令吉。這些數字是兩個群體的薪資界線，並非群體內所有人的平均收入。
DOSM在發布第二季數據的聲明中描述了這項差距：
「因此，收入位於第90百分位的員工，薪資超過最低薪資群體的五倍，凸顯最高與最低收入者之間的月薪差距，」該局表示。
第90百分位是約90%的員工低於該數值的薪資位置。實際而言，員工6月每月至少需要賺取9,600令吉，才能進入薪資最高的十分之一。
3月的相應門檻較高，為11,500令吉；最低十分之一的員工同樣領取1,700令吉或以下。因此，這兩項門檻的比值從3月約6.8降至6月的5.6。高薪門檻下移1,900令吉，低薪門檻則維持不變。
月薪低於1,700令吉的員工減少
2026年6月，月薪低於1,700令吉的馬來西亞正式部門員工占比降至8.2%，低於2025年6月的10.4%。減少了2.2個百分點，約為先前占比的五分之一。
根據公布的就業總人數套用上述百分比估算，2026年6月月薪低於1,700令吉的員工約有59萬人，低於一年前的約72.5萬人。由於DOSM公布的百分比與就業總人數均經四捨五入，這些數字為估算值。
2026年3月，月薪低於該水準的員工占比較低，為7.9%。因此，6月數據較2025年同月改善，但較3月上升0.3個百分點。
薪資門檻的措辭很重要。8.2%的占比計算的是月薪嚴格低於1,700令吉的員工；最低十分之一的數據則包括月薪恰好為1,700令吉的員工。若有不少員工薪資集中在這個金額，兩項數據便能同時成立。
6月就業增加，薪資較3月回落
DOSM的第一季報告記錄，2026年3月馬來西亞正式部門員工有705萬人，較2025年3月增加3.8%。6月員工總數達720萬人，較3月約增加15萬人。
這三個月間，全國薪資中位數走勢相反，下滑27令吉，約0.9%，從3,027令吉降至3,000令吉。DOSM的薪資指標除了薪資，也納入獎金、佣金與津貼，因此月度數字可能隨給付時間與組成而變動。
以下重要日期呈現就業與薪資指標的變化：
- 2025年2月：未滿20歲員工的薪資中位數達1,700令吉，至2026年6月仍維持在此水準。
- 2025年6月：正式部門就業人數為697萬人，月薪低於1,700令吉的員工占10.4%。
- 2026年3月：就業人數達705萬人，月薪中位數為3,027令吉。
- 2026年6月：就業人數達720萬人，月薪中位數為3,000令吉。
- 2026年10月27日：DOSM更新正式部門薪資儀表板。
吉隆坡居首，地區薪資差距明顯
6月吉隆坡的月薪中位數最高，為4,245令吉，其次是雪蘭莪州的3,245令吉與檳城的3,000令吉。檳城與全國中位數相同；吉隆坡則高出1,245令吉，或41.5%。
吉蘭丹的薪資中位數最低，為1,827令吉，其次是玻璃市的1,864令吉與沙巴的2,045令吉。吉隆坡與吉蘭丹相差每月2,418令吉，吉隆坡的中位數約為吉蘭丹的2.3倍。
三個薪資中位數最高的地區，數值都低於3月。吉隆坡從4,527令吉降至4,245令吉，雪蘭莪州從3,445令吉降至3,245令吉，檳城則從3,064令吉降至3,000令吉。吉蘭丹維持在1,827令吉；玻璃市從1,855令吉小幅上升，沙巴則從2,082令吉下滑。
對考慮搬遷的人來說，這些數據概略呈現各地收入情況。馬來西亞Jobstreet by SEEK董事總經理Nicholas Lam建議求職者比較個別職缺的工作責任、所需經驗與技能，同時考量新居住地的住房與交通成本。
礦業薪資最高，但從業者占比小
6月各經濟產業中，礦業與採石業的月薪中位數最高，為6,722令吉；農業最低，為2,282令吉。礦業中位數約為農業的2.9倍。
就業占比有助於理解這些數字的背景。礦業與採石業僅占正式部門員工的0.5%，農業則占1.8%。以6月就業總人數估算，兩者分別約有3.6萬人與13萬名員工。
礦業薪資中位數從3月的9,678令吉大幅下降2,956令吉，降幅約30.5%。農業薪資中位數則從2,327令吉下滑45令吉。DOSM第一季報告曾記錄農業3月薪資年增5.8%。
公布的數據沒有說明礦業薪資為何在3月至6月間大幅下滑。由於這項薪資指標納入額外給付，且該產業就業占比不高，讀者須一併考量月度數據與就業占比，才能理解礦業在全國薪資概況中的位置。
年齡與性別呈現不同趨勢
6月男性占馬來西亞正式部門員工的55.1%，共397萬人，月薪中位數為3,000令吉。女性占44.9%，共323萬人，月薪中位數為2,964令吉。
兩者中位數相差36令吉，相當於男性薪資中位數的1.2%。3月男性薪資中位數為3,064令吉，女性為3,000令吉，差距為64令吉。到了6月，兩者中位數都下降，差距也縮小。
45至49歲員工的薪資中位數持續居各年齡層之冠。月薪中位數4月為4,000令吉，5月與6月均為3,945令吉。第一季期間，同一群體1月、2月與3月的月薪中位數分別為4,156令吉、4,145令吉與4,100令吉。
第二季薪資中位數年增幅最大的是50至54歲員工，取代3月居首的55至59歲員工。未滿20歲員工的月薪中位數維持在1,700令吉，與2025年2月以來相同。6月這個年齡層的中位數比全國數字低1,300令吉。
職缺薪資反映不同面向
Jobstreet by SEEK Malaysia記錄的2026年第二季職缺最低薪資廣告中位數為3,000令吉，與2025年同期相同。以令吉計，這個數字與DOSM公布的6月薪資中位數一致，但兩者衡量的內容不同。
Jobstreet追蹤職缺廣告列出的最低薪資；DOSM衡量正式部門員工實際領取的薪資，並納入獎金、佣金與津貼。職缺廣告的最低薪資是職缺提供的較低薪資，而非馬來西亞法定最低工資。
雖然Jobstreet全國中位數持平，部分職缺類別仍大幅調升。銀行與金融服務業達4,000令吉，較3,500令吉增加14.3%；資訊與通訊科技業達5,000令吉，較4,500令吉增加11.1%。
兩個類別都增加500令吉，但銀行業的百分比增幅較大，因為起薪較低。資訊與通訊科技業的最低薪資廣告中位數仍高出1,000令吉。
以地區而言，Jobstreet記錄的最低薪資廣告中位數，吉隆坡為3,500令吉、沙巴為2,100令吉，吉蘭丹、登嘉樓與彭亨合計為2,000令吉。Lam表示，地區差異反映各地刊登職缺的類型不同。他呼籲雇主清楚列明薪資範圍、技能需求與工作責任，並透過訓練與職涯發展提供有競爭力的待遇。
官方數據涵蓋哪些人
DOSM自2023年起按季發布正式部門薪資統計，提供比年度薪資調查更即時的資訊，供政策制定者參考。DOSM的正式部門薪資儀表板指出，這系列數據取自僱員公積金局、社會保險機構與DOSM的行政紀錄。
儀表板的說明文字指出，涵蓋人數約600萬名員工，約占馬來西亞正式部門員工的60%。第二季報告則公布2026年6月馬來西亞正式部門員工人數為720萬人。儀表板的概略涵蓋範圍與報告所列特定日期員工總數，採用的精確程度不同；6月數據並未附上更新後的涵蓋比例。
馬來西亞勞動力超過1,600萬人，除了員工，也包括雇主、自營工作者與無酬家庭工作者。因此，3,000令吉的薪資中位數描述的是本系列統計涵蓋的馬來西亞正式部門員工，而非所有工作者的收入。
DOSM評估，第二季正式勞動市場穩定且具韌性，就業人數與薪資中位數均有年度成長支撐。儀表板列出的下次更新時間為2027年1月31日中午，前次更新日期為2026年10月27日。
重點整理
- 2026年6月，馬來西亞正式部門月薪中位數較一年前上升4.8%，達3,000令吉。
- 正式部門就業人數達720萬人，高於2025年6月的697萬人。
- 薪資最高的十分之一每月至少賺取9,600令吉，薪資最低的十分之一則領取1,700令吉或以下。
- 月薪低於1,700令吉的員工占比降至8.2%，低於一年前的10.4%。
- 吉隆坡的地區薪資中位數最高，為4,245令吉；吉蘭丹最低，為1,827令吉。
- Jobstreet的最低薪資廣告中位數維持在3,000令吉，銀行業與資訊及通訊科技業職缺薪資上升。
- DOSM預定於2027年1月31日更新儀表板。
