新最低薪資將於 1 月 1 日生效
越南將自 2027 年 1 月 1 日起，依據政府副總理范氏清茶代表政府簽署的第 399/2026/ND-CP 號法令，將各區域最低月薪調升至 4,040,000 至 5,700,000 越南盾。依雇主營業地點不同，每月調幅為 310,000 至 390,000 越南盾。
目錄
政府於 2026 年 11 月 3 日發布的最低工資公告也訂出較高的時薪標準，並說明雇主應如何因應分支機構、工業區及行政區界線變動。新標準生效時，該法令將取代第 293/2025/ND-CP 號法令。
第一區的越南盾調幅最大，第四區的百分比調幅最大。新規也維持法定福利，並要求雇主檢視勞動契約與薪酬安排，因此這次變動不只涉及員工領到的金額，也關乎薪資所附帶的條件。
月薪將調升多少？
政府訂定的四區最低月薪將調整如下。VND 是越南盾的貨幣代碼。
- 第一區：由 5,310,000 越南盾調升至 5,700,000 越南盾，增加 390,000 越南盾，約 7.3%。
- 第二區：由 4,730,000 越南盾調升至 5,080,000 越南盾，增加 350,000 越南盾，約 7.4%。
- 第三區：由 4,140,000 越南盾調升至 4,450,000 越南盾，增加 310,000 越南盾，約 7.5%。
- 第四區：由 3,700,000 越南盾調升至 4,040,000 越南盾，增加 340,000 越南盾，約 9.2%。
第四區的比例調幅較大，使其最低薪資略為接近第一區。第四區最低月薪占第一區標準的比例，將由約 69.7% 升至約 70.9%。不過，兩區的實際金額差距仍會由每月 1,610,000 越南盾擴大至 1,660,000 越南盾。
假設員工在新標準實施後，全年都依規定完成正常工時及約定工作，且原薪資恰為現行最低月薪，則 12 個月累計可多領 3,720,000 至 4,680,000 越南盾。這些數字是各區每月調薪金額乘以 12 的結果。
各區時薪均調升
按時計薪的員工，自 1 月 1 日起也適用較高的法定最低薪資。第一區時薪將增加 1,900 越南盾，第二區增加 1,700 越南盾，第三區增加 1,400 越南盾，第四區增加 1,600 越南盾。
- 第一區：時薪由 25,500 越南盾調升至 27,400 越南盾。
- 第二區：時薪由 22,700 越南盾調升至 24,400 越南盾。
- 第三區：時薪由 20,000 越南盾調升至 21,400 越南盾。
- 第四區：時薪由 17,800 越南盾調升至 19,400 越南盾。
若員工完成一小時工作並達到約定工作要求，該職務或職位的薪資不得低於時薪標準。按月計薪者在完成當月正常工時及約定工作量後，則適用最低月薪標準。
對這兩類員工，法令訂定雇主在上述條件下可約定並支付的最低薪資。若員工現有薪資低於適用的新標準，雇主須調整薪資，使其符合規定。
適用對象及生效時間
依越南《勞動法》簽訂勞動契約的員工，均適用本法令。雇主包括聘用他人工作的企業、機關、組織、合作社、家戶及個人。其他參與適用最低工資規定的組織及個人也在適用範圍內。
新法令與新薪資標準將於同一天生效，相關時程如下：
- 2025 年 11 月 10 日：前一項最低工資措施，即第 293/2025/ND-CP 號法令，於當日公布。
- 2026 年 11 月 3 日：政府發布公告，說明第 399/2026/ND-CP 號法令及新薪資標準。
- 2027 年 1 月 1 日：新法令生效，第 293/2025/ND-CP 號法令停止適用。
雇主必須檢視勞動契約、團體勞動協約及內部薪資規定，確保各項安排符合新要求。團體勞動協約是雇主與勞工代表協商議定的勞動條件。
薪資標準依工作地點而定
雇主通常應適用其營業地所在區域的最低工資。若企業在不同薪資區域設有分支機構，須依各分支機構所在地適用相應標準。
例如，位於第一區的分支機構應適用 5,700,000 越南盾的最低月薪；位於第三區的分支機構則適用 4,450,000 越南盾。這項地點規定表示，設有多處工作場所的企業，須依各分支機構所在地分別履行區域薪資義務。
在特定園區營運的雇主，若園區跨越最低工資不同的區域，則須適用其中最高的區域標準。適用範圍包括工業園區、出口加工區、高科技園區、集中式數位科技區、經濟特區、自由貿易區，以及採用高科技的農業區。
因此，若某工業園區跨越第二區與第三區，應依計薪方式適用較高的第二區標準，即最低月薪 5,080,000 越南盾或時薪 24,400 越南盾。這讓園區內的員工及薪資團隊有一致且較高的區域基準可依循。
行政區界線變動時的暫行規定
若某地區更名或劃分，當地雇主須暫時繼續適用變動前該地區所屬的最低工資標準，直到政府發布新規定為止。
若新設地區由一個或多個最低工資不同的地區合併而成，則在新規發布前，須適用原地區中最高的標準。例如，新設地區若涵蓋原屬第三區與第四區的地方，暫時應適用較高的第三區標準。
政府公告未說明後續決定的發布日期。在此之前，這些暫行規定將提供雇主必須遵循的薪資底線，讓行政區地圖與薪資區域分類有時間調整一致。
按週、按日及按件計薪也須達到最低標準
按週、按日、按件或按完成工作計酬的員工，同樣受到保障。雇主須將其所得換算為月薪或時薪，再與相應的區域最低工資比較。
計算時應採用雇主在勞動法規要求範圍內訂定的正常工時。以件計酬的員工，例如應以生產相關產品所需的正常工時來衡量所得。完成約定工作所領取的報酬，也適用相同方式。
法令訂定以下月薪換算方式：
- 按週計薪：週薪乘以 52，再除以 12。
- 按日計薪：日薪乘以當月正常工作日數。
- 按件或按工作計酬：以正常月工時內完成產品或工作的所得計算。
按週計薪的公式納入全年 52 週。若將週薪乘以 4，12 個月只計入 48 週，換算出的月薪會較低。
比較時薪時，雇主應以週薪除以每週正常工時，或以日薪除以每日正常工時。按件或按工作計酬者，則以其所得除以生產相關產品或完成工作所需的正常工時。這些計算方式讓不同計薪方式的員工能以共同標準核對薪資是否達到法定底線。
既有福利及約定加給維持不變
雇主調整薪資時，不得取消或減少法定加班費及夜間工作薪資規定。法令也保障以實物而非現金提供的津貼，以及勞動法規要求的其他福利。
除非雙方另有約定，勞動契約、團體協約或其他合法協議中已訂定的較有利條件，仍應維持。政府公告列出數項例子：
- 對需要教育或職業訓練的工作或職位，薪資至少高於最低工資 7%。
- 對艱苦、有害或危險工作，薪資至少高於正常條件下相當工作的薪資 5%。
- 對特別艱苦、有害或危險工作，薪資至少高於正常條件下相當工作的薪資 7%。
危險工作的比較基準，是在正常條件下執行、複雜程度相近的工作；訓練條件的例子則以區域最低工資為基準。計算員工依既有契約享有的權益時，這兩種不同基準至關重要。
若第一區員工依持續有效的協議，因從事需受訓練的職務而享有恰好高於區域最低工資 7% 的加給，新基準將為每月 6,099,000 越南盾。計算方式是以新的 5,700,000 越南盾最低工資，加上 399,000 越南盾。雇主調整薪資時，須核對每項適用協議的條文。
調薪對家庭預算的影響
最低薪資調升後，領取最低薪資的員工可有更多收入支付日常開銷。2026 年 4 月 12 日發布、先前探討最低工資與生活成本的文章指出，依全球生活工資聯盟估算，第一區四口之家的基本體面生活每月預算為 14,477,427 越南盾，反映出家庭所承受的壓力。
該估算以平均有 1.76 名工作者共同支應家庭的情況為基礎，將個人工作者的生活工資基準訂為 9,294,701 越南盾。生活工資基準估算的是足以協助支付食物、住房、醫療及教育等必要開銷的收入。
與先前個人生活工資基準相比，第一區新的 5,700,000 越南盾最低月薪約為其 61.3%，每月仍相差約 3,594,701 越南盾。先前的 5,310,000 越南盾最低月薪則約為基準的 57.1%。這次調薪縮小了與該基準的差距，但家庭支出壓力仍然不小。
員工與雇主現在應針對 1 月的調薪進行三項具體確認：判定正確的工作地區、適用相應的月薪或時薪底線，並維持法定福利及持續有效的契約條款。按件或按完成工作計酬的員工，還須依正常工時換算所得。
重點整理
- 越南新最低工資將依第 399/2026/ND-CP 號法令於 2027 年 1 月 1 日生效。
- 第一區最低月薪為 5,700,000 越南盾，第二區為 5,080,000 越南盾，第三區為 4,450,000 越南盾，第四區為 4,040,000 越南盾。
- 最低時薪介於 19,400 至 27,400 越南盾。
- 分支機構通常依其工作地區適用標準；跨越不同薪資區域的適用園區，則採用最高標準。
- 按週、按日、按件及按工作計酬的薪資，換算後也須達到相應最低標準。
- 法定福利受到保障；除非雙方另有約定，較有利的合法協議仍持續適用。
