11 月招募計畫逐步走向公告
印尼國務秘書部長 Prasetyo Hadi 於 11 月 6 日表示，印尼計畫在 2026 年 11 月開放公務員候選人報名。政府正準備遞補退休員額，並為優先計畫招募人力。行政與官僚改革部長 Rini Widyantini 將主持招募委員會。
目錄
最高法院已提出人力需求，共 4,430 個職缺，包括 1,600 名法官候選人及 2,830 個 CPNS 職缺。法院目標在 11 月下旬公告，讓應徵者掌握較明確的機關時程，同時政府也在籌備全國招募安排。
Prasetyo 在雅加達國會大樓出席政府官員與眾議院領袖討論政府工作人員聘用狀況後，說明今年推動招募的原因。
「政府有一些優先計畫需要人力，因此我們同意今年辦理 CPNS 招募，」Prasetyo 說。
CPNS 是印尼語「公務員候選人」的縮寫。應徵者透過甄選程序競爭政府職位，程序包括資格審查與能力測驗。錄取者接著須完成任用所需的行政程序。
11 月的目標是在數月籌備後提出，期間政府進行了人力需求、退休人數及經費估算。政府尚未公布全國確切的開放報名日期、招募總額、完整參與機關名單或考試日程。報名仍須視財政能力而定，也就是政府必須有足夠經費辦理甄選並支付新進人員薪資。
對應徵者而言，眼前應留意全國公告，以及各招募機關發布的個別通知。這些通知將說明接受哪些資格，以及錄取者的工作地點。
退休人數為何影響招募計畫
Rini 於 2 月 25 日在雅加達表示，約有 16 萬名公務員在 2025 年退休。她指出，2026 年可能招募約 16 萬名 CPNS，讓潛在招募人數與離職規模相當。
最終招募名額將視各機關的人力需求及核定經費而定。退休會造成人力缺口，但政府要求各機關在提出遞補需求前，先評估職位、所需教育程度及必要技能。
政府在規劃中採用一項稱為零成長的原則。簡單來說，這項原則限制人力擴編，招募主要用於遞補退休人員或填補職缺。在此做法下，教育與醫療仍是優先領域。
Prasetyo 宣布 11 月招募，也反映出政府優先計畫的人力需求。因此，招募有兩項目的：在現有人員離職時維持服務，以及補足目前政府工作所需的技能。
2026 年的籌備進度
11 月的目標是在數個規劃階段後提出。Rini 於 2 月表示，她的部會已致函財政部長 Purbaya Yudhi Sadewa，請求估算招募考試費用。各機關也須確認所需職位及專業能力。
其後，行政改革部於 3 月 12 日發布通函，要求各機關透過 e-formasi 系統提交人力需求提案。e-formasi 是政府用來提交人力需求的平台。各機關須於 3 月 31 日前提交；逾期者將被視為當年不開放 ASN 職缺。ASN 是較廣泛的政府人員類別，涵蓋公務員及依政府聘用協議工作的員工。
- 2026 年 2 月 25 日：Rini 討論 2025 年約 16 萬人退休，以及可能招募相近人數。
- 3 月 12 日：行政改革部要求各機關提交人力需求。
- 3 月 31 日：透過 e-formasi 提交需求的期限。
- 7 月 29 日：SSCASN 顯示 Sekolah Rakyat 的甄選時程，而非全國 CPNS 招募日程。
- 11 月 5 日：最高法院代理秘書長 Sobandi 說明計畫招募 4,430 名新進人員。
- 11 月 6 日：Prasetyo 宣布計畫於 11 月啟動全國 CPNS 報名。
7 月的資訊與 11 月的公告描述的是同一籌備流程中的不同階段。到了 11 月，政府已從蒐集人力需求提案，進展到提出明確的報名目標。
最高法院徵求法官及支援人員
最高法院提出的招募計畫，具體呈現全國招募計畫背後的人力壓力。代理秘書長 Sobandi 表示，最高法院是今年獲優先增補人力的 14 個部會及政府機關之一。
Sobandi 表示，每年約有 500 名法官及法院人員因退休或死亡離職。法院上一次招募法官是在 2021 年，人力缺額已影響法院服務。
法院計畫招募兩類人員：1,600 名法官候選人及 2,830 名 CPNS 員工，合計 4,430 個職缺。CPNS 職缺約占總數的 64%，計算方式為 2,830 除以 4,430；法官候選人則占其餘 36%。
這些數字顯示，法院既需要審理案件的人員，也需要支援司法體系運作的員工。Sobandi 以 11 月下旬為公告目標，應徵者屆時可望取得評估自身資格所需的詳細資訊，包括職缺、教育要求、工作地點及甄選安排。
報名前應確認事項
由國家公務員局（BKN）營運的招募入口網站 SSCASN，是查詢職缺的主要管道。應徵者也須詳閱開出職缺的特定部會、機關或地方政府公告。
過去招募職缺曾接受高中職、三年制專科及大學學歷。資格依個別職缺而定。同一機關的不同職位，可能有的接受某一教育程度，有的則要求特定學位或專業資格。
規劃報導所引用的上一輪招募，在 69 個中央機關及 478 個地方機關提供 250,407 個職缺。這反映全國甄選的規模，但 2026 年參與機關與職缺仍將依今年的決策而定。
應徵者應一併確認職稱、工作內容、接受的資格、工作地點、薪資範圍及文件要求。合適的職缺應是明列條件符合應徵者學歷與個人狀況的職位，而不只是自己想加入的機關。
Prasetyo 鼓勵包括年輕求職者與新鮮人在內的候選人留意政府公告，並為完整的測驗流程做好準備。應徵者也應提防非官方的職缺訊息，尤其是承諾保證錄取，或要求支付規定以外費用的訊息。
先前基本測驗的內容
基本能力甄選（SKD）可作為應徵者準備考試的起點。先前的規則將測驗分為三部分：國家觀念測驗（TWK）、一般智力測驗（TIU）及個人特質測驗（TKP）。
TWK 評量應徵者對國家原則、廉正、印尼語及國家根基的理解。考試範圍包括建國五項原則 Pancasila、1945 年憲法、國家團結，以及多元一體原則。
TIU 測驗語文、數字及圖形推理能力。題目涵蓋詞語關係、邏輯推論、計算、數列及圖形規律等。TKP 則以工作情境為題，涉及公共服務、合作、文化意識、科技及專業操守。
先前的考試形式共有 110 題：30 題 TWK、35 題 TIU、45 題 TKP，通常須在 100 分鐘內完成。平均每題約 55 秒，顯示準備考試除了熟悉內容，也須做好時間管理。
通過分數與排名同樣重要
2024 年一般甄選門檻為 TWK 65 分、TIU 80 分及 TKP 166 分。加里曼丹應徵者的特殊類別也採用相同門檻。這些是過往參考數據；2026 年甄選將以部長的新決定為準。
2024 年部分特殊類別採用不同規定。優異畢業生及海外僑民應徵者的總分須至少達 311 分，其中 TIU 至少 85 分。身心障礙應徵者、巴布亞應徵者及指定偏遠地區應徵者的總分須至少達 286 分，其中 TIU 至少 60 分。
排名也決定哪些人能進入現場能力甄選（SKB）。依 2024 年規定，應徵者必須達到適用門檻，且排名須進入該職缺名額三倍以內的範圍。
例如，若某職缺招募 10 人，最多可有排名最高且符合資格的 30 名應徵者進入 SKB。因此，應徵者不僅要達到最低分數，也要與申請同一職位的其他人競爭。
從報名到任用的各個階段
各機關公布職缺與要求後，應徵者透過 SSCASN 報名。行政審查會確認申報資料及文件是否符合要求。若委員會審核錯誤導致遭到淘汰，應徵者可透過異議程序提出申訴。
通過行政審查的應徵者，須透過 BKN 的電腦化測驗系統參加 SKD。達到適用分數及排名要求者，接著進入 SKB，評量與職務相關的能力。依職位而定，測驗可能由 BKN 舉辦，也可能包括招募機關的額外評量。
SKD 與 SKB 成績合併後決定最終錄取結果。錄取者接著須填寫個人履歷資料並提交任用文件。用人機關會向 BKN 申請員工識別號碼，之後再發布載明生效日期的任用決定。
對候選人而言，報名、考試通過及任用會在不同階段進行。每個階段都有各自的要求，機關公布的日程將決定文件、異議及其他資料的提交期限。
1 月的變動涉及政府契約員工
11 月 6 日的討論也促成另一項聘用協議，涉及 PPPK，也就是依聘用協議受聘的政府員工。政府與眾議院同意，兼職員工將轉為全職，並自 2027 年 1 月 1 日起分階段實施。
Prasetyo 在國會記者會上說明這項決定。
「我們今天決定，兼職 PPPK 員工將獲任用為全職 PPPK 員工，」他說。
11 月的報名目標是 CPNS 招募；1 月 1 日則是 PPPK 聘用制度分階段調整的起始日。Prasetyo 表示，這項政策涵蓋教師、講師、消防員、公共秩序人員、醫療及衛生人員、技術人員，以及其他政府員工。
獲任用為全職 PPPK 的員工，也有機會在 2027 年參加 CPNS 招募。政府正在考慮特定領域的年齡特別規定，細節仍在研議中。
協議也納入符合資格教師的合約展延，包括在公立學校任教、登錄於基礎教育資料系統（Dapodik）的教師，以及教育文化部合約將於 2026 年 12 月到期的教師。Prasetyo 表示，醫療及衛生人員也適用相同安排。
眾議院副議長 Sufmi Dasco Ahmad 表示，這項協議是在國會收到教師、醫療工作者、技術人員及其他人員對聘用狀況的關切後達成。對這些員工而言，合約能否延續以及能否轉為全職，是眼前最重要的問題，之後是否有機會競爭 CPNS 職位則是另一項考量。
重點整理
- 印尼鎖定於 2026 年 11 月開放 CPNS 報名，由 Rini Widyantini 主持招募委員會。
- 全國確切報名日期、招募總額及考試日程尚待公布。
- 約 16 萬名公務員於 2025 年退休；最終招募名額將視人力需求及經費而定。
- 最高法院計畫招募 1,600 名法官候選人及 2,830 名 CPNS 員工，目標在 11 月下旬公告。
- 過往測驗形式及 2024 年通過分數可供準備參考；2026 年甄選將以新的決定為準。
- 兼職 PPPK 員工轉為全職的措施，預計自 2027 年 1 月 1 日起分階段實施。
