高薪占比創新高，受薪人數減少
2026年4月，南韓超過半數的受薪者月薪至少300萬韓元，這是調查開始以來首度跨過此門檻。然而，月薪不到100萬韓元者占9.8%；受薪者總數也自2020年以來，首度在上半年調查中下滑。
目錄
國家資料處10月27日公布《2026年上半年地區就業調查：依產業及職業分類的就業者特性》，統計受薪者共2,237.3萬人，較2025年4月減少4.3萬人。月薪至少500萬韓元者占17.6%，是這項統計自2013年開始以來，上半年占比最高的一次。
這些變化顯示，兩種趨勢正在同時發生。受薪者進入較高月薪級距的比例增加，原因包括薪資調升，以及半導體業等產業發放獎金。另一方面，最低薪資級距的占比也在攀升，而新增就業機會集中在月薪較高者相對少見的照護服務業。
青年則面臨另一項壓力：工作機會減少。15至29歲族群的就業人數減少19.4萬人，50歲以上族群則增加20萬人。零售和媒體業的青年就業人數下滑，社會福利服務業的擴張則主要透過聘用年長者來支撐。
因此，從全國數據來看，不同勞工的處境各異。領到獎金的金融業員工、正在找店面工作的年輕人，以及投入照護服務業的年長者，都身處於朝不同方向變動的勞動市場。
目前月薪分布情況
月薪至少300萬韓元者的占比，在一年內從49.9%升至51.9%。月薪至少400萬韓元者占29.1%，高於一年前的27.5%。
調查將受薪者分為六個月薪級距：
- 不到100萬韓元：9.8%。
- 至少100萬、不到200萬韓元：9.3%。
- 至少200萬、不到300萬韓元：29.0%。
- 至少300萬、不到400萬韓元：22.8%。
- 至少400萬、不到500萬韓元：11.5%。
- 至少500萬韓元：17.6%。
人數最多的單一級距仍是月薪200萬至300萬韓元者。這個級距的占比下降1.6個百分點，月薪100萬至200萬韓元者的占比則下降0.6個百分點。高薪族群和低薪族群的增加，正共同改變薪資分布。
月薪至少500萬韓元者約有393萬人，高於一年前的約366萬人。以受薪者總數乘上9.8%的占比估算，月薪不到100萬韓元者約有219萬人。
薪資指標的計算方式
調查以受訪者主要工作的薪酬計算平均月薪，計算期間為調查前3個月。薪酬除了固定工資，也包括獎金及實物給付。因此，在統計期間領到一筆高額獎金，就可能讓受訪者進入較高的薪資級距。
半導體業獎金被列為高薪者占比增加的原因之一。該處就業統計部門主管金洛賢（Kim Rak-hyun）也指出，受薪者持續轉往較高薪資級距，以及名目工資上升，都對此有所影響。
名目工資是以韓元計算的金額；購買力則代表這筆錢能買到多少商品和服務。物價上漲時，勞工需要更多韓元才能購買相同的商品和服務。本文呈現的調查數據並未計算購買力的變化。
金融業與製造業薪資領先
金融及保險業月薪至少500萬韓元者的占比最高，達40.5%，高於一年前的37.2%，增加3.3個百分點。其次為專業、科學及技術服務業，占37.5%；資訊及通訊業則為35.8%。
製造業的占比從22.9%升至25.4%。簡言之，製造業受薪者中，月薪達500萬韓元者略多於四分之一；一年前則略低於四分之一。半導體業獎金是這項變化的原因之一。
不同職業間的差異也很明顯。主管人員中，月薪至少500萬韓元者占82.0%；專業人員及相關工作者則占30.1%。在另一端，從事基層職業者中有33.1%月薪不到100萬韓元；這類職業涵蓋基本例行工作。
住宿及餐飲服務業的高薪者占比尤其低，月薪至少500萬韓元者僅占1.6%。各產業間的差異，有助於解釋為何全國最高薪資級距占比創新高之際，許多勞工的月收入仍偏低。
照護工作增加，月薪仍偏低
衛生及社會福利服務業呈現出就業擴張與月薪偏低之間最鮮明的對比。該產業受薪者中，月薪至少500萬韓元者僅占5.8%；另一方面，月薪不到100萬韓元者占29.1%，是各產業中最高的比例。
提供非住宿型福利服務的機構聘用184.3萬人，增加15.5萬人。這類機構包括社區福利中心，以及到府服務等。50歲以上工作者增加14.1萬人，約占增幅的91%。
金洛賢表示，非典型就業者的組成變化，是最低薪資級距占比上升的部分原因。他指出，從事兼職或定期契約工作的人數增加，似乎也促成這項變化。月收入同時受到薪資水準和工作時數影響，因此了解這個族群的情況時，也須考量工時。
福利服務業成為更重要的雇主
非住宿型福利服務機構的就業人數，從2018年上半年的88.9萬人增至2026年的184.3萬人，增加逾一倍。這些機構的就業人數占全體就業者的比例達6.4%，首度突破6%。
在前一年的上半年調查中，這些機構的就業人數已超越餐廳，成為細分類產業中就業人數最多的類別。目前這些機構的員工比餐廳多20萬人；餐廳從業人員為164.3萬人。
這些福利服務機構聘用女性149.9萬人。不過，男性也占最新年度增幅的6.6萬人，顯示這波擴張吸引了女性仍占多數的產業之外的工作者投入。
隨著人口老化帶動醫療及福利服務需求增加，醫院新增6.4萬名員工，診所新增2.6萬名。若以較大的產業類別來看，社會福利服務業聘用210.2萬人，僅比餐飲業的212.1萬人少1.9萬人。
青年零售與媒體工作減少
15至29歲族群的就業人數降至342.4萬人，較一年前減少19.4萬人。該年齡層的店面銷售人員減少3.6萬人，降至24.5萬人。若看所有年齡層，店面銷售人員共減少6.5萬人，降至147.5萬人。
調查指出，電子服務機台和無人結帳設備普及，是青年店面銷售人員減少的因素之一。這類設備讓顧客在較少員工直接協助的情況下點餐或付款，改變商店及服務業的用人需求。
青年在電影、影片及電視節目製作與發行業的就業人數也減少。內容製作投資疲弱之際，該產業就業人數從4.6萬人降至3.3萬人，減幅約28%。
醫院和高等教育機構各新增9,000名15至29歲員工。這些特定領域提供了就業機會，但該年齡層的整體就業人數仍持續下滑。相較之下，50歲以上族群的就業人數達1,378萬人。
總就業人數增加，受薪就業人數減少
南韓4月就業人數為2,896.1萬人，高於一年前的2,888.7萬人，增加7.4萬人。增幅低於前一年的19.4萬人。不過，受薪者減少4.3萬人，降至2,237.3萬人。
總就業人數除了受薪者，也包括自營作業者等不屬於受雇關係的工作者，因此兩項數字可能朝相反方向變動。最新結果顯示，整體就業人口小幅增加，但領取薪資的受雇人數減少。
這是自2020年新冠疫情初期以來，上半年比較中首次出現受薪者人數下滑；當時減少38.2萬人。這次降幅小得多，但前一年的上半年調查中，受薪者曾增加27.6萬人。
工作機會減少集中在幾個產業。農作物栽培業減少8.2萬名工作者，建築及工程服務業減少6.2萬人，綜合零售業減少3.1萬人；不動產相關服務業則增加2.9萬人。在30至49歲族群中，醫院新增3.8萬人，建築及工程服務業則減少3.4萬人。
變化如何發展
調查以4月為基準日、10月公布結果，兩者呈現不同階段：數據反映的是4月的就業情況，產業及職業詳細結果則在之後公布。薪資指標也回溯計算調查前3個月的收入。
- 2013年：上半年薪資比較採用的統計序列開始。
- 2018年上半年：非住宿型福利服務機構聘用88.9萬人。
- 2020年上半年：新冠疫情初期，受薪就業人數減少38.2萬人。
- 2025年4月：月薪至少300萬韓元者占49.9%；非住宿型福利服務機構在細分類就業排名中超越餐廳。
- 2026年4月：月薪至少300萬韓元者占51.9%，受薪就業人數減少4.3萬人。
- 2026年10月27日：該處公布產業及職業詳細調查結果。
月薪較高的受薪者增加，照護服務業吸納更多就業人口，青年則在零售和媒體業失去工作機會。這些變化共同說明，最高薪資級距占比創新高之際，低薪族群仍面臨壓力。
重點摘要
- 受薪者中有51.9%月薪至少300萬韓元，是統計序列開始以來首度過半。
- 月薪至少500萬韓元者占比創新高，達17.6%；月薪不到100萬韓元者占9.8%。
- 受薪就業人數減少4.3萬人，降至2,237.3萬人，是2020年以來首度在上半年下滑。
- 金融及保險業月薪較高者占比領先；衛生及社會福利服務業月薪不到100萬韓元者占比最高。
- 福利服務機構新增15.5萬名工作者，約91%的增幅來自50歲以上族群。
- 15至29歲族群就業人數減少19.4萬人，店面銷售及媒體製作業均有工作流失。
