就業成長加快，裁員也增加
新加坡 2026 年第三季新增 27,700 個工作機會，就業成長連續第 20 季延續；但裁員人數也升至 2020 年底以來的單季最高。人力部（MOM）10 月 30 日公布的初步勞動市場數據顯示，經濟仍在創造工作機會，但部分產業面臨的壓力正在增加。
7 月至 9 月間，雇主裁撤 4,800 名員工，高於前一季的 4,620 人。企業重組仍是裁員的主要原因，資訊與通訊、金融服務及製造業的裁員人數偏高。
就業成長幅度超過第二季新增的 11,400 人兩倍，也高於 2025 年第三季新增的 25,100 人。最新一波就業成長主要來自非居民，尤其是建築業和製造業；必要服務及公共服務則持續支撐居民就業。
9 月失業數據也呈現強弱並存的情況。整體失業率維持在 2%，但居民失業率升至 3%，公民失業率升至 3.1%。雇主比 8 月更願意聘人及調薪，不過，預期裁員的企業占比也略有增加。
新增工作機會集中在哪些產業
人力部表示，居民與非居民的就業增幅都比前一季加快。居民包括新加坡公民和永久居民；非居民則是這兩類身分以外的外籍勞工。
該部指出，居民就業成長仍集中於必要服務及公共服務。受全球經濟前景不確定性影響，仰賴海外市場的產業成長持續疲弱。因此，即使全國就業總人數上升，求職者在不同產業面臨的機會仍不盡相同。
建築業和製造業是非居民就業成長的主要動力。全國單季就業增幅比第二季多 16,300 人；與 2025 年同期相比，則多 2,600 人，增幅約 10.4%。
製造業呈現兩面情況：一方面帶動非居民就業成長，另一方面裁員人數也偏高。一個產業包含許多企業和職業，因此有些雇主增聘員工，同時也有其他雇主裁員或重整營運。
裁員人數近六年來最高
第三季裁員 4,800 人，比前三個月多 180 人，增幅為 3.9%。最新單季總數是 2020 年第四季以來最高；當時新冠疫情期間有 5,640 名員工失去工作。
此後，旅遊限制和失業促使外籍勞工離開新加坡，勞動市場因而趨緊，裁員人數隨之下降。最新增幅使單季裁員人數回升至近六年來最高，儘管總數仍比 2020 年第四季少 840 人。
人力部表示，裁員比率維持在每 1,000 名員工中有 2 人。裁員人數與裁員比率衡量的是不同情況：前者計算失去工作的員工人數，後者則是以員工總數為基準計算比例。最新數據顯示，裁員人數上升，但公布的比率持平。
企業重組可能包括調整職務、合併團隊，或因應營運調整而減少職位。人力部指出，重組是裁員的主要原因，並點出部分仰賴國際業務的產業持續承壓。
為何就業與失業可能同時上升
新加坡 9 月整體失業率維持在 2%。居民失業率從 8 月的 2.9% 升至 3%，公民失業率則從 3% 升至 3.1%。兩項指標都上升了 0.1 個百分點。
就業成長衡量全國就業人數的變化；裁員統計雇主裁撤職位的員工；失業率則衡量沒有工作、正在求職且可立即就業的人口。這些數據追蹤的是同一勞動市場中的不同變化。
因此，就業總人數增加，也可能同時出現失業和裁員上升的情況。企業可能一方面招募某些職位的人員，另一方面裁撤其他職位；求職者要填補新創造的職缺，可能需要具備不同技能或經驗。
第三季數據具體呈現這種反差。多數就業成長來自非居民，而居民和公民的失業率在 9 月略為上升。必要服務及公共服務支撐居民就業，但受海外需求影響的產業成長仍然疲弱。
招聘計畫回升，但仍可見審慎態度
人力部 9 月的調查發現，預期未來三個月內會招聘的企業占 42.3%，高於 8 月的 30.5%。增加 11.8 個百分點，顯示招聘意願較前一個月大幅回升。
預期調薪的企業占比也從 16.9% 升至 19.9%，增加 3 個百分點。不過，招聘和調薪預期都仍低於 7 月水準。人力部表示，這反映雇主面對經濟不確定性時仍持續保持審慎。
與此同時，預期未來三個月會裁員的企業占 3.1%，高於 8 月的 2.8%。人力部將這項增幅與實際裁員增加連結，並提醒勞動市場部分領域出現疲弱跡象。
公布初步數據的人力部在聲明中談到實際裁員和預期裁員並存的情況：
實際裁員增加，加上這項比率上升，顯示勞動市場部分領域出現值得密切關注的疲弱跡象，儘管整體市場仍持續擴張，
這項調查衡量的是預期採取各項行動的企業占比，而非企業計畫招聘、調薪或裁撤的員工人數。企業意向可反映未來幾個月的情況；就業和裁員數據則記錄已經發生的變化。
協助勞工轉換職涯
人力部呼籲企業在全球前景更不明朗、科技快速變化之際，持續調整並投資員工；也鼓勵勞工持續提升技能，讓自身能力符合雇主的職缺需求。
雇主可運用職涯轉換計畫和「中途職涯銜接計畫」，協助民眾學習不同工作所需的技能，或強化既有能力。該部也指出，「SkillsFuture Workforce Development Grant」可支援企業轉型及人才發展。
需要職涯指引的勞工，可尋求 Career Health SG，以及技能與人力發展局和新加坡全國職工總會就業與就業力研究所（Employment and Employability Institute，簡稱 e2i）提供的職涯諮詢和就業媒合服務。這些服務可協助求職者評估自身經驗，找出合適的工作或訓練機會。
人力部提及的培訓選項包括為職涯中期人士提供的 SkillsFuture Level-Up Programme，以及為低薪勞工提供的 Workfare Skills Support。這些措施因應不同需求：有些勞工可能需要為轉換職業做準備，另一些則需要在現有領域增進技能。
協助畢業生和失業者
人力部表示，求職不易的新鮮人可考慮參加 Graduate Industry Traineeships（GRIT，畢業生產業實習計畫）。這項計畫提供另一種踏入職場的途徑，讓參與者累積產業經驗並習得相關技能。
符合資格且非自願失業的人士，可透過 SkillsFuture Jobseeker Support scheme，在六個月內獲得最高 6,000 新元的短期經濟援助。這項補助旨在協助他們尋找下一份工作。
相關支援涵蓋職涯不同階段，從尋找第一份工作的畢業生，到轉換職涯的資深員工，以及突然失去收入的人士。人力部呼籲雇主投資員工，也鼓勵個人及早採取行動，提升就業前景。
數據所涵蓋的日期
10 月 30 日公布的資料涵蓋單季就業和裁員估計、9 月失業率，以及雇主對未來三個月的預期。依照時間順序，可看出這段期間的勞動市場變化：
- 2026 年第二季：就業人數增加 11,400 人，裁員 4,620 人。
- 2026 年 7 月至 9 月：就業人數增加 27,700 人，裁員人數升至 4,800 人。
- 2026 年 9 月：整體失業率維持在 2%，居民和公民失業率則略為上升。
- 2026 年 10 月 30 日：人力部公布第三季勞動市場初步數據。
- 2026 年 12 月中旬：人力部預定公布第三季完整勞動市場報告。
初步數據提供該季的概況，但未列出居民與非居民就業成長的詳細分類。完整報告預定於 12 月中旬公布，目前尚未公布確切日期。
重點整理
- 新加坡 2026 年第三季新增 27,700 個工作機會，就業成長連續第 20 季延續。
- 新增就業人數以非居民為主，非居民就業成長主要由建築業和製造業帶動。
- 裁員人數增加 3.9%，達到 4,800 人，創 2020 年第四季以來單季新高。
- 9 月整體失業率維持在 2%；居民和公民失業率分別升至 3% 和 3.1%。
- 招聘及調薪預期較 8 月改善，但仍低於 7 月水準；預期裁員的企業占比也上升。
- 符合資格的非自願失業者可透過 SkillsFuture Jobseeker Support，在六個月內獲得最高 6,000 新元補助。
- 人力部預定於 2026 年 12 月中旬公布第三季完整勞動市場報告。
